Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада» Статьи редакции
В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.
У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придётся пройти все круги ада.
Или достигай результата, или уходи — такое правило, и оно действует во всех современных компаниях.
Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.
В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.
Как банк планирует поддерживать мотивацию и постоянную актуализацию знаний у сотрудников? Отправлять на обучение? Выдавать премиальные? В отпуск давать людям сходить?
Есть такое в зеленом банке или как обычно: "15 000 в месяц + % с плана продаж, который нереально выполнить, так как его регулярно повышают и в отпуск сходить тоже нельзя, иначе кто ж работать будет"?
15000 тысяч, остальное бонусами спасибо)
И можешь рассчитаться ими за бенз для машины, которой у тебя нет.