Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
И что это доказывает? Уж точно не факт дискриминации. Почему-то все подразмевают однородное распределение навыков среди 20-ти, 30-ти и 40-летних. А это ни разу не так!
Вы их технические скиллы тестировали, чтобы делать выводы о дискриминации?
Комментарий недоступен
Средний возраст сотрудника никак не доказывает или опровергает ваше утверждение. При это специалистов 40+ на рынке в разы меньше, чем 20-30 летних по многим причинам: начиная от образования и заканчивая иммиграцией нужных специалистов со всего мира.
Комментарий недоступен
Я был shadow на ~20 собеседованиях синьёров (в Сиэтле). Большая часть приходящих, несмотря на возраст, не годится даже на мидла, потому что это мрак. Гугл в США проводит каждый день десятки сообеседований и отказывает большей части из них. Тут набралось 269 людей объединенных одним признаком, которые жаждят отомщения не более того.
Вы же упорно пытаетесь сделать какие-то выводы, базируясь на кофейной гуще
Комментарий недоступен
Конечно, они же присоединились к коллективному иску. Значит они разделяют обвинения.
Давайте зайдем с другой стороны: вы много видели 40+ людей, согласных что их квалификация устарела и не соответствует рынку?
А в мире IT так повсеместно, стек технологий может полностью поменяться за 5 лет. Поэтому нельзя, научившись один раз крутить гайку, продолжать ее крутить всю оставшуюся жизнь.
Комментарий недоступен
Основания могли бы быть, если бы кому-то из них сказали прямо "мы не берем вас из-за возраста". Тогда бы иск не нужен был бы, компанию сразу оштрафовали. А если такого не было сказано, то прямых доказательств нет и не было.
Комментарий недоступен
Вы, очевидно, не понимаете о чем говорите.
В гугле нет возможности из-вне узнать кого взяли и по каким причинам.
В гугле есть комитет, который принимает решение о найме из пула кандидатов, прошедших собеседования.
В гугле вы можете не пройти комитет, даже если ваши навыки выше остальных.
Комментарий недоступен
И что? Если один делал тупые ошибки в процессе написания гипер-оптимального решения на whiteboard, а второй просто сделал до конца тривиальное решение, то результат будет разный, но никак не показывающий дискриминацию.
Комментарий недоступен
Вы вообще знакомы с процессом найма инженеров? И то, какого самомнения бывают кандидаты о своих посредственных решениях?
В приведенной вами цитате - это часть процесса PERM, то есть получения гринкарты для сотрудника, который уже работает. Там компании нужно сделать всё, чтобы никого не нанять. Правительство США знает об этом и не считает дискриминацией
Комментарий недоступен
Не давать объявление нельзя, потому что это условие PERM. Вы такое ощущение, что вообще не пытаетесь понять что вам пишут.
Комментарий недоступен
Еще раз: по этим интервью не берут никакого. Более того, объявления для них часто есть только в какой-то бумажной газете. Требования в вакансии такие, что пройти человеку снаружи невозможно, потому что, например, требует опыта с какой-нибудь внутренней системой.
Весь этот процесс контролируется юристами и он кристально чист с точки зрения законов. Кандидаты могут выражать своё недовольство таким процессом, но он работает десятками лет и по нему уже есть достаточно практики, чтобы этот довод не учитывать.
Причем кандидатам доступны обычные собеседования, на которые зовут десятком способов. Но их, видимо, указанный человек пройти не может из-за недостаточной квалификации и там зацепиться не за что.
Комментарий недоступен
мне жаль, что вы живете в каком-то узком мирке, далёком от штатов (судя по времени вашей активности)
Комментарий недоступен
то вы очередной чувак из россии точно знающий о том, как тут проходит процесс найма. ясно-понятно
Комментарий недоступен
Какой кейс интересный.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен