5 признаков, что наниматель — мудак
Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга КОМРЕДА. За 4 года работы в digital я неоднократно искал работу, нанимал людей и помогал это делать другим.
Многие компании оформляют вакансии по-мудацки: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на мудаков.
Гора требований за копеечную оплату
Мудацкие работодатели ищут амбициозных кандидатов с горящими глазами. Таких, которые потянут на себе миллион задач, а в конце месяца упадут в ноги, когда получат оплату пакетом гречки.
Нередко в таких вакансиях упоминают миллионные обороты, работу в команде лидеров рынка и опыт, который вы не купите. Видимо, расплачиваться за коммуналку их сотрудникам тоже предлагают опытом.
Многоэтапный отбор и странные задания
Мудаки считают своим долгом устроить конкурс, где для приема на работу нужно спеть, сплясать, перепрыгнуть через огненные кольца, а также пройти собеседование с директором и всеми его родственниками. Предполагаю, они специально проводят отбор в 4-5 этапов, чтобы отсеять самых терпеливых и непривередливых.
Еще один неочевидный ред флаг работодателей — странные тестовые задания, которые явно не относятся к вашей сфере деятельности. Например, задача сделать дизайн в вакансии копирайтера.
Работа 24/7 без выходных
Для мудацкого работодателя сотрудник — не человек, а робот для выполнения задач. А у бездушного механизма нет занятий, кроме работы. Ему не нужно свободное время на хобби, отдых и личную жизнь, достаточно четырех часов сна и печенек с чаем в офисе.
Работодатели с такими требованиями должны после смерти попасть в ад на 14-часовую смену с графиком 7/0. Или хотя бы получить по шапке от трудовой инспекции за нарушение ТК РФ, потому что по закону нельзя работать более 40 часов в неделю.
Дискриминация и императивы
В черно-белом мирке мудацких работодателей все кандидаты делятся на хороших и второсортных по их собственным критериям. Часто эти параметры связаны с полом, возрастом, образованием или семейным положением. Так появляются вакансии с пометками «Без детей» или «Рассматриваем только женщин до 22 лет».
Еще один повод насторожиться — формулировки в духе «Вы ДОЛЖНЫ/ОБЯЗАНЫ быть таким-то». Это может быть признаком завышенных и нереалистичных ожиданий со стороны компании. Если работодатель описывает требования подобным образом, он видит в вас личного слугу или раба, а не помощника.
Фокус на себе
Мудаки мнят себя исключительными. Они делают великое одолжение, когда берут вас в команду, а потому не тратят время на описание требований и задач. Вместо этого работодатели оформляют вакансию подобно анкете в Тиндер и пишут о том, какие они классные, успешные, богатые и осознанные. Таких однозначно свайпаем влево.
Другие признаки мудацких вакансий
Я рассказал о пяти основных признаках, которые помогают распознать мудаков. Но есть и другие:
хамство и пассивная агрессия в вакансии;
большие бесплатные тестовые;
странное название должности типа «сайтолог», «текстовик»;
большое количество опечаток и орфографических ошибок;
текст КАПСОМ;
формулировки типа «Официальное трудоустройство по договору самозанятости». На самом деле — человек может быть либо оформлен по трудовому договору, либо как самозанятый по ГПХ;
система штрафов для сотрудников за мелкие проступки типа опоздания на минуту;
требование быть «универсалом» и «спецом на все руки»;
невнятное описание задач и условий;
работа за процент от продаж без оклада.
Если вам попадаются такие вакансии — не тратьте время на отклики, даже, если у вас немного опыта. На рынке достаточно работодателей, которые предложат вам адекватную работу за нормальные деньги.
И делюсь примерами не мудацких вакансий. Мы в КОМРЕДЕ постоянно ищем единомышленников. Не душним, помогаем расти, даем отдыхать и хорошо платим за работу. Если хотите поработать с нами, посмотреть актуальные вакансии и откликнуться можно у нас на сайте.
А еще у нас есть телеграм-канал с полезностями для маркетологов.
Сейчас очень любят вместо интервью прислать анкеты для заполнения.
Тоже мудаки я считаю
Потому, что 9 из 10 откликов не соответствуют вакансии. Люди тыкают кнопку просто увидев зп.
Я пробовал звать на интервью всех, кто отозвался. Но люди реально приходят без профильного образования даже, хотя требование профильное образование и опыт. Отдельный вид - вчерашние студенты, которые так волнуются, что даже темы дипломного вспомнить не могут, а на технические вопросы краснеют и пугаются, будто к доске их вызвали.
Просто вакансия с требованиями - это начало, нужен доп фильтр.
Перед тем как звать на интервью читать их резюме не пробовали?
Вы думаете есть люди, которые пишут в резюме, что они невнимательные, будут отпрашиваться на все праздники и вцелом идиоты?
А вы думаете они вам это в анкете напишут?
Ну и насчет "отправшиваться на праздники" не понял. На них еще и "отпрашиваться" нужно?
Праздник Рыжих. Знаете такой? День матери. Соревнования по бегу ребёнка. Первое сентября и день учителя. Я написал: "ВСЕ праздники". Да, на праздник рыжих оплачивать отгул не намерен.
Праздник рыжих не знаю, а вот 1 сентября вполне ожидаемо, не?
Вы оплачиваете выходной 1 сентября своих работников? Вы готовы к тому, что больница, МФЦ, магазин будут закрыты в этот день?
Ещё раз повторю для вас лично. Я не против отпустить человека на праздник рыжих, на день космонавтики и на маникюр, но с отработкой, когда нужно мне.
Вопрос опълаты мы сейчас не трогаем. Это может быть и день в счет отпуска, если волнует только финансовая сторона вопроса. Или с отработкой, как верно подмечено.
Но является ли жэ то жестким стоп-фактором при найме, при условии что профессиональные качества человека соответствуют - большой вопрос.
Ну и повторюсь. Всякие приколы типа праздников рыжих никакая анкета не выявит. Да даже не выявит и интервью.
У меня бывало люди и в запой уходили. Разработчики причем, не грузчики на овощебазе.
Как вас на анкетах то зациклило, lol
Это Россия, здесь в запой может уйти педагог консерватории. Так и живем.
Ну почему же. могу еще добавить всякие психологические тесты типа Войнаровского.
Тесты раньше любили некоторые компании. Потом эта мода сошла на нет, вместе с вопросами "кем вы видите себя через 5 лет". Но есть ощущения круг замкнулся и мы откатились назад лет на 15
Мудатских практик много, не переживайте)
А вы какая геометрическая фигура, кстати?)
а тест саентологов на 200 вопросов
да как-то присылали что-то на подобное количество вопросов.
уж не знаю чей это был тест
Когда желающих слишком много, ин необходимо отсеивать. Вот и всё. Да, обидно, когда вас отсеивают, но где-то работодатель грустит, который напротив готов взять кого-угодно, но нет специалистов.
Интересный вопрос откуда могло взяться большое количество желающих. Какого-то повального закрытия компаний в моей сфере, я не замечал (IT).
Я лично предполагаю что дело не в количестве желающих, а сокращении издержек, в частости на HR. Т.е. на рекрутерах, их количестве и качестве начали сильно экономить, пытаться как-то автоматизировать процесс отбора, и т.д.
Как следствие у HR нет ресурсов или компетенции проводить собеседования. Или всего вместе сразу.
Шутите? В ит ушли все, кто мог в компьютер. Это супермодно, это финансируется государством, ит ипотеки, ит классы в школах, ит курсы от биржи, куча школ, бронь для ит, сниженная ставка налога по ОКВЭД и прочее. Много инженеров ушли в ит, причём не только КИПиА, электриков, но и в целом толковых спецов. Я уж не говорю про порог вхождения. Избыточная масса юристов и бухгалтеров, которые идут с 2000х, метнулись курсами и самообучением в ит.
Ну так толку то, из резюме же видно есть ли опыт или человек вчера только курсы закончил.
И если позиция не джуновая, эти все ребята сразу мимо.
Я сам кстати юрист из 2000х, но переобулся уже почти 10 лет назад))
в кого переобулись? на фото тот же юрист