Топ - 10 "любимых" кандидатов
(да простит меня профессиональная этика🤭)
1.🔥 Кандидат нехотя и сухо отвечает на вопросы, "мямлит". Диалог не складывается, как будто приходится клещами вытягивать ответы на интересующие вопросы. Если у вас возникает ощущение, что кандидат не может открыто разговаривать в данный момент, можно аккуратно прервать диалог и попросить созвониться позднее. Таким образом, вы либо опровергните, либо подтвердите свои сомнения.
2. 🔥 Кандидат открыто говорит, что все ответы уже указаны в его резюме и отвечать на ваши вопросы не имеет смысла.
3. 🔥 Кандидат - всемогущий. На вопрос «каких знаний и навыков на ваш взгляд вам не хватает, чтобы чувствовать себя экспертом в вашей области?» отвечает уверенно, что ему всего хватает, и он все знает.
4. 🔥 Кандидат-рекомендация. С первых минут общения предлагает свое видение - как правильно общаться, как представлять компанию и вакансию, как лучше оформить компании сайт и вести социальные сети.
5. 🔥 Эмоционально не выдерживающий паузы. В любом диалоге порой возникают неловкие паузы. Тоже самое происходит и на интервью. В такие моменты обратите внимание на то, как кандидат реагирует на них. Если спокойно ожидает от вас следующего вопроса - это хороший признак. Но, если кандидат пытается прикрыть паузы рассказом о себе, о своём опыте, - тревожный звоночек, большая вероятность неуверенности в себе и низком уровне стрессоустойчивости.
6. 🔥 Кандидат - благодарность. Чрезмерно благодарный, в любой неуместной ситуации. «Спасибо что позвонили, спасибо за ваши вопросы, спасибо за надежду, спасибо за уточнение, спасибо за возможность рассказать о себе, спасибо, что пригласили, спасибо, что поговорили».
7. 🔥 Кандидат - подходящий. Не услышав детальное описание вакансии, не поняв специфику деятельности компании и внутренних бизнес процессов, принимает за вас решение, что он подходит и будет работать у вас.
8. 🔥 Ничего кроме денег. На вопрос «Что вас мотивирует?» отвечает: «Деньги».
Это здорово, но для определенной категории должностей.
9. 🔥 Нарушающий правила и договорённости. Кандидат на протяжении всего диалога перебивает, пытается предугадать ваш вопрос, заранее ответив на него, и пытается уйти с позиции интервьюируемого и занять позицию интервьюера.
10. 🔥 Не уточняющий. У кандидата, как правило, нет вопросов. На намеренно заданный непонятный, неконкретный вопрос, кандидат суетится и "плывёт" вместо того, чтобы уточнить и конкретизировать.
Интересная подборка. Встречались мне несколько представителей из Вашего списка)
А какой ответ вы ожидаете получить? С чего вы взяли, что человек не может чувствовать себя экспертом в своей области?
Человек не может знать всё, если кандидат отвечает, что он эксперт, значит он остановился в развитии и пытливость ему не свойственна
Вот, кстати, соглашусь - когда человек считает себя супер-пупер мега профи - он остановился в развитии.
И интересуется только возможностью погреться в лучах своей славы.
Ему развиваться не нужно - он ведь уже...
Он не совершает ошибок - ну потому что это ОН.
Но получается, что вам она тоже не свойственна, судя по информации в "О себе". Выходит, сами себя вы не стали бы нанимать?)
Искажаете ситуацию и не чувствуете мою логику. Сейчас поясню! Я считаю себя экспертом, но если вы зададите мне вопрос: " каких знаний и навыков мне не хватает?" Я всегда отвечу, что мне не хватает этого, второго, третьего. Я признаю это и дальше иду изучать то, чего мне не хватает. Либо самостоятельно, либо иду обучаться на курсах, тренингах и т.д
Если вы ищете тех, кому можно платить поменьше, предлагая "интересные задачи, дружный коллектив и печеньки на кофепоинте", то да, такой ответ действительно раздражает.
Это стереотип. Я никогда не работала в компаниях, которые стремятся меньше заплатить, давая взамен печенки и дружный коллектив. Если человека мотивируют исключительно деньги, то это "беженец" - всегда в поисках работы и лучшей зарплаты. Такой человек не умеет приносить результаты компании. и за счёт крутых результатов увеличить уровень своего дохода, а также приобрести новые знания и навыки
Мне кажется, Вы мешаете теплое с зеленым.
Как раз за счет своих навыков (и их практического применения) человек хочет денег.
Т.е. я вам результат - вы мне деньги.
Это весьма здравый подход.... не для всех компаний, правда.
Все верно. И тогда компания, в которой вы работаете и приносите результаты, ценит вас и ваши достижения и таким образом либо увеличивает вашу зп, либо выплачивает бонус.
Вам не кажется, что Ваши комментарии противоречат друг другу? ))
С последним согласен полностью - мотивация здоровой компании.
С ПРЕДпоследним - очень условно и по ситуации/человеку.
Возможно мы с вами о разном. Недопонимание-такое бывает)