В Госдуму внесут законопроект, который закрепит право офисных сотрудников на удалённую работу при болезни Статьи редакции
Без оформления больничного листа и потери зарплаты.
- Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов при Госдуме планирует внести на рассмотрение поправки в весеннюю сессию, сообщили «Ведомости» со ссылкой на председателя структуры Ярослава Нилова. Их уже обсуждают с Минздравом, а затем покажут профсоюзам и работодателям.
- Поправки в Трудовой кодекс (ТК) позволят сотрудникам по согласованию с работодателем не оформлять больничный лист, отказаться от выплат из Социального фонда России, тем самым экономя его средства, и работать из дома по графику, сохраняя стандартный размер зарплатных выплат.
- ТК не запрещает россиянам работать на больничном, но они могут делать это только по своей инициативе и после подачи письменного заявления, уточнила глава консалтинговой фирмы «Делаем бизнес вместе» Наталья Горячая. И в таком случае возникает риск двойных выплат: когда человек получает и зарплату, и пособие. За это может грозить «как минимум» штраф, если компания в трёхдневный срок не сообщит, что сотрудник работал в дни больничного.
- По мнению первого зампреда экономического комитета Совфеда Ивана Абрамова, инициатива поможет простимулировать экономику, поскольку сотрудники не будут «просто сидеть [дома] и смотреть телевизор», а бизнес не потеряет производительность. Но нужно определить, как подтверждать наличие болезни, чтобы работодатели не «издевались» над больными, а работники не пытались «прогулять работу», считает он.
Подтверждение болезни должно быть, потому что иначе будет злоупотребление: с утра встали, поспали — «Я болею». Вызов врача на дом, справка, посещение поликлиники, а потом, пожалуйста, принимай решение.
25K
показов
6.2K
открытий
Охренеть О_о Всё о людях да о стране думают. Дюже неожиданно.
Или найдутся «исключительные» работодатели, которые смогут положить на это дело с пробором?
Положат. Это в интересах работодателей. Ты отправился болеть домой, а тебе работу на дом, все в пределах законодательства. А не работал, пока болеешь, хрен тебе а не зарплата
Нонче работодатель на больничный крайне мало тратится. Но работа не работается при таком раскладе, это да.
Средняя продолжительность болезни — неделя. Первые три рабочих дня болезни за счет работодателя. Не тратится, конечно.
Это среднее количество ног у людей на Земле не равно двум, а насчёт недели категорически сомневаюсь. Или есть статистика?
Да, хотел написать наиболее частый предоставляемый больничный. По крайней мере, в нашей компании. Но у нас достаточно молодой коллектив (средний возраст около 32 лет).
«Короче» всех работают работники с серой оплатой.
На самом деле, «в среднем по больнице», средний же больничный, кажется, в районе 10-12 дней, но это у меня довольно старые данные, ещё со времён, когда я в фарминдустрии работал.
А так вообще можно не тратиться. Да ещё и на три буквы послать, сотрудник же не работал, да ещё и возмущается что-то.
Вообщем с законами у нас не особо заладилось в стране.
ну я думаю такими методами и на иски дорваться недолго, доказать ,что ты выполнял рабочие задачи в определенные дни не составляет труда
Так же как и не составит труда, доказать, что ты ничего не выполнял. Слишком гибкая формулировка у этого закона, благодаря чему есть много но. Если примут данный закон, "веселья" будет много, как и работодателю, так и сотруднику и зависит уже насколько у тебя извращённо работает фантазия на этом поле.
"А не работал, пока болеешь, хрен тебе а не зарплата"
Трудовая инспекция такая: