Трамп приостановил выдачу некоторых рабочих виз США до конца 2020 года — в том числе для работников ИТ-отрасли Статьи редакции
Запрет не затрагивает тех, кто уже находится в США и кто уже получил визу.
Президент США Дональд Трамп приостановил выдачу некоторых видов временных рабочих виз США, заметил пользователь vc.ru. В частности:
- Визы H-1B — для квалифицированных рабочих, в том числе в ИТ и науке.
- H-2B — для сезонных рабочих, например, для сотрудников гостиниц или строительных компаний.
- H-4 — для супругов владельцев виз H-1B.
- L-1 — для руководителей, работающих в крупных корпорациях.
- J-1 — для научных сотрудников, преподавателей и участников культурных программ и рабочих программ по обмену.
Ограничения вступают в силу с 24 июня. Такая мера поможет сохранить рабочие места для граждан США в условиях пандемии, рассчитывают американские власти. Запрет не затрагивает тех, кто уже находится в США и кто уже получил визу.
Решение Трампа раскритиковали многие ИТ-компании, включая Facebook, Amazon и Microsoft.
Например, президент Microsoft Брэд Смит заявил, что «иммигранты играют жизненно важную роль» в компании и поддерживают «критически важную инфраструктуру» США.
Представитель Amazon заявил CNet, что запрет на въезд в страну высококвалифицированных специалистов «ставит по угрозу глобальную конкурентоспособность США».
В Google согласились с позицией Amazon.
Указ Трампа прокомментировал гендиректор Google и Alphabet Сундар Пичаи.
Представитель Facebook заявил, что Трамп использует пандемию для ограничения иммиграции, но это усложнит восстановление экономики страны.
Сооснователь сервиса Outtalent, который помогает подготовиться к интервью и получить работу в США, Тилек Мамутов предложил пострадавшим работникам ИТ-отрасли юридическую помощь.
Прикрыли лавочку
Теперь только «через политику»
Политику обещают прикрыть на следующей неделе. Новые правила и ускорение депортации.
Но ведь так уже сделано, как минимум с прошлого года. Времена когда люди тянули суды по 8 лет имея при этом work authorization ушли в прошлое.
Три раза ха. Это далеко не так. Т.к. ускорило только первый шаг, и только для процентов 70-80(я знаю людей, которые в ожидании уже 4й год). Но после этого люди идут в суд и вот там они могут сидеть опять же очень долго + доступно множество методов для затягивания дела.
Вот собственно это и планируют исправить.
Я же написал что это поменяли с прошлого года, как это может отразиться на людях которые уже 4 года в стране? Насколько я понял, они взяли и всех новых апликантов просто кинули в начало очереди, а те кто подавал раньше так и будут сидеть по старой схеме (повезло чо). Безусловно есть куча вариантов затянуть дело (подать после 6-месячного легального пребывания по тур визе например), но это не меняет тот факт что сейчас сидеть на EAD годами будет гораздо сложнее. По сути все, все что им надо сделать это сократить время когда прибывший может подать на политическое убежище до, например, 3 месяцев.
Поменялось не с прошлого года, а уже 2 года как минимум. И это помогло только в начале. Потом очередь опять "забилась". И подать на полит убежище в конце турвизу, это для возможности потом подать в суд, если в политубежище откажут. А суды забиты как и прежде.
Они сейчас пойдут по двум направлениям - ужесточение правил суде, предоставление им четких критериев для убежища. И второе направление - сделать менее комфортной жизнь тех, кто ожидает. В частности, разрешение на работу похоже можно будет получить только года через полтора.
Ясно. Не совсем только понимаю, как можно ужесточить правила в суде, все-таки тут такая армия иммиграционных адвокатов. И насколько я знаю там законом установлено, что тебе обязаны дать EAD, хотя может сделают exemption. Короче поживем увидим, я тоже за такие изменения, лучше пусть квоты для высококвалифицированных иммигрантов поднимут, после ковида конечно.
Квоты поднимать смысла нет - нужно поднимать минималку. Т.к. текущий фильтр в $60k зарплаты ну никак не работает как фильтр высококвалифицированных иммигрантов. Нужно отменять лотерею гринкарт, вводить иммиграции по баллам и для рабочей визы повышать минималку тысяч до $110k(впрочем, если они будут выдавать разрешения в порядке размера зарплат, это очень может компаниям в прямом найме. Бодишоперы просто не смогут им ничего предоставить против и будут вынуждены драться за остатки квоты).
Насчёт судов - тут надо помнить, что иммиграционные суды это не обычные суды и там правила чуть другие. В частности они могут устанавливать свои порядки.
По бальной системе это конечно идеально, но там очередь будет как инвестору из китая на гринкарту наверно =)
Потолок ЗП это хорошая идея, но есть одно но. Как мне кажется вы упускаете тот факт, что бодишопшики лидерам индустрии тоже выгодны. Они стоят в разы меньше (и это без учета всяких страховок, 401к и так далее), и они уже в США и могут приехать в любой штат. Сейчас условный Амазон может нанять 2х ребят из Ипама по цене одного привезенного сразу штат, и не факт что он будет лучше. Текущая система позволяет круптым компаниям "потестить" работника и если он хороший тогда уже взять его в штат трансфернув его H1B.
Суды да, посмотрим как решать будут.
"Сейчас условный Амазон может нанять 2х ребят из Ипама по цене одного привезенного сразу штат"
Не могут. Тк амазону придётся платить за этих сотрудников ровно столько же, если бы они сами наняли.
Ключевой момент конечно в том, что они могут нанять их _сейчас_. Но опять же такая ситуация возникла из-за того, что бодишоперы выбирают всю квоту и превращают процесс найма в лотерею. А высокий порог зарплат уберет бодишоперов.
Не понял. Почему Амазон не может нанять бодишоперов через с2с на рейт который меньше чем у штатных сотрудников? Опять же, это без всех бенефитов штатных сотрудников, которые стоят еще дороже.
Рейты у c2c в подавляющем случае выше, чем у штатных сотрудников именно из-за того, что нет бенефитов и c2c сами платят налоги. Да и в целом, если я правильно помню, они не могут платить меньше чисто по закону. В некоторых штатах так ещё и бенефиты должны будут предоставить как штатным сотрудникам.
Государство достаточно активно закручивает гайки, что бы корпорации не имели возможностей этим зло употреблять.
Смотря что считать за рейт. Если базовую зарплату, то да - у контракторов обычно база выше. Зато нет ни премий ни акций, а эта часть у штатных сотрудников как бы не больше базовой зарплаты.
То есть, для гугла какого это выбор между взять человека в штат на 400к (150к базы, 50к премии и еще 200к акций) или взять двух контракторов на 200к (базы, без премий и акций).
Вопрос только в том, что никто не будет работ за копейки на c2c если есть другая возможность. Кроме того, все эти премии и бонусы, это мотивационный пакет который призван удерживать сотрудника и повышать его продуктивность. Это один из инструментов менеджмента.
Контрактнику завтра предложат на 10 долларов в час больше - он и уйдет.
Ну вот бодишопник и будет работать, речь же про них. Плюс контракт он и есть контракт, что значит завтра уйдет?