Правительство Финляндии разработало законопроект, разрешающий узнавать зарплату коллег Статьи редакции
По мнению властей страны, это поможет сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Получить необходимую информацию о заработной плате можно будет при одном условии — если работники считают, что подвергаются дискриминации. Закон собираются принять в 2023 году. Об этом пишет Reuters.
Законопроект уже раскритиковали профсоюзы, которые требуют от начальства предоставлять ещё больше прозрачности. В ассоциации работодателей же считают, что принятие закона поспособствует увеличению конфликтов между сотрудниками. Министр по вопросам равноправия Финляндии Томас Блумквист в ответ на критику заявил, что главная цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками.
Юрист Конфедерации финской промышленности Катя Леппанен отметила, что предоставление компаниями информации о доходах должно быть добровольным. По её мнению, «публикация такой информации приведёт к ненужному любопытству и ухудшению рабочей атмосферы».
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины. Финляндия в этом году заняла 37 место в рейтинге гендерного равенства в оплате труда.
То есть мужикам придётся въебывать ещё больше, а получать меньше?
но с женщинами-то так почему-то и происходит
не происходит - все эти gender wage gap построены вокруг манипуляций со статистикой, когда берут все профессии и скидывают в общий котел. То есть правильней было бы говорить не о гендерном равенстве, а о равенстве всех профессий. Но такое вряд ли получит какую-либо поддержку. Т.к. если пол не выбирается, то профессию вы выбираете сами. Женщины выбирают работу с низкой оплатой труда - учителя, медсестры и т.п.. Мужчины более часто работают на позициях с высоким риском для жизни и так же чаще берут переработки.
Возьмем обычную офисную работу. В России распространен стереотип, что мужчина умнее, более развит и т.д. Поэтому на собеседовании мужчина уже имеет преимущество. На канале Дождя недавно этому был посвящен выпуск: https://www.youtube.com/watch?v=SezYpmbIg-k
У меня вообще есть версия, почему берут мужиков охотнее. Да потому что на него всегда можно наорать если все прочие средства исчерпаны. И будет эффект без каких-либо последствий. И вообще с мужиками проще. А с женщиной руководитель постоянно в напряжении - как сказать, что сказать, о чем промолчать, а вдруг решит, что ее харассят, а вдруг другие решат, что он с ней спит, а вдруг она обидится и так далее. Это даже если не брать очевидные вещи вроде декретов или эмоциональных качелей, которым подвержены некоторые дамы.
В идеале в бизнесе не должно быть деления на мужчин и женщин в принципе, есть работник, есть босс. Как и на дороге, где все должны быть водители, а не "я мачо, не пропустишь - захуячу" и "я девочка, мне можно". Но жизнь к сожалению от идеалов все дальше и дальше.
То есть орёшь на работников ты, а "эмоциональные качели" - у женщин?
Я ни на кого не ору, я даже не начальник сейчас) но на меня бывало орали, в основном письменно, но орали и даже довольно креативные эпитеты использовали. Иногда это даже помогало) Поэтому хорошо понимаю таких людей и их подход, хоть и не одобряю.
Ну может он орёт постоянно. Без этого вот. Захочу — поору, захочу похвалю, захочу два дня вообще игнорить буду.
Незачем циклиться конкретно на оре, есть куда более приземлённый пример - мат. Кто-то будет спорить, что в мужском коллективе пользоваться им более комфортно и привычно?
Это уже не мужик
"Мужики, у всех же бывало, что женщина сильно накосячила, ты прикрикнул или вообще просто повысил голос и теперь вы третий час обсуждаете "какого хрена ты на нее прикрикнул!", а не ее косяк и как его исправить?" (с)
Какие крутые лидерские качества и эмоциональная стабильность! Самые базовые основы ведения переговоров гласят о том, что орать — самый тупой способ налаживания контакта, приводит к значительным репутационным потерям как внутри в компании, так и для дальнейших компаний. Конечно, в РФ скорее всего всем плевать на репутационные потери, но в цивилизованном мире это очень важно.
как сказать, что сказать, о чем промолчать, а вдруг решит, что ее харассят, а вдруг другие решат, что он с ней спит, а вдруг она обидится и так далееА слабо просто уважительно общаться в коллективе, может тогда и другие "фичи" пропадут?
декретов или эмоциональных качелейВстречал кучу примеров, когда декрет никому не мешал. Знаю женщин, которые после родов выстраивали очень жёстко свой день и карьерно росли даже в большой тройке консалтинга, где Пн-Чт чаще всего проводишь у клиента. Эмоциональные качели бывают, но к 25-30 годам многие и особенно на хороших позициях контролируют так, что никогда не скажешь, что у них месячные бывают. В тоже время есть случаи неменструальных мужчин для которых поражение любимой команды (матч с которой вживую ни разу не видели) приводит к поражению рабочего процесса.
В Советском Союзе существовала ставка на должность и было абсолютно всё равно кто будет эту ставку занимать мужчина или женщина. Поэтому именно в СССР проблемы неравенство оплаты между мужчинами и женщинами отсутствовала.
В США должности в рамках одной компании оплачивают в зависимости от грейда(по сути - категории) и не зависимо от пола. Но по тому способу, как считают эту "неравенство" сейчас, проблемы были бы и в СССР.
"А с женщиной руководитель постоянно в напряжении - как сказать, что сказать, о чем промолчать, а вдруг решит, что ее харассят, а вдруг другие решат, что он с ней спит, а вдруг она обидится и так далее."
скоро такая же история будет и с мужским родом, но с заднеприводной функцией.
точнее скоро законы начнут штамповать чтобы задний привод тоже был "под защитой"
Вы главное свой привод защитите.
Или пока без закона никак её получается?
не надо переводить на личности, это показывает что аргументов возразить нет.
излюбленная тактика пустышек
Это не ваш привод валятся там, у плинтуса?
Мужик СНГ неожиданно не забеременеет и не уйдет в декрет.
в декрет нет, только в запой)
На тех позициях и в той сфере, где мужчины массово в запой ходят, женщины тоже порой не отстают. А рожают еще чаще.
Если мужик забеременеет, он получит такую премию, что уже нафиг эта работа.
А вот в отпуск по уходу за ребёнком (не путать с отпуском по беременности и родам) уходят, бывает, не только красивые, но и сильные. В некоторых случаях это оправданно.
Спасибо, кэп