Глава Минцифры оценил дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек Статьи редакции
Всего, по оценке ведомства, в российских ИТ-компаниях работают почти 740 тысяч специалистов.
- О нехватке кадров в ИТ-отрасли министр цифрового развития Максут Шадаев заявил на совещании президента с членами правительства. Его слова приводит «Интерфакс».
Дефицит разработчиков мы оцениваем примерно в 500-700 тысяч человек, которые нам нужны для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли.
- Несмотря на это, количество сотрудников в ИТ-компаниях увеличивается — на 13% «за прошлый год». Всего в российской ИТ-сфере работают почти 740 тысяч человек, уточнил Шадаев.
- В мае 2022 года премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что в страну вернулось 85% специалистов, уехавших после начала боевых действий в Украине. После этого МВД оценивало дефицит ИТ-кадров в 170 тысяч человек.
35K
показов
26K
открытий
5
репостов
Проблема в том, что работодатели не хотят взращивать кадры с нуля, а хотят разрабов уровня мидл и выше. Но откуда им взяться, если для джунов вход в отрасль заказан?
я пытался растить. Это неподъемный труд и финансово под силу только крупным компаниям. За 5 лет удалось вырастить 2-х специалистов из наверное человек 50. Часть не доходит до конца обучения, часть почувствовав себя всесильным джуном начинают ловить звезды. Но самое сильное испытание - самые способные стремятся уехать в МСК
Комментарий недоступен
а сколько надо? кто-то считал во сколько этот джун обходится? Например я всегда оплачивал обучение (от 150 - 250 тр), длится оно от 6 мес и все это время платил ЗП. потом на него еще нужно потратить время и в лучшем случае к году он сможет что-то желать самостоятельно. После года уже только можно говорить о какой-то конкурентной ЗП. Но да, кропной фирме переманить такого джуна вообще не представляет проблем. Затрат никаких и можно сразу зарплатой перебить все
вопрос не "во сколько он обходится", а "сколько он может получить в каждый конкретный момент времени".
И да, платить сильно меньше рынка, потому что уже вложились и так - не получится. Не крепостное право.
Бонус, который вы получаете за то, что вложились на ранних этапах - готовый сотрудник, с нужной вам экспертизой, который _уже_ работает у вас. Осталось только дать зп по рынку и все замечательно.
При этом, пока он, условно, разбирался, как у вас все работает, на что и у сеньеров время будет уходить - вы ему платили относительно недорого.
В целом, это, наверное, и правда не очень "справедливо" по отношению к компании, но как есть. Мне кажется компаниям вообще не стоит какой-то справедливости искать.
Собственно, как ответка на это - они и ищут мидлов да сеньеров, но это влияет на приток кадров напрямую.
По идее, тут должно уже включаться гос регулирования, но мы про Россию говорим, поэтом, наверное, "лучше ненада".
И да, платить сильно меньше рынка, потому что уже вложились и так - не получится
Если речь про рынок труда - то в рынке платят профессионалам согласно из скилов. А платить даже не джуну, а правильнее сказать стажеру, такую же ЗП, как и специалисту - явно не правильно. У меня принцип всегда простой, стань специалистом и будет рыночная ЗП. Даже у крупных компаний стажировка далеко не всегда оплачивается.
А зачем вы будете специалисту платить столько сколько джуну?
Спецу надо 300-400к платить, чтобы у него и в мыслях не было от вас уйти.
К слову, это примерно 3-4к долларов на сегодняшний момент. на текущий час.
джун - это уже специалист, просто сильно начинающий. А те кто реально приходят из ВУЗов - стажеры, потому как зачастую не могут ничего
А еще есть: свичеры, вкатыши и накрутчики (можно совмещать в любой пропорции).