Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада» Статьи редакции
В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.
Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.
В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.
Был на собеседовании с Сбере.
Пришли два очень странных человека
- С чего вы начнете написание программы?
- Что? С запуска редактора.
Спасибо сбербанк, пусть у вас ад будет локальный )
По-моему вы очень точно ответили. Спросили про написание. Пишем им в редакторе. Поэтому чтобы начать надо запустить редактор. Вот если они спросили про создание )
т. е. сразу принять, что ты пессимист и веришь в то, что тебя собеседуют товарищи со знанием компа на уровне любимой массы их клиентов - баушек... хотя, если почитать их достижения, несоизмеримые с кол-вом потраченного сбером бабла, скорее реалист.
пусть учатся владеть русским языком ) глагол писать, это про неслучайные следы на бумаге или похожем носителе.
на этапы создания ПО тут очень слабый намек, да любая девушка лучше намекает, чем они )