«Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений при найме консультантов в свои отделения с помощью ИИ Статьи редакции
Для банка это способ сэкономить и снизить текучку кадров.
- «Сбербанк» начал оценивать соискателей при найме консультантов в свои отделения с использованием искусственного интеллекта (ИИ). С помощью системы банк присваивает скоринг-балл кандидату и вычисляет, как скоро он решит уволиться. Пока модель тестируется, решение о её полноценном внедрении не принято.
- Банк анализирует резюме соискателей и другие параметры. Используется только открытая информация, которую предоставляет кандидат, — например, данные о нём как о клиенте банка. Прогнозирование увольнений применяется в «Сбербанке» для массовых специальностей — пока только при найме консультантов в отделения, где большая текучка.
- По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек, годом ранее — почти на восемь тысяч больше, уточняет РБК. В ноябре 2018 года глава «Сбербанка» Герман Греф рассказывал, что внедрение ИИ позволило сократить сотрудников, выполняющих рутинную работу.
0
показов
24K
открытий
вероятность 100% вопрос тока как быстро ))
А что насчет самосбывающегося пророчества?
ИИ решил, что человек уволится через полгода. Руководство начинает относиться к человеку, как к уходимцу. Начинает гнобить его, недоплачивать зп. Человек смотрит на это всё и решает уйти.
Это если конкретно этот человек-исполнитель конкретно этому человеку-руководителю не нужен. А если он нужен ему, и система говорит, что есть риск его потерять через полгода?
Вы наверное давно работали в русских конторках. Я напомню, что руководство во всех русских конторках убеждено, что люди - это рабы и, уволив одного, выстроится очередь из 20.
Поэтому такого понятия как "этот человек нужен" - не существует. Руководство считает, что холуи должны целовать им ноги за то, что у них есть работа.
Я сам основатель и руководитель "конторки" на 50 человек. Я в знаю цену своему слову, своим коллегам и представляю, что такое руководство.