Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
В каждой сфере свой средний возраст. Средний возраст врача, политика, программиста, парикмахера будут отличаться
Чем оправдан средний возраст программиста? К примеру охранник, решил сменить специальность, получил образование или какие-то курсы в 50 и ищет работу джуниором.
Кругозором в стэке технологий имхо как минимум, в обучаемости, в скорости и желании освоения новых технологий. Но это субъективно, нужно на человека конечно смотреть. Я бы ему порекомендовал набить портфолио на фриланс биржах, либо... в общем с самых низов начинать, может быть даже бесплатно и доказать конкурентоспособность.
Просто Google это наверно как олимпийская сборная. Одно дело ты идешь выступать в любители, другое метишь в олимпийцы.
Кстати, он уже освоил смартфон? А пятилетние уже освоили.
К сожалению молодые раньше осваивают новые технологии и узнают о новых трендах.
Это - обобщение. Молодые, интересующиеся iT-отраслью, - возможно. Для большинства же технологии - это Вконтакте и вайбер на мобильнике. Я не в IT работаю и время от времени собеседую кандидатов. Люди в возрасте 20-30 лет с трудом могут напечатать что-то в Word, а Excel вообще для них китайская грамота. Просьба отсканировать документ и отправить по почте - для них целый квест. Я не преувеличиваю.
Есть хорошие специалисты - например ну скажем байеры или аккаунт менеджеры - молодые люди которые работают в офисе с офисным программным пакетом и которым сложно работать с экселем. То есть базис они знают, но глубже уже просто не надо. Хотя вы считаете что надо. И ещё они не умеют в отступы в ворде. И бьют по 2-3 пробела.
А презентация для них это обычно скопированный из ворда текст на альбомном листе.
И эти люди все равно хорошие специалисты, которых именно этой элементарщине надо просто научить. Это легко и они вам будут очень благодарны. Это недорогой способ. Если вы конечно хотите лояльную команду, а не купить дорогого спеца, лояльность которого будет сумме зп/ его рыночной стоимости и только.
В моём случае работа в Excel для соискателей как раз нужна.
И эти люди все равно хорошие специалисты, которых именно этой элементарщине надо просто научить.А своим примером Вы, по сути, оправдываете отсутствие у молодых желания учиться базовым вещам, хотя 50-летним именно это ставят в вину.
И 50-летних можно точно так же научить - это тоже легко,
Если вы конечно хотите лояльную команду, а не купить дорогого спеца, лояльность которого будет сумме зп/ его рыночной стоимости и только.Я хочу сказать что когда сотрудник не знает простых вещей - о чем в этой ленте народ сокрушается - это не проблема. Лишь бы свою работу делали. А выучат Эксель - будут эффективнее. И выучат. Не вижу проблемы. Тем более не считаю что кто-то должен оправдываться.
50-им летние люди ничем не отличаются от 30-летних, если вы понимаете о чем эта статья пишет в части предмета спора. Конечно их всех можно научить простым вещам.
Я тоже не вижу проблемы. Мой пост про Excel был ответом на то, что "молодые раньше осваивают новые технологии и узнают о новых трендах".