Офис лучше удаленки или топ-10 причин офисной работы. Опыт разработчиков Пиробайт, где команда работает из лакшери-офиса
Всем привет, меня зовут Саша Комбаров, я CEO в Пиробайт. Мы настоящие продуктовые разработчики для фудтех, медтех и автотех. Почему настоящие? Коротко – у нас есть свои диджитал-продукты, один из которых входит в топ-3 медтех проектов России. Подробно тут. Сегодня расскажу почему работать в офисе круче, чем только удаленно.
До 2020 года не только лишь все компании практиковали удаленный опыт работы. Таких агентств было с десяток на рынке. Но ковид многое изменил – сначала всех перевели на удаленку, как того требовала безопасность, а после как-то привыкли. Ну удобно, правда же? Не надо ехать на работу и с нее, можно подольше поспать, а в обеденный перерыв позаниматься своими делами. Или не только в обеденный? 🙂
На эту статью меня натолкнул материал Национального бюро экономических исследований. Коротко: производительность работников, которых случайным образом выбрали для работы из дома, была на 18% ниже, чем у их коллег в офисе. А с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Как сейчас устроено в Пиробайт
Формат работы менялся несколько раз. До 2020 все работали из офиса. В 2020 по понятным причинам ушли на удаленку. И после снятия жестких ограничений стали постепенно возвращаться в офис. Но вот что-то некоторым так сильно хотелось на удаленку…Мы решили внедрить один день удаленной работы. То есть 4 дня из офиса и 1 день из дома. Описали регламенты удаленной работы: камеры на созвонах, на созвоне не сидим в майке-алкашке, предупреждаем об обедах и так далее. Чтобы была системность.
В конце статьи будет бонус с регламентом удаленной работы. Не забудь получить его :)
Затем добавили еще один день удаленной работы. И уже стал получаться полноценный гибрид :)
В какой-то момент мы стали очень-очень быстро расти и мест в офисе перестало хватать. Мы предложили полную удаленку сотрудникам, чтобы освободить место под новичков. Угадайте, сколько согласилось? Из шестидесяти человек – только два.
Это лучшая оценка нашему офису и вайбу в нем :)
Сортир – самая важная комната в любом помещении, а у меня есть принцип, что на работе должно быть лучше, чем дома
Штош, разбираем плюсы офисной работы с фоточками из лакшери-офиса Пиробайта.
1. Социализация
Работа в офисе предоставляет больше возможностей для социального взаимодействия с коллегами. Помимо работы, сотрудники могут общаться, обмениваться идеями и создавать более тесные связи. Например, у нас была свадьба в офисе! А еще у нас традиция дарить робот-пылесос на свадьбу :)
Не обязательно жениться, конечно. Можно просто в теннис порубать!
2. Сотрудничество и командная работа
В офисе проще организовывать и проводить коллективные встречи, принимать совместные решения и работать над проектами в режиме реального времени. Личное присутствие сотрудников способствует более глубокому сотрудничеству и эффективной командной работе.
Вот представьте ретроспективу онлайн. Бррр. Вовлеченность становится крайне низкой, куча отвлекающих факторов.
А так собрались за теннисным столом, все вопросики обкашляли и пошли дальше счастливо работать.
3. Быстрое решение проблем
Работая в офисе, вы можете быстро обратиться к коллегам и получить мгновенную помощь и поддержку в решении проблем или задач.
Это не значит, что надо вырывать человека из потока. Но собраться у компьютера и обсудить вопрос – нааамного быстрее, чем это делается удаленно.
4. Личное обучение и развитие
В офисной среде есть больше возможностей для личного обучения и развития. Вы можете наблюдать и учиться от опытных коллег, принимать участие в тренингах и семинарах, проводимых компанией.
Вот, например, про хостинги рассказывают менеджерам.
Платежные системы в мобильных приложениях обсуждаем.
Современные фреймворки
5. Профессиональная среда
Офис предоставляет специализированные рабочие инструменты, доступ к технологическим ресурсам и инфраструктуре.
Простой пример. Как тестировщик может работать удаленно? Вряд ли он можете себе позволить регулярно пополнять тестовый стенд. А компании будет крайне накладно закупать отдельно для каждого тестировщика тестовые устройства.
Если у вас удаленные тестировщики – задумайте о качестве тестирования.
6. Отделение работы и личной жизни
Офисное пространство позволяет ясно разделить время и место работы от личной жизни. Это помогает поддерживать баланс между работой и отдыхом.
Work-life balance, че каво.
Но мы часто зависаем на работе и после работы.
Дизайн баттлы там проводим :)
7. Менторство и руководство
Быть физически рядом с руководителями и опытными кадрами в офисе предоставляет возможность для менторства, получения обратной связи и советов, которые могут способствовать личному и профессиональному развитию.
У нас очень хорошо развита система менторства. Есть общий регламент по нему. И для каждой позиции своя программа обучения.
8. Профессиональная идентичность
Работа в офисе помогает создавать чувство принадлежности к компании и развивать профессиональную идентичность. Вы ощущаете себя частью команды и компании. Это также повышает чувство ответственности. И все вместе помогает строить крепкие команды.
9. Участие во встречах и событиях
Офисные сотрудники могут участвовать во встречах, презентациях, совещаниях и других событиях, организуемых внутри компании. Например, ретроспектива, планирование, презентация дизайн-концепции, презентация проекта. Но мы еще организовываем и неформальные встречи :)
Можно, например, потусить на детском утреннике.
Или почувствовать себя рок-звездами
10. В офисе можно вкусно покушать
Это один из самых приятных пунктов! В новом офисе мы под это дело сделали полноценную кухню. Мороженое, пирожное, бутербродики и фруктики. А может яишенку? Все что вашей душе угодно. Еще и за счет компании. Это вам не чай с печеньками!
Каждый может нагадить, а смыть и побрызгать освежителем — только герои
Для многих офис сейчас является вторым домом. Мы радуемся и грустим вместе. Ругаемся и миримся. Создаем что-то новое. И не представляем свою жизнь без нашего домика :)
Делитесь фотками своих офисов или домашних рабочих мест. Ну и давайте схлестнемся, что же лучше: унылая работа из дома или прекрасная офисная?
Ну и плюшка для вас. Подписывайтесь на канал, оставляйте здесь комментарий «+» и я вам пришлю наш регламент удаленной работы :)
Если у вас есть задача разработать сайт или мобильное приложение, то напишите в Телеграм, мы это обсудим: https://t.me/sashadzen
Заказать разработку сайта, веб-сервиса или мобильного приложения на нашем сайте: https://vk.cc/cuglQZ
Партнерская программа, где мы платим от 10 000 до 200 000 рублей за контакты тех, кому нужен дизайн или разработка: https://vk.cc/cuglXT
Телеграм-канал Саши Комбарова про управление агентством, проектами, людьми: https://t.me/sasha_kombarov
Телеграм-бот, который бесплатно выдает чек-листы, памятки и регламенты по управлению, маркетингу, аналитике, дизайну и разработке: https://t.me/regulations_pyro_bot
Зачем глосование и мнение? Как работодатель скажет так работники и будут делать. При этом подастся под соусом "корпоративной культуры", "большинства" и "ради вашего же блага".
Если уж совсем точно, то режим работы это результат компромисса между руководством компании и рынком труда. Если работодатель хочет видеть тела людей в офисе и на рынке достаточно тех, кто готов работать в офисе, то даже никакого гибрида никаого не будет. Если будет дефицит кадров - будет принят гибрид. Если совсем тяжело с кандидатами - начинается подбор по всей стране или даже миру и большая часть будет на удаленке. Красота офиса вообще никак не влияет 😃
Здесь мы видим именно средний вариант. Ратотодатель хочет чтобы люди были в офисе (довольно сильно, поэтому готов за это доплатить вложившись в офис). Но ему нужны сотрудники, которые имеют тенденцию выбирать удаленку. Потому что для них удаленка - это возможность не только сосредоточиться на работе, но и вечером искупаться в море, вместо дороги домой якобы "без пробок". Или работать из мест где зимы нет. Или из любимого города. Или из страны, где военкомат не будет за обладателями красных паспортов гоняться даже при объявлении военного положения.
Соответственно статья - реклама именно офисной работы, а не гибридной, а гибрид - просо небольшой компромисс связанный с дефицитом квалифицированных сотрудников.
Снимаем розовые очки. 😃 А если вы тоже за гибрид или офис (не хватает социализации, но очень хочется) это не плохо. Просто не надо думать что при избытке людей на рынке гибрид сохранится. Менеджмент либо умеет и хочет менеджить удаленную команду, либо нет. Дальше от этого пляска.
Ваш комментарий на отдельный материал тянет))
Просто я из тех кто сначала довольно сильно топил за офис вместе с "понаехавшими" коллегами (дома не социализируешься, Москва - новый город, друзей нет, а в офисе - "командный дух").
Потом долгое время работал на гибриде. Сам не хотел, но были коллеги, понимающие ценность морского воздуха и отсутствие пробок. Гады такие, не понимали ценность командного духа, а получали больше денег. 😃
И закончил в полностью распределенной команде (сначала ковид, потом риск военного положения). И тоже воспользовался этим чтобы тоже сменить город на более комфортный. Стал старше, самодостаточнее, перестал ценить "командный дух", получаю больше денег 😃
И периодически вспоминая себя в прошлом пытался понять, почему так выступал за каждый из вариантов и почему работодатель шел на компромиссы. Все очень прозаично.
Количество денег не особо коррелирует с выбором офис/удаленка. Это от компании все же зависит.
сменить город на более комфортныйЧто может быть комфортнее Москвы в РФ?
По поводу социализации согласен на 100% - ее не хватает.
Зимой? Любой город из тропиков и Южного полушария.
РФ вся целиком находится в северном полушарии.
Кроме зимы, есть и другие времена года.
По уровню жизни Москва на голову выше любого другого города в РФ, если не учитывать климат.
Конечно не буду спорить с тем, что зимой лучше на юге, вот только не каждый может позволить себе иметь по квартире на сезон.
Москва-то комфортная? Для кого? Для тех людей, кто ютится в крошечных студиях целыми семьями? Или, может, для тех, кто на дорогу только в одну сторону тратит час-полтора (это среднее время для Москвы, а многие и по 2-3 часа добираются до работы)?
Москва разная. Я никогда не тратил больше 1 часа на дорогу в одну сторону. Живу в двушке. Кому-кому, а айтишникам жаловаться на условия жизни в Москве, ну такое...
Ну да, ведь все айтишники буржуи 😃 В своих двухкомнатных хоромах живут. 😃 Это куда лучше чем в бунгало у моря с собственным рабочим местом, подстроенным полностью под себя.
Лучше - это иметь возможность выбора между бунгало и квартирой в Москве в зависимости от сезона.
В прочих случаях квартира в Москве все же лучше по многим причинам.
Ох и жизнь описали. Тоже хочу быть таким айтишником у кого квартира и в Москве и у моря 😃
Но пока не дорос. Наверное надо в офис вернуться для этого и поработать с 45 до 60 лет в офисе. Говорят в офисе эффективность выше 😆
Я бы тоже так хотел.
За те деньги, что в Москве стоит двушка, можно купить большой дом где-нибудь, скажем, в белгородской области. И для семьи с детьми двушка - это все равно тесно.
1 час в одну сторону - это 2 часа в день на дорогу. 10 часов в неделю. Это очень много. Даже больше, чем один рабочий день)
Разница между "1 час" и "2-3 часа" довольно велика. Вы не находите? Я отвечал на распространенный стереотип о том, что в Москве все живут в метро. Но это не так. Если жить внутри МКАД, недалеко от метро, то можно почти в любую точку Москвы доехать за час.
Про Белгородскую область оценил шутку. Может сразу в Харьков перебраться? Там еще теплее и жилье дешевле.
Спасибо) У меня этот процесс будто наоборот запущен)
Значит предположение верно. Менеджмену комфортнее работать с телами людей, нежели их изображениями 😃 Для того чтобы работать с телами людей происходят инвестиции в офис и пропаганда того что это эффективнее.
На самом деле причина лишь в желании социализироваться. Либо у главного начальства, либо у какой-то группы менеджеров. Вертикаль, централизация 😃
Если офис не в Москве или Питере, то рано или поздно процесс развернется, просто потому что есть центры притяжения квалифицированных разработчиков. Ну и с возрастом (и опытом) ценность клубных тусовок и офисной работы для сотруднкиов падает.
Про возраст не согласен. У нас есть сотрудники 40-50 лет и их наоборот в офис тянет)
Но ведь сохраняется. Причем даже не гибрид а офис фулл тайм без всяких гибких графиков. Так что кто тут в розовых очках еще очень большой вопрос. :)
Согласен. Это как в свое время была мантра что еком убьет оффлайн, вот уже почти скоро это случится.
Нужно немножко подождать))