Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада» Статьи редакции
В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.
У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придётся пройти все круги ада.
Или достигай результата, или уходи — такое правило, и оно действует во всех современных компаниях.
Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.
В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.
и не нанимай без военного билета!
Звучит по-сексистски.
У меня была история, когда военного билета ещё не было, сбертех в принципе был готов сделать оффер, но в процессе проверок и подачи документов hr-ша потребовала военный билет. На мои вопросы отвечала выдержками из внутренних регламентов. Там говорилось, что без вб не положено. В военкомате мне сказали, что дадут справку "не служил без весел основной" по новому закону. В регламенте сбера такого не было, поэтому hr оформление приостановило. Я подумал, если на входе такая тупая бюрократия, то это знак. И не пошёл туда