Глава Минцифры оценил дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек Статьи редакции
Всего, по оценке ведомства, в российских ИТ-компаниях работают почти 740 тысяч специалистов.
- О нехватке кадров в ИТ-отрасли министр цифрового развития Максут Шадаев заявил на совещании президента с членами правительства. Его слова приводит «Интерфакс».
Дефицит разработчиков мы оцениваем примерно в 500-700 тысяч человек, которые нам нужны для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли.
- Несмотря на это, количество сотрудников в ИТ-компаниях увеличивается — на 13% «за прошлый год». Всего в российской ИТ-сфере работают почти 740 тысяч человек, уточнил Шадаев.
- В мае 2022 года премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что в страну вернулось 85% специалистов, уехавших после начала боевых действий в Украине. После этого МВД оценивало дефицит ИТ-кадров в 170 тысяч человек.
35K
показов
26K
открытий
5
репостов
Проблема в том, что работодатели не хотят взращивать кадры с нуля, а хотят разрабов уровня мидл и выше. Но откуда им взяться, если для джунов вход в отрасль заказан?
Разница в том, что текущие сеньоры, лиды и принципалы - это люди, которые одного поколения 1980-1995, которые в своем детстве застали нинтендо, денди, в дальше компьютерный бум, в который они погрузились с головой, начиная от физического прокладывания сети самостоятельно между домами или квартирами до освоения интернета со всеми нюансами того времени, дальше пошли в знакомство с базой всего компьютерного мира от ОС на базе UNIX, ассемблера и C до сегодняшнего дня. Результатом их бурного интереса темой и являются все сегодняшние российские IT разработки.
Сегодняшние молодые специалисты не особо интересуются темой, хотят все и сразу, не имеют базу. Не хотят учиться. У них больше в почёте деньги, тикток блогерство, анимэ и другое. Естественно, есть сильные исключения, целеустремлённые и талантливые ребята. Их десятки, но не тысячи
абослютно логичное развитие ситуации для устоявшейся области. Внезапно, сегодняшние юристы, экономисты и инженеры тоже хотят денег. А когда-то, когда это все в новинку было - горели идеей.
Можно только порадоваться, что отрасль устояла[сь]
Так отрасль устоялась в моменте. Ее держат все ещё эти же кадры. Речь идёт о том, что на смену этим кадрам нет людей. А потенциальная смена, которая есть, работодателя не устраивает. На самом деле - это ещё больше качает рынок труда, потому что в каждой компании появляются золотые инженеры, которых будут держать и деньгами и компенсациями ипотеки и опционами и чем угодно, будет расти гэп в заработной плате между рыночной и приватной эксклюзивной (условно зп у золотого 500к, а допов еще на столько же)
Дальше, золотые инженеры, как правило, идут в менеджеры и тут начинаются вопросы, на которые ни у кого нет ответа. А откуда брать новых людей? Здесь замкнутый круг.
Толковых Новых людей заберут в первую очередь биг тех, с которым у малых компаний нет шансов тягаться. Чуть менее толковых будут брать средние и малые компании, которые будут делать из них специалистов. Как только они станут специалистами их сразу переманят в биг тех. И так по новой
Это приведёт к тому, что рано или поздно малые и средние компании начнут вымирать от сильной текучки и перестанут делать специалистов для биг теха
Это, в свою очередь, отразится на биг техе и приведёт к деградации самого биг теха
А уже дальше шатать начнется отрасль целиком
Не надо забывать, что сбоку ещё есть Европа, Арабы и Штаты, которые тоже будут забирать специалистов, давая им релокационные пакеты и другие ништяки
Все так, не спорю. Я только лишь о том, что люди без "горящих глаз" ничем не удивительны. Это больше не какой-то тайный клуб для посвященных - просто еще одна (престижная, да) специальность.
Задавит всех бигтех - начнется новый виток. Деградация самого бигтеха, кажется, и так идет семимильными шагами, при всех кадровых возможностях. Они не очень-то понимают, что с этими кадрами делать.
Дочитал до конца - вы про российскую, оказывается. Да ей, извините, пиздец, к гадалке не ходи. Вопрос только сколько по времени займет.
Тут как бы такой сценарий не произошел с отраслью вообще.
Хотя в мою немецкую компанию вполне себе приходят стажеры, не какие-то гении, туго дело идет. Но все относятся с пониманием - таков путь.
Так что, возможно, и правда, обойдется только Россией.
А все потому что малые и средние компании крутят пальцы, а надо бы давать шансы многим, и уже потом люто отсеивать.
А они хотят на всем сэкономить и брать на себя минимальные риски, в итоге не получают ничего.
За бугром миллионы курсов, и после них не чураются брать на такую же черную работу.