Кассационный суд не признал отношения с ООО Яндекс Такси трудовыми
Самозанятый водитель предпринял попытку установить факт трудовых отношений с ООО Яндекс Такси в судебном порядке. Три судебные инстанции отказали в иске водителю.
Щербинин Я.И. подал исковое заявление в Тушинский районный суд г. Москвы иск о признании отношений с ООО Яндекс Такси как трудовые.
Решением № 02-2238/2019 Тушинского районного суда в удовлетворении требований отказано.
Московский городской суд в Апелляционном определении № 33-53437/2019 оставил решение жалобы без изменения. Он указал в определении следующее.
2 кассационный суд общей юрисдикции в своём определени № 8г-10740/2020 оставил решение первой и определение апелляционной инстанции без изменении по следующим доводам.
Ссылки на судебное решение:
1 инстанция -
2 инстанция -
3 инстанция -
Суд вылечил. Крепостное право смен лось на трудовые отношения, а последние изжили себя, и на замену пришла аренда сервиса. Прогресс!
Крепостному барин был обязан дать жилье, обеспечивать едой и одеждой, лечить... - Зачем такие сложности.
Работа по найму не требует всех этих издержек, но требует соблюдения финансовых обязательств, гарантировать отпуск, больничные, и ещё не мало мелких прав - зачем такие сложности!
Аренда сервиса - и вот ваше рабство в ваших руках, и никто ничего не должен. И никого не интересует состояние вашего здоровья, условий проживания, и просто наличия денег на хлеб насущный.
Вообще-то всё правильно суд изложил. Люди не работают в Я.Такси, а оказывают услуги от своего имени (что в приложении можно увидеть). Закон о такси у нас не обязывает создавать таксопарк для оказания услуг перевозки пассажиров.
Хотите быть защищёнными, идите в обычное такси, которое также сотрудничает с ЯТ.
Враньё же полное и лицемерие.
Враньё в чём?
Во всём, например, не усматривается:
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядкаРаботники явно подчиняются таким правилам.
графику работы (сменности)И это есть.
обеспечение работодателем условий трудаЭто очень смешно, если работодатель не обеспечивает условия труда, то он не несёт ответственности? Можно нам другой суд? 😂
наличие стабильного характера отношенийОчевидно есть.
подчиненность и зависимость трудаИмеется.
наличие дополнительных гарантий работникуО, снова, если работники не давать гарантий, то он не может ничего требовать? Прекрасная логика! 😂
признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;Продолжаем жечь — не признали права работника? Так тогда он не работник!
осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.Опять есть.
***
В целом просто решение политически мотивированного суда, который побоялся выносить справедливое решение против огромной корпорации, которая много лет власти попу лижет. Вот и всё.
О справедливости говорить не приходится. В Европе в таких делах Убер натягивают только в путь. И платят отпускные и признают работодателем.
С каких пор у водителей яндекс есть график работы?? Если я не выйду на работу меня уволят, а на яндексе я могу выходить только когда я хочу, захочу 7 часов буду на линии, а захочу 1 поездку сделаю и завершу пойду домой. И на работе мне платят зарплату указанную в трудовом договоре вне зависимости от того сколько я сделал а у яндекса водитель получит ровно столько сколько поездок выполнит.! Вы неправильно толкуете
Ну ведь лукавите. Тут несколько дней висела в топе тема про курьера Деливери, который не смог выйти на работу из за смерти матери. Это ведь та же убер экономика, один в один, разве нет?
А вот между прочим курьерки это интереснее! На мой взгляд у курьерок как Самокат и Деливери больше признаков трудовых отношений чем у таксистов. Особенно если смены обязательны у этих доставок, а не как у таксистов покупаются и не обязательно. Если вопрос с такси заранее был понятен что нет трудовых отношений, то курьерам считаю есть возможность побороться! Только надо идти до ВС РФ надо будет им в этом вопросе. Особенно у Самоката. Утверждать что там есть подмена трудовых отношений не буду, но у них гораздо больше таких признаков.
Это вы так работаете. Есть ещё сдельная оплата труда - платят за вспаханные гектары или количество изготовленных деталей. И даже в практике встречалось одно предприятие по изготовлению электрошкафов в котором график был относительно свободный - были заказы люди выходили и собирали, не было - сидели по домам