Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
«Ищу секретаршу, хорошенькую, грамотную и послушную. Возраст — чем моложе, тем лучше. Замужним, разведённым и с детьми не беспокоиться», — было написано в одной нашумевшей вакансии секретаря (не на hh.ru :-)).
Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали примеры того, что нельзя указывать в вакансиях. Don't do this at office!
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Какие условия дискриминационные, какие — нет
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
Примеры дискриминационных условий
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.
Иногда лучше бы писали побольше такого наоборот, а то тратишь на них время, приходишь и понимаешь, что руководитель с предрассудками и ты вообще не пройдёшь тупо ибо не соответствуешь его представлению сотрудника. В лбом случае, они редко в лоб скажут тебе почему тебя не взяли, а время потрачено.
За всю историю поиска работы я сталкивался:
— Расизмом
— Лукизмом
— Гомофобией
— Эйджизмом
— Мизандрией
— Отсутствием мозга (не знаю как назвать желание от кандидатов обязательного наличия военного билета, хотя работа никак с этим не связана)
И лучше бы они я прочитал о этом в вакансии, и не готовился к встрече, не тратил своё время на неё.
А можно поинтересоваться, на каких таких собеседованиях вообще вопрос ориентации всплыл? Может, вы чуть ли не с порога начали кричать о гомоориениации, работодателю не понравился факт заявления нерелевантной информации с отсутствием cultural fit, а вы списали это на гомофобию. Как и расизм с эйджизмом – зачастую это простое отсутствие cultural fit.
Вот после таких вопросов я не удивляюсь, что у нас в стране всё сложно с принятием ЛГБТ. Да, геи же просто ну без радужной атрибутики, портупеи, длинных носков с полосками, коротких шорт, кроп-топов не ходят. Мы же просто в заведение без играющей Гаги, Бритни или Кали Миноуг на фоне не заходим. Особенно на собеседование. ...
Нет, был стандартный вопрос про личную жизнь, который не редко задают, и я сказал как есть, что жениться я и семью заводить я не собирают, ибо в нашей стране этого пока нельзя, но в отношениях я состою. HR ухмыльнулась, и сказала "Ясноооо", а губы руководителя сжались. Ну короче больше вопросов не было.
Скажите зачем сказал? Ну как бы я не скрываю. Как минимум это убирает статус видного холостяка в компании и одинокие дамы перестают докучать своим кокетством.
Могу уверить, что этот ответ мог быть воспринят как политическое нытьё или просто излишние подробности. Есть персонажи, которые не надо начинают про политику и прочее, можно было ограничиться ответом "холост".
У статуса холостяка могла быть и другая причина: родители запрещают, религия не позволяет, взгляды, что угодно. Но такое не упомянают, ибо неуместно. Ухмылки задающих могли быть вызваны не гомофобией, а именно реакцией на неуместные подробности. Это как у человека спросишь как дела для приличия, а он историю жизни начинает задвигать – неуместно. Каждый видит и слышит то, что он хочет видеть и слышать.
разница в том, что большинство людей видит в заявлении "женат/замужем" норму, а остальной контекст - это некий манифест, который портит настроение "нормальным людям". хотя по форме декларации это часто вещи одного порядка.
Согласен. Попробуйте ответом в 25-30 лет "не жената" не вызвать сотни неверных логических выводов о вас. Или "жената, детей нет", чисто в голове сразу "ух в декрет свалит скоро". Или что ты с декрета недавно, сразу "ой сидела дома, а теперь всё позабыла, ничего не умеет". Или сказать, что есть ребёнок, но не сказать, что нет проблем с этим в плане работы (есть кому присмотреть или он уже возраста самостоятельного).
Или это как парням на вопрос о воинской службе до 27 лет сказать, что годен, но не объяснить почему ты не призван.
Ну для кого-то пояснения кажутся "неуместными подробностями", а для кого-то это способ спастись от ложных выводов и постоять за себя, и не прикрываться общим маркером.
а вы - классный, Илья. жаль, что в наших широтах не так часто встречаешь столь взвешенную, аргументированную позицию. респект!