Глава Минцифры оценил дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек Статьи редакции
Всего, по оценке ведомства, в российских ИТ-компаниях работают почти 740 тысяч специалистов.
- О нехватке кадров в ИТ-отрасли министр цифрового развития Максут Шадаев заявил на совещании президента с членами правительства. Его слова приводит «Интерфакс».
Дефицит разработчиков мы оцениваем примерно в 500-700 тысяч человек, которые нам нужны для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли.
- Несмотря на это, количество сотрудников в ИТ-компаниях увеличивается — на 13% «за прошлый год». Всего в российской ИТ-сфере работают почти 740 тысяч человек, уточнил Шадаев.
- В мае 2022 года премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что в страну вернулось 85% специалистов, уехавших после начала боевых действий в Украине. После этого МВД оценивало дефицит ИТ-кадров в 170 тысяч человек.
35K
показов
26K
открытий
5
репостов
Проблема в том, что работодатели не хотят взращивать кадры с нуля, а хотят разрабов уровня мидл и выше. Но откуда им взяться, если для джунов вход в отрасль заказан?
Как человек, который много лет участвует в найме разработчиков, могу сказать что:
1. Бизнесу зачастую нужно делать проекты сейчас, а не через несколько лет, когда джуны научатся.
2. Толковые джунов берут, но это не уровень "я ходил на курсы и ничего не знаю", а ребята, которые получили профильное образование или имеют какой то опыт, даже не коммерческий.
3. Крупные компании имеют свои программы стажировки, где отбирают перспективных ребят.
4. Чуваки с курсов (имеется ввиду если весь опыт в сфере это то, что ты полгода подключался к вебинарам) никому не нужны, даже резюме смотреть не будут.
В общем все есть, синьоры и мидлы же берутся откуда-то. Просто порог входа высокий, просто так кого угодно не берут.
(1) часто заканчивается тем, что сидят такие, кому нужно "сейчас" и ищут столько времени, что успели бы уже и вырастить. Если, конечно, речь не о баснословно богатой компании сверхуверенной в окупаемости своего будущего продукта / уже давно окупающейся продуктами предыдущими.
Или еще лучше нанимают аутсорс, а потом нанимают аутсорс, чтобы поправить деятельность первого.
Это, конечно, не претензия конкретно вашей компании, про нее ничего сказать нельзя.
Чуваки с курсов тоже бывают разные. Иногда сообразительнее чуваков с профильным образованием (но, опыт, действительно меньше, как правило).
Пет проекты, понятно, почему так привлекают всех - наглядно. Но я слабо представляю их для некоторых сфер, типа QA.
Или, скажем, девопс - что это будет? Кластер свой поднимать и что-то там вертеть случайное? Хелм чарты ямл-разрабатывать? Или писать какой-то свой код, но причем тут будет девопс тогда?
Дома на ноутбуке вполне можно стать супер специалистом какого нибудь кубернейтиса за пол года регулярных занятий, было бы желание и интерес к теме. Попутно можно подтянуть и ansible и чуть чуть гошечки, чуть чуть балансировщиков и TLS. Возможно даже гитлаб или какой нибудь дженкинс. Но, почему то, никто этого не делают, ибо не хотят.
кто спорит - можно все.
Но как это все будет выглядеть в пет проджекте (и кому будет интересно на такой смотреть).
Просто, если кодить свой проект и правда увлекательное занятие, даже для новичка, то пилить кластер с непойми чем, не пойми для чего и разбираться в сетевых протоколах "просто так", без особого приложения - это совсем другой уровень мотивации нужен.
А если уже и сам можешь придумать, что и для чего делаешь - с высокой степенью вероятности ты не совсем джун.
Тут не "ибо не хотят", а потому что, чтобы куда-то развиваться нужен импульс и понятные майлстоны. Не имея боевых задач можно очень долго в этом барахтаться с очень маленьким выхлопом.
Да никто никогда не смотрит на эти пет проджекты. Так же само как и на всякие не топовые сертификаты в резюме или кол-во пройденных курсов. Через меня в свое время прошло под сотню кандидатов и бывало такое, что придет мега крутой синьор и не может написать цикл for, а бывало придет мидл, который все знает да еще и горит работать.
Какой-то фейковый синьор, конечно. Я бы понял, если бы алгоритмы не смог, но цикл каждый день пишешь.
Может, конечно, синьоры уже наслаждаются жизнью больше и крышку ноутбука открывают в случае форс мажора, не знаю.
Не, резюме у чувака хорошее было. Много где работал, много чего повидал. Собесили его на скала позицию, а скала - это сплошной синтаксический сахар. Задача была развернуть строку вокруг к-того символа самым эффективным способом т.е. обычным циклом фор.