Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада» Статьи редакции
В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.
Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.
В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.
Проходят все круги ада, чтобы попасть в ад?
это премиальный уровень ада, 10-й!
Можно перефразировать старый анекдот:
Попали в ад бизнесмен, президент и сотрудник Сбербанка.
Президент спрашивает у черта:
- Можно позвонить, узнать, как там мой народ?
Черт разрешил. Президент поговорил 5 мин, спрашивает:
- Сколько?
Черт:
- 5000$!
Заплатил.
Бизнесмен:
- Я тоже хочу позвонить, как там мой бизнес.
Черт разрешил. Бизнесмен в 2 мин. уложился, спрашивает:
- Сколько?
Черт:
- 5000000$!
Заплатил.
Сотрудник Сбербанка:
- Ну дай я позвоню?
Позвонил в Сбербанк, сказать, что на работу не выйдет и нужна замена. Пока ждал соединения, пока колл-центр уточнял, куда направить, пока начальник вдуплял, кто звонит и что случилось, и все такое, прошло 8 часов.
Закончил, спрашивает черта:
- Сколько?
Черт:
- Бесплатно.
Бизнесмен и президент:
- Почему?????!!!!!!
Черт:
- Из АДА в АД внутри сети, бесплатно!