Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
«Ищу секретаршу, хорошенькую, грамотную и послушную. Возраст — чем моложе, тем лучше. Замужним, разведённым и с детьми не беспокоиться», — было написано в одной нашумевшей вакансии секретаря (не на hh.ru :-)).
Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали примеры того, что нельзя указывать в вакансиях. Don't do this at office!
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Какие условия дискриминационные, какие — нет
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
Примеры дискриминационных условий
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.
Иногда лучше бы писали побольше такого наоборот, а то тратишь на них время, приходишь и понимаешь, что руководитель с предрассудками и ты вообще не пройдёшь тупо ибо не соответствуешь его представлению сотрудника. В лбом случае, они редко в лоб скажут тебе почему тебя не взяли, а время потрачено.
За всю историю поиска работы я сталкивался:
— Расизмом
— Лукизмом
— Гомофобией
— Эйджизмом
— Мизандрией
— Отсутствием мозга (не знаю как назвать желание от кандидатов обязательного наличия военного билета, хотя работа никак с этим не связана)
И лучше бы они я прочитал о этом в вакансии, и не готовился к встрече, не тратил своё время на неё.
А можно поинтересоваться, на каких таких собеседованиях вообще вопрос ориентации всплыл? Может, вы чуть ли не с порога начали кричать о гомоориениации, работодателю не понравился факт заявления нерелевантной информации с отсутствием cultural fit, а вы списали это на гомофобию. Как и расизм с эйджизмом – зачастую это простое отсутствие cultural fit.
— Здравствуйте, сколько вам лет?
— 27
— Вы нам не подходите.
Ага, отсутствие cultural fit. Как вообще про эйджизм можно cultural fit приплести и сказать, что это "зачастую", когда в России дискриминация по возрасту самая распространённая проблема?
Может, вы чуть ли не с порога начали кричать оПро расизм молчу вообще.
Своей расе? Ой ну простите, надо было тоналкой намазаться и глаза пошире открыть, а то с порога заявил о том, что не славянин. Бессовестно, отсутствие cultural fit.
Пришел дядя, даже деда, 50+ лет в компанию молодых и амбициозных 20-25 летних. Будь этот дядя хоть гиперспецом, в основном его увлечения будут дача, канал номер два и прочее. Взгляды патриотичные, консервативные. А в этой молодой команде все продвинутые и прозападные. Старик не имеет cultural fit, у которого довольно большая корреляция с age, однако корреляция и связь(зависимость) один другого не подразумевает. Если же это продвинутый человек в возрасте, то это будет видно на собеседовании, и ему вряд ли откажут. Наоборот, скорее его экспертиза будет решающим фактором при выборе из всех культурноподходящих кандидатов.
Если диалог действительно строился как вы написали, из трёх строк, то да, плохо дело, и это дискриминация. Однако, как и в вашем случае, люди зачастую думают, что просто "дают уместный ответ с необходимыми подробностями", когда на деле они довольно много побочной информации выдают, по которой и строится общий вердикт.
Нет, обычно людей неподходящего возраста, пола, внешности, расы и нации отсекают фильтруя hh. И конечно это дискриминация.
они довольно много побочной информации выдают, по которой и строится общий вердиктВы считаете ориентацию побочной информацией в стране с предрассудками? Странно.