По неизвестной науке причине там часто оказывается нечто странное.
За последний год я посмотрел больше 10 тысяч резюме. Хочешь того или нет, первое, на что смотришь, — фотография. Я не перестаю удивляться тому, какие фотографии выбирают соискатели для своих резюме! Не могу молчать, может, кто-то заметит себя в этих примерах, сменит снимок и через неделю получит работу мечты.
Все примеры фото из абсолютно реальных резюме, которые размещены в открытом доступе. Чтобы никого не обидеть, добавил пикселей на лица. Подобрал примеры буквально за последнюю неделю, особо искать не приходится: около четверти резюме с такими примечательными фото.
Групповые фото
Это мне кажется очень странной идеей, иногда даже не сразу понятно, кто из людей, собственно, кандидат. Но групповое фото — стабильно существующий жанр!
Видовые фото
Это встречается ещё чаще, ход мыслей — тоже загадка. О чём нам должно сказать это место? Почему сам кандидат занимает считанные проценты на фото? Как нам при этом разглядеть во взгляде коммуникабельность, открытость и исполнительность, о которых он пишет в разделе «Личные качества»?
Загадочные и независимые
Представьте, что вы знакомитесь с человеком, который смотрит не на вас, а куда-то в сторону. Странно, да? Вроде «я, конечно, здороваюсь, но не очень-то и хотелось». Сюда же поставлю крутых ребят в солнцезащитных очках.
И вот вам сразу фото на пропуск
Действительно, зачем фотографировать себя, если можно сфотать своё фото!
Летающие головы
Это, возможно, считается художественным приёмом на фотосессиях. А в резюме смотрится противоестественно.
Лучшие мои части
На аватарку — самое то, но зачем в резюме?
Могу в дизайн
Такие фото встречаются в резюме почти на любые вакансии, но когда речь идёт о дизайнерах и других творческих профессиях — процент пугающе возрастает.
Бывают ещё фото с сигаретой, в баре за пивом, на фоне бабушкиного ковра или сушилки с трусами, селфи в общественном туалете или около лимузинов — под руку сейчас не попались.
Немного оправданий
Я думаю, первый же комментарий будет в духе «если не фотомоделей ищете, то нечего на фотографии смотреть, надо смотреть на опыт, компетенции и другие вещи, которые имеют отношение к делу». Да, в этом есть доля здравого смысла.
Но, во-первых, нравится нам или нет, рекрутёры тоже люди. Значит, они в какой-то мере склонны «судить о книжке по обложке». Фото в резюме, очевидно, сильно влияет на мнение о соискателе. Хороший рекрутёр контролирует это влияние, плохой — просто отказывает, не особо рефлексируя.
Во-вторых, я убеждён, что по фотографии можно делать кое-какие достоверные предположения.
Если на фото дама с ярким макияжем и высокой причёской сидит за лакированным рабочим столом, на котором букет алых роз в целлофане, а за спиной у неё шкаф с папками на фоне крашеных обоев, грамота «Лучшему работнику 2008 года» и сертификат «1С», можно предположить, что ей не очень подойдёт должность PR-менеджера в кросс-функциональной команде.
я бы ещё продолжение почитала с разбором электронных адресов. Как-то пыталась объяснить знакомому, что diavol_666 не самый лучший адрес, с которого стоит отправлять резюме
А вообще это этично? Знаете, звучит как если у тебя имя не русское, то стоит поменять.
Или также удачно можно нумеролога нанять, чтобы разбор номера телефона провести, что о человеке скажут цифры (похоже я дал идею некоторым компаниям с их психологическим анализом по фотографии, астрологией, ... ).
Это личный электронный адрес, уникальный код по которому можно связаться с человеком, и конечно не всем доступны лаконичные красивые коротки эмейлы, и более того, личная почта создаётся не за тем, чтобы устроится в вашу контору, она нужна для связи.
Вот в этом мире этичности и толерантности представьте себе, что берёте в свой бизнес на должность какого-нибудь SMM латентного психопата:).
Почту создают себе люди самостоятельно, выбирают, в отличие от пола или внешности (хотя и здесь есть, о чём поспорить).
И не забывайте, что не у всех соискателей есть резюме с говорящим опытом, и не на все должности требуется такой опыт. В таком случае тоже на яркие детали внимания не обращать? Придётся обращать.
Вот в этом мире этичности и толерантности представьте себе, что такое нужно не по эмейлу вычислять, а на собеседовании через диалог с кандидатом.
Почту создают себе люди самостоятельно, выбирают, в отличие от пола или внешности (хотя и здесь есть, о чём поспорить).Да, выбирают доступный набор символов, который им приятен. В этом нет никакого потаённого смысла чаще всего.
И не забывайте, что не у всех соискателей есть резюме с говорящим опытом, и не на все должности требуется такой опыт. В таком случае тоже на яркие детали внимания не обращать?Т.е. если у вас в наличии несколько кандидатов с равным опытом, вы начнёте проверять их гороскопы, анализировать цвет глаз, смотреть на электронный адрес? Ну да, это конечно куда правильнее, чем усложнить отбор в рамках навыков необходимых специалисту, которого вы ищите.
— Нам нужен специалист Excel, они оба умеют, что же делать?
— Давай проверим их навыки, владеют ли они ВПР, сводными таблицами, вообще смогут ли хорошо оформить отчет?
— Не, ну нафиг, вон у того электронный адрес некрасивый. А ещё его зовут Лёша, у меня бывшего так звали, так что думаю выбор очевиден.
На этот длинный комментарий я могу ответить лишь одно: такие факторы, как фото и email, могут быть лишь дополняющими критериями. Никто не говорил, что на них нужно основывать отбор.
Ваш список малозначительных факторов начинается там, где заканчиваются ресурсы на HR.
Почта как правило зарегана во времена глубокой юности и скорее всего является единственной по которой более-менее активно ведется переписка. Не вижу ничего страшного, тем более для работы будет выдана корпоративная почта.
Да нет в этом ничего страшного. Некоторые увлечения юности могут вам даже помочь. Например, зарегистрировалось вы в 1999 году как erathiawarrior, а ваш начальник любит погонять в Героев с друзьями по старой памяти. Приглянетесь — общие интересы, ничего особенного. Я утверждаю только, что почта тоже может быть фактором восприятия человека. Разве это не так?
Комментарий недоступен
Моё полное имя идеально подходит для проверки систем транслита. Там есть и "ья", "вя", и "ча", и "че", и "щи", и "во", и "ч" на конце. Меня наверное очень не любят, когда корпоративную почту заводят.
Помню на парах немецкого весьма озадачил двух практиканток, которые дали задачу заполнить анкету, а я попросил им помочь с написанием моего имени. В итоге они разрешили мне псевдоним придумать.