Правительство Финляндии разработало законопроект, разрешающий узнавать зарплату коллег Статьи редакции
По мнению властей страны, это поможет сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Получить необходимую информацию о заработной плате можно будет при одном условии — если работники считают, что подвергаются дискриминации. Закон собираются принять в 2023 году. Об этом пишет Reuters.
Законопроект уже раскритиковали профсоюзы, которые требуют от начальства предоставлять ещё больше прозрачности. В ассоциации работодателей же считают, что принятие закона поспособствует увеличению конфликтов между сотрудниками. Министр по вопросам равноправия Финляндии Томас Блумквист в ответ на критику заявил, что главная цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками.
Юрист Конфедерации финской промышленности Катя Леппанен отметила, что предоставление компаниями информации о доходах должно быть добровольным. По её мнению, «публикация такой информации приведёт к ненужному любопытству и ухудшению рабочей атмосферы».
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины. Финляндия в этом году заняла 37 место в рейтинге гендерного равенства в оплате труда.
а когда эти статисты начнут приводить статистику в разрезе одной специальности / должности, а не кидать в общий котел ВСЕ профессии и потом плакаться, что женщины меньше зарабатывают?
Или боятся что, как в Австралии получится, когда в итоге в ходе разбирательств дошли до этого уровня, то выяснилось, что женщины получают даже больше в час, чем мужчины на аналогичных позициях? Но при этом предпочитают не брать дополнительные нагрузки(как к примеру у медбратьев, у которых отдельно оплата идет за ручную транспортировку пациентов, за которую медсестры не берутся), овертаймы и т.п.. И поэтому у мужчин получались общей чек больше.
То есть мужикам придётся въебывать ещё больше, а получать меньше?
но с женщинами-то так почему-то и происходит
А при чем тут гендерный вопрос вообще? Среди мужчин разных зарплат не бывает, что ли?
Вы не понимаете, так надо потому что в Финляндии много угнетённых меньшинств
Хоть один левак сможет объяснить, почему если женский труд дешевле мы не наблюдаем компании, где берут только женщин и побеждают конкурентов за счет меньших затрат?
Ну вот зайдите в русскую школу или детский сад и посмотрите, сколько там мужчин. Зайдите в больницу и посмотрите, сколько там мужчин. Плохо вы наблюдаете.
Когда в компании одни женщины, трудно сосредоточиться на работе. Они же все такие разные… ))
Комментарий недоступен
дети, всё из-за них. В этом деле женщины ТОП - по 5 раз вставать ночью, то грудь, то укачивания...
так что уравниловка - путь в никуда
Ни один предприниматель/капиталист в мире (будь то сша или рф) НЕ БУДЕТ доплачивать только за наличие хуя
Еще как будет, риск декрета сильно затрудняет карьерный рост, когда ключевой сотрудник может просто исчезнуть на три года, хотя бабы работают часто усерднее.
ну вот социалисты - скандинавы считают иначе. это им выйдет боком ещё
Но может недоплачивать за наличие противоположных половых органов ;) одно другому может не противоречить
Везде неравенства, везде ущемленные. Как заебали уже.
Тогда логично, что при таких условиях выгоднее было бы брать на работу именно женщин, потому что платить им можно меньше.
Комментарий недоступен
Нелогично, потому что размер зп - это не единственный фактор.
У них есть министр равноправия? Сильно!
И тоже мужик! Вы посмотрите на него!
в фирме, где сейчас работаю (Москва) есть правило: зарпл с коллегами не обсуждать. и мне это нравится.
потому что платят не за человеко/часы, а за конкретный мозг и конкретные руки.
А потом ты узнаешь что тот чудак, за которым надо переделывать получает больше тебя, т.к. торганул на собеседовании лучше. Но да да, руки, мозг...
Я тоже в такой компании работал сразу после универа. Думал воу, вроде круто, деньги платят и т.д. А потом через два года случайно узнал, что тот тупой чувак получает в 2 раза больше меня. В итоге поменял работу через месяц, стал получать заметно больше.
Чем это правило является юридически, и что может грозить за его нарушение?
Для этого существуют KPI
сомнительно. если верить опросам о размере желаемой заработной платы женщины изначально готовы довольствоваться более низкой зарплатой
У меня бизнес в Финляндии, и 20 местных сотрудников. Все знают зарплату друг-друга, кроме личных бонусов. Более того, она известна даже соискателям. Мы её указываем в объявлениях.
Так сложнее работать, да. Но прозрачность - наш core value.
Вообще пофигу, если у вас нет 10 женщин и минимум 5 чернокожих небинарных скунсоконей - вы мерзкие сексисты и угнетатели
По своему опыту скажу, что как только общество начинает быть одержимо равноправием и общественными нормами, то страна становится одной ногой в застое. Страны в которых кипит развитие новых технологий и инноваций не может быть равной оплаты труда, так как все находится в динамике. А как только вы даете власть людям, которые вечно на всё обижены, то вы перекрываете кислород реально полезным людям, которые горят идеями и амбициями. В итоге, единственный способ обеспечить полное равноправие это заставить страну замереть и не двигаться, чтобы можно было искусственными методами обеспечить видимое равноправие и так и находиться в этом состоянии пока страна окончательно не отстанет от остального мира и не утонет в застое.
Куда им до России, где кто-угодно может заказать в даркнете справку 2ндфл на кого угодно. Колыбель равноправия!
Вообще думал что у них можно доходы любого гражданина посмотреть, как в швеции и норвегии.
Так и есть
Как тебе такое, Артём Лебедев?
Выскажу непопулярную здесь мысль, но страны которые за волосы тянут женщин в экономический процесс в итоге выиграют у патриархальных стран.
Все дело в усилившейся конкуренции, когда мужики будут вынуждены еще больше вкалывать за место под солнцем, так как женщинам будут давать преференции на первое время, это логично, как запуск двигателя стартером.
Хохма в том, что большинству женщин это может быть даже не нужно, скорее феминистическое меньшинство (работающее по заказу элит) их даже не спрашивает.
Западу необходимо обострить внутреннюю конкуренцию на фоне противостояния с Китаем, где внутрення конкуренция традиционно сильна на фоне расслабившегося запада, иначе Китай их сомнет.
Это не то чтобы непопулярная мысль, по мне - так это вообще на уровне звероящерок, которые корону завезли на нашу планету. Охуеть, оказывается, эмансипе, феминизм и вот это всё - это только ради того, чтобы Китай уделать.
Да ты гений!
Не выиграют. Там рожают в 5 раз реже.
Поскольку расстреливать беженцев негуманно, то можно просто числом неассимилирующихся мигрантов подмять под себя любую непатриархальную страну.
Чтобы быть более прибыльным фермером, корову нужно меньше кормить и больше доить. Так победим!
А подойти, спросить, стесняются что ли?
Или это только в России могут сказать- кто хвастаясь, кто с безнадегой в голосе?
При том, почти каждый - пиздит. Кто-то в большую сторону, кто-то в меньшую.
Придётся доказывать сотруднику, что его коллега на той же должности работает лучше, поэтому больше получает. Начнутся обидки.
Мне пофигу, пусть что хотят, то и делают. Но женщины из Финляндии - одни из самых страшных в мире.
Там большую часть времени темно и холодно, конфету можно не разворачивать)
А на каком месте Россия по гендерному равенству в полете труда ???
Комментарий недоступен
А вот не то же самое.
У очень многих женщин нет близких мужчин, вот совсем нет.
Дедушка уже умер, папу мама выгнала, а мужа сама выгнала "потому что козел".
Так что у мужчин есть сочувствие к женщинам, а вот у женщин не только нет к мужчинам сочувствия, а есть обида и ненависть.
Мужчины, вы за финов переживаете больше, чем они за себя. У них все ок, не «утонут».
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Женщины в Финляндии думают что з-п меньше у них только при аналогичных должностях с мужчинами. Безусловно только в качестве гипотезы: а такие же женщины как и они на таких же должностях могут зарабатывать больше?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
В Финляндии и так можно запросить налоговую информацию по любому жителю.
Ну все, теперь у них все будет как у нас! )))
Комментарий недоступен
В таком случае этот человек придёт к своему менеджеру и узнает, в чём же кардинальная разница в его работе с коллегой, получающим больше, и сможет повысить свою эффективность, что для компании только в плюс.
А иначе люди в курилках всё равно про это узнают, и в лучшем случае у них упадёт мотивация, а в худшем они уволятся.
На знаю как у них, а у нас это точно на приживется )
Признавайтесь нищеброды кто сколько
Ждем когда Финляндия утонет в "это потому что я женщина/чернокожая (или наоборот - местная)/гей/транс...?!".
Комментарий удален модератором
Я понимаю если это делается в государственных компаниях каких-то, где просто четкая ставка. Но если человек сам себе выбивает зарплату больше, чем остальные, почему это должно быт известно всем? То есть кто-то рвет жепу, показывает результат и каждые 6мес допустим просит повышение. А кто-то с синдромом самозванца считает себя недостаточно хорошим для такой зп и соглашается на минималку, хотя оба виртуальных кандидата занимают одинаковые должности.
Я и все мои знакомые постоянно мониторим рыночек и проходим собеседки, чтобы понимать сколько мы стоим на рынке и насколько высокую зп я могу запросить при найме. Другие же просто не занимаются этим
Как же классно, что все это придумывают не у нас в России)))
Физдес финеркатии.
Комментарий удален модератором
Сначала решили сделать крайними Белых, теперь берутся за Мужиков.
Фины тоже любители покопошиться в чужом бельишке? 😁
Комментарий недоступен
Как по мне, идея норм. Но не в плане, женщины/мужчины, а вообще сотрудники. Например давать анонимную инфу о зарплатах в твоём подразделении...
меня аж забомбило, нет, не от мужчин/женщин, а от главной цели законопроекта "устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками".
не смотря на ПОЛ, работник1 установил у себя в резюме 120т.р., работник2 установит 140т.р.. Их обоих взяли и у них одинаковая должность, так какого черта должны устранятся "разрывы", если все согласились на условия и подписали договор. Если ты сам дурачок(-ка) и продал себя за такую цену.
"цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками."
Ну и как эта информация поможет человеку? Ну, допустим узнаю я, что мой коллега получает больше, чем я и что дальше?
Побегу к начальнику спрашивать "обоснование" его зп?
А он мне в ответ выкатит все его обязанности и предложит разделить их или как?
По Agile и так должны были зарплаты быть открыты. Зачем закон, если у всех Agile?