Жёсткая рука. Подчиняйся или проваливай
Это моя самая смелая, но жизненная статья. Не готовы к суровой реальности предпринимательства — даже не начинайте читать.
Бывает ли так, что ситуация не имеет безальтернативных решений? Не бывает.
Но соль в другом. Это сроки и результаты. Когда сроки против, а результат не ждёт — я применяю эффект жёсткой руки.
Представьте, что на кону не только ваше благополучие, а всех ваших сотрудников и, главное, — семей этих людей. Вы ответственны не только за себя, не только за свою семью, родителей и детей. Ваши действия?
Качество жизни сотрудников. Качество жизни клиентов. Качество жизни владельцев. Это наша мантра. В этом суть нашей идеологии. Да — у нас есть идеология и вера. И, если у сотрудника, управленца, партнёра иной взгляд, то моё решение простое – прощание. Нам не по пути.
Мой первый опыт применения жёсткой руки
2021 год. Я прихожу в операционную деятельность наших компаний. Всё было неплохо. Но с действующим подходом нам не стать большой компанией. Я внедряю новые процессы, регламенты. Чтобы они устаканились — какие действия? Жёсткий контроль процессов, результатов, да всего.
Компанию по собственному желанию покинуло 92% сотрудников.
Мой второй опыт применения жёсткой руки
2023 год. Наши компании переживаю сильнейший кризис. Аукнулась СВО. Но если мы строим компанию и она неустойчива к подобным факторам, то виноваты только мы. Поэтому исправить ситуацию посильно только нам. Понимание этого позволяет не перекладывать свою же ответственность на кого-либо. Всё просто.
Мы берём и действуем.
В начале года наш доход составлял около 1.5 млн. рублей. Мы стагнировали, мы гасли. Эффект жёсткой руки позволил нам заработать в октябре 10 млн. рублей. Случайность? Нет. Чёткая последовательность действий, и, в том числе, эффект жёсткой руки.
Было тяжело? — Да.
Компанию по собственному желанию покинуло 10% сотрудников.
Вместо выводов
Я безумно люблю и уважаю каждого члена нашей команды. Это безумно талантливые и хорошие люди. Но в режиме выживания или войны — приказы не обсуждаются.
И да. Выбор есть всегда. И он исключительно за вами.
Мысли вслух о бизнесе, процессах, разработке, маркетинге и жизни в моём TG канале.
Так и не понял, чем заключается суть жестокой руки?
Да и суть не в этом. А суть в том, что как только от людей начинаешь больше требовать, чем то к чему они привыкли, если от них начинаешь требовать результаты, то они быстренько бегут. Поэтому для профилактики можно использовать больший контроль и т.п., чтобы сбежали те, кто ничего не делает.
Они начнут ненавидеть такого руководителя. В чем отличие хорошего начальника от плохого, хороший никого гнать и орать не будет, он будет направлять и помогать
Орать и гнать — это не жёсткая рука, а тупость. Таких людей и я не люблю)))
Да они и сами себя не любят
В статье упоминается "жёсткая рука", люди в комментах просят разъяснить что под этим подразумевается. А вы пишите суть не в этом, а в том чтобы больше требовать. Очень странная формулировка, как и вся статья. Работа по сути есть обмен. Хотите дополнительных результатов - предложите лучше условия.
"суть не в этом, а в том чтобы больше требовать" — я не писал такого. Возможно чуточку внимательнее надо читать комменты.
Больше требовали. А мотивация была только денежная?
В первом случае да, по статистике уволившихся видно, а во втором случае у нас уже присутствовала идеология.
Если работодатель начинает приплетать идеологию, то бежать от него как можно скорее - единственный разумный выход. Он опасен для себя и для общества, изолировать немедленно!
Я не знаю ни одной большой компании без корпоративной культуры, она же и идеология. Расскажите это сотни тысячам сотрудников этих компаний)
Тут дело в психологии управления людьми. У меня есть два мощных метода, которые помогают нагружать сотрудников без увеличения ЗП и премии. Если актуально, напиши мне в личку. Это не мой профиль, поэтому бесплатно 😸 😸😸😸
Нужно проституток каждую пятницу вызывать? Но это же тоже не бесплатно 🥲
Если сам - то бесплатно.
Последующее лечение тоже не забывать учитывать
Лечение проституток?
Да, после вечера с разработчиками устают. Нужна восстановительная терапия
С психологом?
После разработчиков и мне нужны психологи и проститутки, причём можно одновременно
Эммм, нуу ходят слухи, что собственники своим топам так делают. Топы которые прям топы. Когда компания $1млн в месяц и больше. Но я сам не видел. Но вполне реально
Да и клиентам могут делать) каждый по-своему понимает слово маркетинг
Какой же это маркетинг, гений?
Безусловно. Мы за рост качества жизни и наших сотрудников, но ваш опыт интересен, напишу.
Уменьшение рабочего времени, уменьшение количества работы!!
Не благодарите.