Госдума приняла в первом чтении законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2021 года Статьи редакции
Бумажные книжки останутся только у тех работников, которые сами об этом попросят.
Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о введении в России так называемых электронных трудовых книжек. В случае окончательного принятия поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2020 года.
Понятия «электронные трудовые книжки» в законопроекте нет. Вместо этого поправки вводят понятие «сведения о трудовой деятельности» — это информация о работнике, его трудовом стаже, переводе на другую работу и об увольнении, которую работодатель передаёт в Пенсионный фонд.
Законопроект предлагает с 2021 года упразднить бумажные трудовые книжки, их смогут сохранить только те работники, которые до конца 2020 года напишут работодателю заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.
С 2021 года для всех, кто устраивается на работу впервые, работодатели будут вести только электронные трудовые книжки. Тогда же работодатели должны перевести на электронные книжки всех сотрудников, не написавших заявление о сохранении бумажного документа.
После перехода на электронные трудовые книжки работодатели вернут их бумажные версии сотрудникам и освободят себя от ответственности за их хранение. Сведения о трудовом стаже будут храниться в Пенсионном фонде.
Как работники смогут получить выписки с электронной трудовой книжки:
- У работодателя по последнему месту работы — в бумажном или электронном виде.
- В Многофункциональном центре государственных услуг — в бумажном виде.
- В Пенсионном фонде — в бумажном или электронном виде.
- На сайте Госуслуг — в электронном виде.
Поправки в Трудовой кодекс идут в пакете с законопроектом, по которому с 1 января 2020 года работодатели обязаны каждый месяц передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд только в электронном виде.
Изменения затронут около 60 млн работников и позволят сэкономить «сотни миллионов рублей», говорил премьер-министр Дмитрий Медведев в июле 2019 года. Он объяснял, что инициатива позволит снизить издержки работодателей на хранение бумажных трудовых книжек и защитить сведения о трудовом стаже работника от потери.
Удивительно, как Россия одновременно умудряется скакать семимильными шагами в 22 век в сфере IT и некоторых других, и сваливаться в 17 век во всех остальных. Я правда не понимаю
Элементарно! Общественные отношения развиваются медленнее технологий. Мы всё еще в плане гражданского самосознания - большая инертная полуфеодальная страна.
А технологии развили не в нашем обществе - мы их просто восприняли.
К слову - многие западные страны искренне считают, что именно всякие идеи свободы, толерантности - способствуют появлению гениев и развитию наук. История это подтверждает: расцветы в науках и искусствах наступали в периоды "оттепелей".
Комментарий недоступен
Особое умение не слушать никого и творить идиотизм (с) почти каждый руководитель за 40
Блин, ну это же ещё один инструмент тотального контроля и отъема бабла. Как тут не скакать.
З.Ы. А тем временем в поликлинике у меня до сих пор бабушки-врачи карточку руками пишут и 3 раза в год безвозвратно теряют со всей историей.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
а убрать вообще трудовую они не думали ?
Ха, вы еще регистрацию по месту жительства предложите убрать
А как тогда узнавать что человек уволен по статье?
Резонно. По большому счёту это нужно только пенсионному фонду. Более того, ему могло быть достаточно той информации, которая и так уже есть в виде истории социальных отчислений, но она, как я понимаю, лежит в недрах налоговой службы.
Сейчас это узнаешь по словам "Я потерял трудовую"
А как стаж отслеживать?
Дискриминация людей по факту неблагоприятного эпизода в карьере – известное явление ("ахаха, охранник/таксист/официант/вставить нужное"). Зачем в принципе работодателю знать, где и когда ранее работал сотрудник? Компетенции подтверждаются рекомендациями, которые получают с предыдущего места работы по профилю, как это принято на Западе. О чем человек не хочет рассказывать, не рассказывает, если там нет криминала или каких-то скандалов, это никого не должно заботить. А тут дополнительный инструмент социального давления на представителей наименее обеспеченных слоев общества, которые вынуждены работать на "стремных" работах, просто чтобы выжить. Ну и как следствие – финансового давления – можно понимать, что вот этот человек не очень успешен, прожмем его по зарплате. Углубление и закрепление расслоения общества. Действительно, движение в 17-й век.
Моя карьера началась с Макдоналдса и это воспринимается нормально. Но у меня есть другая беда - в паре компаний меня перекидывали из одной организации в другую и в итоге у меня в трудовой есть места работы по несколько месяцев. И что с этим делать, почему я от этого страдаю - не ясно.
Давно пора ввести биометрические электронные паспорта, где все книжки, СНИЛСы, права, полюсы и прочее в электронном виде. Но есть много НО!
Сохранность данных. Торговля данными и манипуляция данными.
Вот это верно сказано. Все эти документы призваны защищать от жуликов, но хранить их должны сами люди на своих носителях иначе опять будут жулики использовать эти данные в своих целях.
Жулики и ксероксы с паспорта использовали. Бумажная форма документа не особо защищала
Права не надо
Они нужны и в других странах
Я как представитель одной из самых передовых профессий (ИТ) скажу: оставьте мне мою бумажную трудовую.
Ведите свои электронные книжки как хотите, но лично мне оставьте физическое подтверждение моей деятельности.
За 40+ лет возможной трудовой деятельности, сколько раз у Пенсионного фонда случатся сбои, повлекшие потери данных?
Плюс, бумажная копия защищает хоть немного от "а вас нет в базе",вы вообще кто?
А потеря этой бумажной защищает?
Более того, потери могут случится и в случае если организация работодателя была закрыта и т.д при подтверждении стажа.
Думаю, ваши опасения должна снимать заверенная выписка - распечатка с печатью и подписью уполномоченного лица)
Передовой айтишник если желание есть свою бумажную можно будет оставить )
Горячо поддерживаю. Компетенция гос.заказчика в айти на очень примитивном уровне. Про защиту, уязвимости, изменение ПО, изменение форматов данных, архивы и прочие умные штуки эти товарищи не думают. А если думают, то денег на это нет. Фактически бумажная версия, простая, дешевая, долговечная (на десятилетия, столетия) форма сохранения данных. Все эти электронные приблуды без должной реализации делают в итоге только хуже.
Должны и будут это разные понятия.
Вся инфа будет на торрентах! Сами сможете резервировать и сохранять :)
Опять не заплатят админу или найдут ушлого шантажиста (сам пролезет) и все эти данные будут слиты как в свое время были слиты кое какие другие данные на базе Cronos.
Мы не можем вас принять/уволить у нас интернет не оплачен😭
Как-то неожиданно теперь всплывает вопрос: будет ли это и в Беларуси, если налоговая и трудовая интеграция тоже намечена на 01.2021
Кмк, вы правильно начинаете опасаться!
А вы начинаете догадываться....
Я думаю,через некоторое время , Беларусь снова будет писаться как Белоруссия. А Россия как Российская Империя....
Беларусь - независимая страна. Думаю они посмотрят на опыт России и пойдут этим же путем, но неспеша.
Интеграция - это отнюдь не следование 1 в 1.
Ох, не о том вы беспокоитесь!
Репрессионный механизм прошлого, теперь в цифровом виде!
Теперь в шалаше не отсидишься!
Интересно а как восстанавливать данные? Ошибутся в чем-то и поди докажи потом, что ты не голубь.
>что ты не голубь.
Опа, держи говорящего верблюда!
А кому и что сегодня нужно доказывать этим документом? Ну, я не о бабушках, а о современном поколении.
А вначале трудовое заканадательство не нужно поменять? Например, сменить понятия Работа, Позиция, Оклад, Отпуск и т.п.
Сейчас поменяют. Отпуск отменить, Работу удлинить.
А вообще ребята радуйтесь, что мы пока еще не Венесуэла и Китай не в нашей роли...
Почему бы на госуслугах не создать ту самую электронную трудовую книжку - куда бы работодатель смог вписывать данные.
Аналогично было бы здорово сделать с медицинскими данными!
А какие данные надо вписывать еще?
Работодатель каждый квартал выгружает все эти данные в виде отчетов в ПФР. И все отчеты идут с ЭП.
зачем она вообще нужна эта трудовая книжка?
Трудовая книжка - это рудимент не теле истории :))
Не слишком ли рано отказываться от шнурочка и сургучной печати?
Книжка электронная но ее можно распечатать в МФС. Россия, 21 век
Тонкий момент: за любую выписку (по крайней мере, заверенную, в МФЦ) в России принято взимать госпошлину — тогда как копию трудовой работодатель делает тебе бесплатно. Монетизация технологий?
и потом твои данные будут использованы. ты же под колпаком брат