Почему все наши разработчики старше 30 лет?
Вводные:
1. Если ведётся работа с мелкими заказами и простыми реализациями, то дешёвые, начинающие разработчики вполне уместны, но обязательно у них должен быть рядом опытный руководитель, который сам умеет разрабатывать и глубоко понимает процессы. Если такого нет - будете плакать, а порою, рыдать от качества и сроков.
2. Понятия Junior, Middle, Senior очень условны и каждая компания их понимает по-своему. Дам наше определение, которое, кстати, очень похоже на подход крупнейшего заказчика страны (проверили, когда работали с ним).
Junior - студент/выпускник профильного ВУЗа, программист с опытом не более 2-3 лет хотя бы на средней сложности проектах.
Middle - опыт работы в высоконагруженных проектах и командах от 4-5 человек не менее 5-7 лет.
Senior - обязателен опыт работы в Enterprise, высоконагруженных проектах и командах не менее 7-8 лет.
Теперь, почему мы работаем с профессиональными ребятами уровня Senior and Team Lead:
1. Основные наши заказчики - средний и крупный бизнес, цена ошибки может быть велика и мы не проводим эксперименты с нашими отношениями. Более того, у нас бывают заказчики из малого бизнеса и с ними тоже работают Senior категория и решают задачи за несколько часов или дней, которые заказчик не мог решить месяцами с джунами.
2. Любой Джуниор на входе стоит в 3-4 раза дешевле Сеньера, а на выходе в 4-5 раз дороже! Причина проста - присутствие раздутого эго, самоуверенности и отсутствие важного опыта сложных разработок. Это приводит к проверке и исправлению ошибок, а как следствие - временные и административные затраты нескольких высококвалифицированных специалистов. Считали не раз, получается до 5 раз дороже. Реально, так в любом бизнесе. Проверял). Набираешь менеджеров по продажам (реально менеджеров по консультациям) за 2 копейки и воображая, что их мотивируешь работой за %, удивляешься, отчего не продают и отчего текучка? Поэтому мы, работаем только с профессионалами и мастерами своего дела.
3. Старше 30 лет - осознанные и часто семейные ребята. Другой уровень понимания и взаимодействия.
4. У семейных может быть своё расписание и все, на что мы смотрим, на результаты. Мы не обязуем работать по жесткому графику. Главное условие - согласованное время ежедневных совещаний с тимлидом (руководителем команды) от 5 до 60 минут.
5. Мы вообще не контролируем разработчиков. Высокий уровень самоорганизации - отличительная особенность осознанных людей.
6. Мы не держим наших разработчиков никакими «морковками», и удивительно, когда расширяемся, новые ребята приходят от наших текущих разработчиков.
7. Предпочитая, получая новых заказчиков, работать с ними долго, мы создаём отношения через результаты, а не откаты. В большинстве случаев общаемся с акционерами, а они в текущих реалиях, умеют считать деньги и бюджеты.
8. Мы с удовольствием делимся контактами наших заказчиков с новыми клиентами - обратная связь и рекомендации из первых уст.
9. У нас нет офиса с большим количеством персонала. Все наши разработчики работают удаленно и в разы эффективнее чем могли бы в офисе. Однажды, от одного из заказчиков мы услышали: "Вы работаете как Crossover". Мы даже не знали кто это, а оказалось, что это международная компания аутсорс разработки со штатом более 4500 человек. Отличная модель.
10. Доходы сотрудников чуть выше московского рынка и не сравнимы с доходами офисных разработчиков такой же квалификации, находящихся в офисах региональных компаний. При этом, часовой пояс всех команд +/- 2 часа.
Качество кода Джуниора оставляет желать лучшего.
За время своей работы мы видели несколько раз выдающихся Сеньеров, возраста 25+. Это были по истине гениальные ребята для своего возраста.
Мне 38, моему партнеру 41 и несколько лет назад мы основали компанию ITQuick. В моей жизни как предпринимателя (с 2004 года) - это лучшие партнерские отношения и об этом в следующий раз.
Удачных всем разработок!
Я так понимаю, что сеньорам вы никакую долю в бизнесе не предлагаете? Очень странно, что они готовы работать за з/п чуть выше московской. Слишком уж это безысходно, моё мнение.
Безысходность в чем? Они работают из дома и из своего региона, где в большинстве случаев, коллегам, посещающих офисы представительств московских компаний, даже близко не платят таких денег. Доля - это в стартапах, у нас не такая компания.
Когда тебе 30-ник, и ты работаешь программистом за московскую з/п, это безысходность =)
А за какую надо работать, что не безысходность?
Не знаю о чем именно автор коммента, но...
Предположим Вы Senior разраб и получаете 170,000.
После налогов остается 148,000
За дрянную кв на окраине 43,000
На просто жить 40,000
Семье в регион отправляете 30,000
И раз месяц на плацкарте в родной город 5000.
Осталось - 30,000
Безысходность...
Комментарий недоступен
Самые нищие в нашей стране как раз семейные с детьми, где-то читал офиц статистику.
Комментарий недоступен
В 35 у многих уже 1-2 ребенка.
Так что никуда Вы не денетесь, у Вас будет тоже самое.
И будете нищим в Мск с любой зп хоть 70, хоть 300.
Комментарий недоступен
https://verola.livejournal.com/124927.html
Комментарий недоступен