Сингапур ужесточит требования к минимальному уровню зарплаты, который учитывают при выдаче рабочей визы Статьи редакции
На июнь 2023 года по ней работало свыше 197 тысяч иностранцев.
- Речь о визе Employment Pass — на неё могут претендовать управленцы и высококвалифицированные специалисты из-за рубежа. Об изменениях сообщило Reuters со ссылкой на правительство Сингапура.
- Так, с января 2025 года оно повысит минимальный уровень ежемесячной заработной платы, с которой можно подаваться на визу, с текущих 5000 сингапурских долларов до 5600 — это 381,8 тысячи рублей по курсу на 5 марта 2024 года. Для представителей финансового сектора планку поднимут с 5500 сингапурских долларов до 6200 (422,6 тысячи рублей).
- The Business Times, в свою очередь, отметило: чем старше соискатель, тем строже будут критерии. Например, кандидат старше 40 лет должен будет получать как минимум 10,7 тысячи сингапурских долларов в месяц или от 11,8 тысячи, если занят в финансовом секторе (729,5 тысячи рублей или 804,4 тысячи соответственно).
- В Министерстве трудовых ресурсов Сингапура считают, что мера поможет «гарантировать, что обладатели визы — точно высококвалифицированные специалисты», и обеспечить равные условия для них и для местных».
- В Национальной федерации наёмных работников подчеркнули: это также позволит государству избежать зависимости от иностранных кадров. При этом ведомство добавило: вместе с этим нужно разработать инициативы, которые помогут сингапурцам перенять профессиональные навыки у зарубежных коллег. Особенно в «развивающихся областях» вроде ИИ.
- По данным Reuters, на июнь 2023 года в Сингапуре насчитывалось около 1,5 млн работников из-за рубежа. 197,3 тысячи из них работали по визе Employment Pass.
7.9K
показов
4K
открытий
" чем старше соискатель, тем строже будут критерии" - ок как - профессионализм от возраста зависит у них...
Опыт зависит, а не профессионализм. Профессионализм это все таки качество не всегда приобретаемое.
Профессионализм и знания (а именно им должны руководствоваться при найме и тем более иностранца) не зависит от опыта, по крайней мере нет прямой зависимости. И да, даже опыт в сфере и на позиции может быть разным - большим у человека до 30 и небольшим у человека в 45. И уж тем более опыт может быть и не в положительном смысле - кто-то сидит на жопе ровно 10 лет - вот вам "опыт 10 лет", а кто-то за 3 года прокачался и стал круче "опытного"."опыт - мудрость дураков" есть такая фраза
Это все демагогия. Я думаю если собирать статистику, и количество знаний - то количество со временем перерастает в качественность знаний и процессов. Никто не берёт различные отклонения, когда сотрудники отлынивают от работы.