Глава Минцифры оценил дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек Статьи редакции
Всего, по оценке ведомства, в российских ИТ-компаниях работают почти 740 тысяч специалистов.
- О нехватке кадров в ИТ-отрасли министр цифрового развития Максут Шадаев заявил на совещании президента с членами правительства. Его слова приводит «Интерфакс».
Дефицит разработчиков мы оцениваем примерно в 500-700 тысяч человек, которые нам нужны для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли.
- Несмотря на это, количество сотрудников в ИТ-компаниях увеличивается — на 13% «за прошлый год». Всего в российской ИТ-сфере работают почти 740 тысяч человек, уточнил Шадаев.
- В мае 2022 года премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что в страну вернулось 85% специалистов, уехавших после начала боевых действий в Украине. После этого МВД оценивало дефицит ИТ-кадров в 170 тысяч человек.
35K
показов
26K
открытий
5
репостов
Проблема в том, что работодатели не хотят взращивать кадры с нуля, а хотят разрабов уровня мидл и выше. Но откуда им взяться, если для джунов вход в отрасль заказан?
И у этого классного тезиса есть сразу несколько изъянов.
Первый, что бы нанимать и растить джунов, нужны, неожиданно, те кто будет их менторить, учить и за ними все это разгребать.
В ситуации, когда тебе уже не хватает ресурсов, нанимать джунов == ещё больше усугубить боттлнек.
Второй, что бы нанимать джунов - нужно иметь горизонт планирования хотя бы в год.
Потому что в лучшем случае хоть какую-то пользу он начнет приносить через пол года, через этот самый год, если толковый, хоть как-то окупит потраченные на него силы и время.
Вкладывать деньги "на вырост" через год, когда за этот год может произойти примерно всё, от очередной волны мобилизации (и прощай джун) до ядерного апокалипсиса - такое себе.
Третий, с джунами на рынке жопа не меньше, чем с опытными инженерами.
Потому что из целого зерграша оладухов, которых наштамповали курсы, надо постараться что б найти тех, у кого хоть на базовом уровне головушка работает.
Добавим к этому, что нужна готовность и дальше пахать, какой-никакой cultural fit, и адекватное восприятие собственно стоимости - и вот, пожалуйста.
На тысячу резюме у тебя один кандидат, которому можно хоть какой-то оффер выкатывать.
Такие ребята как бы и сейчас отлично устраиваются и растут.
А вот сыны-корзины, которые на болотах ноют, что им никто после курсиков 300к\нс не дает (или моё любимое "готов работать бесплатно, только научите") - они да, они страдают.
Отказавшись от джунов рынок сам вырыл себе яму. Спрос на мидлов и синьёров стал гораздо выше предложения (хотя он и раньше был не маленький). Последние тоже мониторят рынок и понимают, что в таких условиях можно смело повышать свой прайс. Но во всю эту, с виду, логичную историю влетают отвергнутые джуны, которые начинают накручивать опыт и гадить сразу обоим сторонам - и нанимателям и спецам, усложняя найм обоим. Резонный вопрос - оно того стоило?
Яму рынку вырыл колоссальный разрыв доходов между этими вашими атишниками и всей остальной челядью.
Как результат - толпа инфацыган продающий успешный успех после 3х месяцев обучения и толпа не очень умных людей, которые "а чо б после курсиков не получать х10 от своей зарплаты".
А откуда взялся этот самый разрыв? Уж не из карманов ли тех самых работодателей, которые готовы были платить конские деньги раздувая чсв айтишников?
Инфоцыгане в IT появились гораздо позже того, как в индустрию пришли большие деньги.
Разрыв взялся из-за технической сложности специальностей, помноженных на лёгкость миграции в зарубежные компании. Работодатели вынуждены платить российским айтишникам зарплаты выше средних по стране, чтобы конкурировать с (как минимум) европейским рынком и не потерять кадры
Вы сейчас описали модель многих технических специальностей. Другими словами "хорошего специалиста везде с руками оторвут".
Разница между айтишником и условным инженером-строителем в том, что первый может получить нужные навыки и опыт не выходя из дома, в то время как последнему без профильного образования и практики на предприятии ловить в отрасли нечего. Низкий порог входа с неконтролируемым денежным потоком и породил тот самый феномен айтишников с "300к в наносекунду".
Здесь вы зря проигнорировали основной тезис вашего оппонента: "...технической сложности специальностей, помноженных на лёгкость миграции...". Ключевым являются конкретно эти 2 показателя: 1. далеко не каждый может стать программистом из-за иного склада ума + 2. доступная возможность миграции в иностранные предприятия. Таким образом на первом этапе происходит огромный отсев людей, которые могли бы стать специалистом, а на втором этапе происходит отток готового специалиста из, и без того небольшой, массы.
Инженер-проектировщик, архитектор и т.п. имеют тот же показатель, что описан в первом пункте: "далеко не каждый сможет стать таким специалистом", но выборка здесь куда более свободная. А вторая часть - легкость миграции - уже не работает. Так как за рубежом отнюдь не ищут пачками инженеров и архитекторов. Там хватает своих. При этом за головами представителей ИТ сферы охота идет постоянно.
Именно это и является первоочередной причиной конских З/П в ИТ в России. Как впрочем и во всем мире.
Ох уж эта вера в исключительность кодеров, не все могут)
Нужен реально аналитический склад ума. Если такого нет, то ничего не получится. Даже в управлении надо понимать матчасть. Многие так пробовали и понимали, что не их.
Везде, что то да надо понимать, хирурги не особо кричат на каждом шагу о своей исключительности
Это не просто «что-то понимать». А буквально разбирать на кирпичики и докапываться до того, как всё работает. Каждый день.
Тоже самое можно про многие профессии сказать если не будешь развиваться отстанешь. Вот только трудновато представить хирурга которые провел операцию, а потом фиксит баги. Или откатил операцию
Хирург — это далеко не каждая профессия. Какому-нибудь дворнику или грузчику ничего подобного не надо.
Хирург как яркий пример, профессий много. Даже по поводу грузчика и дворника, и в этих профессиях есть место росту и развитию.
Место конечно есть, но не требуются когнитивные и аналитические способности такого же уровня.
Возможно, это феерично сложная работа, не доступная простым смертным, но смотрю на своих знакомых, которые звёзд с неба не хвататали, теперь работают разрабами успешно, да там есть гениальные ребятки, но так есть и в любой профессии. Как в одной знакомой команде парень стажёр самоучка, месяцев за 6 получил работу в кровавом "энтерпрайзе")) но таких немного. Конечно вы правы, что человеку с аналитическим складом ума будет проще вкатиться, но это не означает, что только такие люди могут и больше никто.
Я такого и не говорил. Без аналитического склада ума будет просто очень сложно. Многие так говорят, что это не их. Полагаю, тут нужен IQ больше 100, а это сразу отсеивает половину населения.