iPhone 13 Pro уже в продаже
Пространство возможностей
ООО «Портативная техника», юр.адрес: 190031, Санкт-Петербург, наб. реки Фонтанки, д.109, литер А, пом. 13Н, ОГРН № 1057811930296
{"id":6586,"title":"\u041f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0436\u0443\u0442, \u043a\u0430\u043a \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043e\u0431\u043b\u0430\u043a\u0430\u0445","url":"\/redirect?component=advertising&id=6586&url=https:\/\/vc.ru\/yandex.cloud\/296199-kak-ispolzovat-oblachnye-tehnologii-dlya-rosta-biznesa-v-2022-godu-rasskazhem-na-yandex-scale&placeBit=1&hash=86a9775af69c8d2b0b7ae05611e0ceeeee68d1fee132c87b743ace298a8cf221","isPaidAndBannersEnabled":false}
Миграция
Maria Konova

«Разработчики из России не читают польские контракты, и очень зря». Документы и подводные камни при переезде в Польшу

8000 километров, 5 часовых поясов — и вот за окном не Красноярск, а Варшава. Мы рассказывали, как тут живётся, а теперь поговорим, как работается в Польше. Попросили IT-специалистку рассказать про свой опыт переезда и работы в Варшаве: какие документы потребуются и какие могут быть подводные камни при переезде. Передаем ей слово!

Как я оказалась в Польше

Всем привет! Меня зовут Ольга, я бэкенд-разработчица, пишу на Ruby и Go. Приехала в Варшаву два с половиной года назад из Красноярска. Мне кажется, разработчик, приехав в Польшу, может даже и не заметить, что что-то поменялось. IT сейчас очень унифицировано по всему миру: почти везде одинаковые процессы, один и тот же Agile, GitHub, Jira, Slack. Но нужно сказать, что до этого я удаленно работала на заграничные компании — поэтому процессы с российскими сравнивать не стану, сосредоточусь на требованиях и подводных камнях при переезде.

Сам процесс интервью и релокации стандартный: разговор с рекрутером, техническое задание, техническое интервью по итогам задания, и после — оффер с релокейтом. Плюс меня перевозила компания: помогли с подачей документов на визу, все подготовили, оплатили билеты мне и партнеру, первый месяц аренды квартиры, а по приезде — показали город, всё объяснили и рассказали. После переезда еще помогли с Karta pоbytu — это, фактически, ВНЖ, про него ниже.

Варианты договоров

Самое важное, о чем нужно помнить при переезде в Польшу — здесь есть несколько видов трудового договора.

Работодатели часто нанимают по так называемому umowa o dzieło — он, условно, самый «плохой». Это договор на выполнение конкретного оговоренного задания.

  • Количество налогов и взносов минимальное — только подоходный налог 17%.
  • Нет пенсии, страхования, социальных бонусов. Стаж не засчитывается.
  • Заканчивается после выполнения конкретной работы и расторгнут может быть в любой момент.

Umowa zlecenie — «промежуточный» вариант. Как и Umowa o dzieło, он регулируется гражданским кодексом, а не трудовым. Его заключают на оговоренный объем работ и/или срок, но для постоянного оформления его использовать нельзя. Но выплаты по нему тоже минимальные, и из-за этого некоторые работодатели идут на подлог.

Я изначально устраивалась по Umowa o dzieło, а перешла на Umowa o pracę.

Umowa o pracę — самый лучший вариант, это аналог российского оформления по ТК.

Выплаты в фонды самые большие — наберется около 27–30%. Это сравнимо с величиной налогов в Германии.

  • Пенсионный фонд — 9,76%.
  • Страховка по болезни — 2,45%.
  • Социальная страховка — 1,5%.
  • Медицинское страхование — 7,77%.
  • Подоходный налог — ставка плавающая.

Рассчитать зарплату нетто можно в налоговом калькуляторе.

Umowa o pracę есть тоже несколько видов. Его могут заключать

  • на испытательный срок (na okres próbny): после 3 месяцев не продляется, тип договора меняется, преждевременное расторжение только по обоюдному согласию.
  • на определенное время (na czas określony): может быть продлен дважды, после третьего продления автоматически становится бессрочным, по умолчанию одностороннее расторжение со стороны работодателя невозможно. Но если срок заключения договора больше 6 месяцев — пункт о возможности одностороннего расторжения может быть дополнительно внесен.
  • бессрочный (na czas nieokreślony). Для работника выгоднее всего, но с иностранцами его заключают редко, чаще всего Umowa o pracę на определенное время.

Многие ребята из России перед заключением контракт не читают — и очень зря, потом сталкиваются с проблемами.

Знаю случай, когда человек приехал по двухлетнему контракту, но по своим причинам решил уволиться день в день. Ему справедливо заметили: контракт рассчитан на определенный срок, за досрочное расторжение положен огромный штраф. Конечно, все разрешилось, но это стоило определенных усилий.

Поэтому важно все контракты читать. Они здесь реально исполняются — вторая сторона может легко пойти в суд и получить свое. Хорошо, что понять их легко: польские документы дублируются на английском языке. Но в любом случае, даже если правда будет на стороне работника, судебные тяжбы затянутся на годы и нужно будет платить за услуги адвоката. Это серьезное испытание, лучше до этого не доводить.

Какие нужны документы для переезда

  • документы о допуске на рынок труда: разрешение на работу или декларация о поручении выполнения работ иностранцу. Последнее актуально для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. Декларация дает право выполнять несезонные работы без разрешения в течение 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.
  • Документ на жительство: виза с правом работы или ВНЖ.
  • Трудовой договор с работодателем.

Процесс оформления документов такой: компания получает разрешение на работу для иностранного специалиста.

Их есть два вида: уведомление — oświadczenie, упрощенная форма документа, и непосредственно само разрешение zezwolenie na pracę. Упрощенная форма будет готова быстрее: работодатель высылает ее почтой, и можно идти подавать документы в визовый центр в своем городе.

Кстати, высшее образование по специальности для получения визы и документов не обязательно. До того, как перейти в IT, я училась на журналиста — проблем с оформлением не возникло. И минимального порога заработной платы нет — я подавалась на рабочую визу типа D. По ней приезжают не только «высококвалифицированные специалисты», но и работники, например, складов или строек — то есть уровень зарплат сильно отличается.

Уведомление о разрешении на работу действует полгода, и по прилету его нужно будет переделать в собственно основной документ. Процесс оформления стоит контролировать процесс со своей стороны. Срок изготовления zezwolenie na pracę плавает и может достигать полугода, как это было у меня. Если за это время закончится oświadczenie, то до выдачи зезволения работать официально нельзя. Конечно, этот вопрос решается с работодателем, но лучше его контролировать.

Срок действия zezwolenie na pracę — год. После этого разрешение нужно или продлить, или получить вид на жительство, который включает разрешение на работу.

Местное ВНЖ называется karta pobytu.

Карта часовего побыту (Karta czasоwego pоbytu) выдается на срок до трех лет. Основанием может быть рабочий контракт, обучение, воссоединение семьи. После пятилетнего проживания в Польше можно получить karta długoterminowego rezydenta ue.

Опыт получения ВНЖ у всех очень разный и отзывы отличаются. Но я ни разу не слышала, чтобы IT-специалисту в нем отказывали. При подаче заявления смотрят на налоговые отчисления, зарплату, какой работодатель пригласил сотрудника. Если это не компания-однодневка, то проблем не возникает.

Другое дело, что сроки ожидания сильно растягиваются: я с момента подачи ждала полтора года. И при этом, до получения решения по ВНЖ, надо находиться в Польше, возможности уехать нет. Мои знакомые QA-инженеры, для сравнения, Карту побыту получили за 4 месяца. Сроки получения зависят непонятно, от чего — приходится просто ждать.

ВНЖ могут действует на срок до 3 лет — мне выдали на 2,5 года. После его окончания продлю его еще раз и буду претендовать на получения постоянного вида на жительство: получить его можно после 5 лет легального проживания в Польше.

Карта резидента Евросоюза выдается на 5 лет, позволяет неограниченное количество времени находиться в Польше и пересекать границу без получения визы, работать без разрешения на трудоустройство, выезжать в страны Шенгена и спустя 3 года нахождения в этом статусе, можно претендовать на местное гражданство.

Один из моих коллег переезжал в Польшу по национальной визе, но подавал документы не на ВНЖ, а на местную Blue Card — ровно по такой же схеме, что я делала Карту побыту. Это взаимозаменяемые документы, примерно равные по своим возможностям.

Работа: где искать, на что можно претендовать

Сама я в Польшу попала относительно просто: закончился один удаленный проект, указала в Linkedin, что ищу вакансию — и мне написал рекрутер. Еще есть местные сайты типа Praca.pl, но для большинства разработчиков Линкедин — это основной способ поиска работы.

Компании активно нанимают людей, начиная с уровня middle/upper-middle — только на время пандемии этот процесс затормозился. В момент, когда переезжала я, со мной параллельно перевезли из России трех человек.

В Варшаве есть офисы крупных компаний, в том числе IT-гигантов: Google, Microsoft, Oracle, и много местных польских компаний и банков — нанимают все. Огромное количество компаний, разрабатывающих софт под заказ для США, Европы — в общем, потребности в определенном стеке нет, стек востребован любой, главное — уровень от мидла.

Российские специалисты тут безумно востребованы, думаю, даже больше, чем до пандемии. Сыпется очень много офферов, в LinkedIn личные сообщения завалены предложениями по работе. Рынок и сам по себе за время пандемии подрос, и все взаимодействия и бизнес переходят в онлайн — специалистов не хватает. Польша даже свои вакансии сама не может закрыть, а учитывая эмиграцию местных разработчиков в Германию — тем более. Поэтому как только более-менее откроют границы, начнется массовая эмиграция специалистов.

Зарплата сеньор-разработчика будет около 3,5–4 тысяч долларов после налогов (около 14,700 злотых) — это примерный уровень, на который можно рассчитывать. Мое личное мнение — зарплаты еще будут расти. Кстати, средняя зарплата по Польше для не IT-специальностей сильно меньше — ~1,100 долларов (4,000 злотых). Статистику по окладам в Варшаве можно посмотреть здесь.

Какие навыки потребуются

Качество собеседования зависит от компании. В одних более жесткие интервью — классические гугловские, про которые все наслышаны, в других — спокойно и расслабленно: несколько этапов технических собеседований, общение со стейкхолдерами, а в третьих — стейкхолдер, руководитель и владелец компании сам и главный разработчик, и наниматель в одном лице. Когда приехала я, меня собеседовал парень из Украины: мы час поболтали о технологиях и коде, было очень комфортно.

Из навыков — ничего экстраординарного: помимо хард скиллов, играют роль софт скиллы и обычное умение общаться в команде на английском, да и все, пожалуй.

В рабочей культуре есть некоторые отличия. В Польше распространен общезападный менталитет. То есть, условно, в комментариях нельзя написать «твой код — дрянь». Атмосфера более расслабленная, требования по выработке 500 часов в неделю нет, по моим впечатлениям, все процессы устроены гораздо спокойнее. Например, задачу, на которую в российских командах уходит 2–3 часа, тут будут делать день-два. Разумеется, хотфикс выкатят быстро, но балансу жизни и работы тут уделяется гораздо больше внимания.

В сфере IT польский не нужен. Наша компания полностью англоязычная, как и все проекты, про которые я слышала. Обсуждения на польском встречаются, но это личное общение, рабочее происходит исключительно на английском. Знание местного языка поможет в повседневности, но это не необходимое требование для жизни и работы. Есть люди, которые живут в Варшаве годами и не говорят по-польски совсем — им это никак не мешает.

Я немножко говорю на польском. Он довольно близок к русскому, а к украинскому даже ближе — ребята из Украины понимают на слух 80% речи на улице. До свободного уровня В1 его выучить можно за полгода-год занятий — этого уровня вполне хватит.

Почему НЕ Польша: о чем стоит знать до переезда

Основной минус один — политика. Польша сейчас переживает неспокойные времена. Идет активная политическая борьба, у власти находятся ультра-религиозные консерваторы, поэтому бывает неспокойно. Думаю, вы слышали про запрет абортов, и проходят постоянные многотысячные демонстрации — политическая ситуация сложная.

На повседневной жизни большинства людей это не сильно отражается, но все равно находиться посреди такой нестабильности не очень комфортно. Агрессии по отношению к приезжим нет, и за спиной никто не кричит «проваливайте в свою Россию/Украину!». Но, если живешь в стране и более-менее включен в повестку, то хотелось бы, чтобы было поспокойнее. Никаких других минусов для разработчика я найти не могу: здравоохранение неплохое, к тому же все крупные компании предлагают ДМС; продукты, как во всем евросоюзе, и зарплаты IT-специалиста такие же, как в Германии.

Почему выбрала Польшу

Объяснить выбор Польши, а не любой другой европейской страны типа Германии или Швеции очень просто: меня пригласили именно сюда. А так как другого европейского опыта не было, сразу согласилась: почему бы и нет?

Понимаю, что можно получить такой же оффер и в Германии, если необходимо. Язык — это плюс, разумеется. Как я упоминала, учить нам его просто. Но прожив здесь два года, могу сказать, чем Польша круче других европейских стран — цены. Они значительно ниже, чем в Германии/Швеции, а рынок IT большой. Если сравнивать с другими странами ЕС, где стоимость жизни невелика (типа Черногории, например), возможностей для специалистов здесь гораздо больше.

Если сопоставлять возможности с США: за океаном, конечно, зарплаты выше. Но средняя продолжительность жизни в Европе на 10 лет больше, просто за счет классного баланса между работой/личной жизнью и хорошей доступной медицины. Да, в Америке платят в 2–3 раза больше, но вот стоит ли зарплата 10 лет жизни? Каждый сам отвечает для себя.

Рекламная пауза! Надумали махнуть в другую страну? Время удачное — в пандемию спрос на инженеров вырос во всем мире. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится.

{ "author_name": "Maria Konova", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 25, "likes": 17, "favorites": 50, "is_advertisement": false, "subsite_label": "migrate", "id": 256186, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Tue, 08 Jun 2021 16:26:53 +0300", "is_special": false }
0
25 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Не знаю где увольняются день в день )на нормальном трудовом договоре.

 Уволится всегда можно и польский кодекс этого не запрещает .подаёшь  заявление и должен отработать от 2-х недель до 3 месяцев .В зависимости  сколько времени работал.
Так же если ты работаешь на "джавальности"  это аналог нашего Чп. Первых два года платишь маленький налог .Потом закрываешь и переходишь на что то другое если не хочешь платить большой налог.Таким способом они работают в Германии ,Швейцарии и так далее .где обычные работники при такой расстановке вопроса имеют от  2000 до 3000 евро на руки  чистыми со всеми налогами.
Да минус  1 ,ты должен делать документы сам.
   Но если ты ЧП ты так делаешь это всегда сам страховка,налоги и введение всего остального.
И ни кто не будет тебе приносить все на блюдце с золотой каёмочкой.
     Разница между "злецением"  и "праце" не такая большая . То есть .договор "злецения "это подряд .Есть работа - работаем, нет работы - ждём за свой счёт.
   Но тут свои плюсы ты можешь просто не выйти на работу и тебе не нужно заморачиваться .Не захотел идти на работу .Сказал что плохо вот и всего  .Через день пришел сказал что все отлично и работай дальше. В большинстве фирм на договоре "злецения" условия такие как и на договоре "умовы" отличия только в том:
Злецения:                      Умова:
                                          
Нет ограничения            не более 220 
в часах работы.              В месяц 
Нет отпуска.                 Отпуск от стажа 
Не платят                         мин 21 день 
 сверхурочно.               Выходные 100%                                              от оклада .и                                                     сверх часы 50%     
    Все остальное индивидуально .так же когда подписываете договор.Можете требовать что бы вам дале второй экземпляр на понятном вам языке.
   За последние годы законы поменялись и большинство фирм  пытаются хитростями вводить свои поправки.Особенно это связано с "посредниками" но как правило на больших фирмах все ясно и четко они стараются работать строго с законом где уже договора "умовы и "злецения" одинаковы по налогам  и по страховым взносам .
  Так же по поводу языка .Если вы не знаете языка  то как будете знать законы  в которых описано что вам можно или нет. В такой или другой ситуации.
Удачи вам.                                        
    

4

"у власти находятся ультра-религиозные консерваторы"

Нет, это просто консерваторы) 
Когда придут те, кого вы упомянули, вас оденут в чёрный мешок и запретят без мужчины выходить на улицу. 

4

Меня очень удивляет почему зарплаты в России в ИТ ниже чем в той же Украине или Белорусии

0

Смотря что с чем сравнивать. В Украине очень много аутсорсинга. Там у людей зарплаты могут быть выше, но если устраиваться в украинскую компанию, то там зарплаты будут сильно ниже и России и Украины. Это кстати большая проблема, поэтому и в Украине нет компаний уровня Яндекса или Мейла. 

В Москве для синьора получать $4-5к долларов не проблема. А некоторые компании с листингом на бирже имеют опционные программы как у FAANG. Это позволяет при фиксе в $4к иметь ещё какую-то иногда очень существенную часть дохода от продажи акций. Те синьор проработавший 4 года в компании вполне может иметь зп в $7к после вычета налогов. Это даже по меркам Лондона хорошая зп для разработчика. Но в Лондоне он с теми же скилами будет получать значительно больше. Так что можно и в Москве получать хорошую зп. 

4

Это где такие средние ЗП в Мск? Субъективно, 4-7 это не средняя зп, ну или средняя в очень узком круге 5-10 топовых контор.
В Лондоне в разы больше? Туда же, 5-6 $ чистыми, в Германии 4-5 евро чистыми. Но что если пересчитать в покупательную способность?
Опционы да, но это частность и от локации не сильно зависит.

1

Это где такие средние ЗП в Мск? Субъективно, 4-7 это не средняя зп, ну или средняя в очень узком круге 5-10 топовых контор.

Я как раз уточнил, что $7k может быть с опционами. Такой фикс скорее исключение, может быть Сбер какой-нибудь даст. $4k без проблем - Касперский, Мейл, Яндекс, Али, Авито, даже в X5 ритейл дадут. Трундности с устройством могут возникнуть разве что в Яндексе, там все же дают алгоритмы как в FAANG.

В Лондоне в разы больше? Туда же, 5-6 $ чистыми, в Германии 4-5 евро чистыми.

В Лондоне - да. FB/Google - E5/L5 под $11k. Германия тоже очень разная, Мюних побогаче того же Берлина.

Но что если пересчитать в покупательную способность?

А смысл их перещитывать? Чем больше платят в регионе, тем больше вариантов роста. В Москве жить дешевле, чем в Цюрихе, но выше $10k найти место синьора разработчика уже будет сложно. В Цюрихе у тебя и Google, и FB и Amazon.До L7 в Google вполне можно быть разработчиком, даже до L8 местами. А это прям очень много денег.

Опционы да, но это частность и от локации не сильно зависит.

Это сильно зависит от локации. Много нюансов вестинга, разные схемы начисления налогов итд. В плане опционов впереди планеты всей как ни  странно Россия - никаких ограничений. Продавай, плати с этих денег налоги и живи спокойно. В США ты платишь налог не с суммы за которую ты продал, а с суммы на дату вестинга. Если акции после вестинга ушли на 50%, но есть вероятность всю эту премию отдать на уплату налогов. Ну и это не частности, если такой программы нет и ее не компенсируют кэшем, то стоит задуматься действительно ли в этой компании будет интересно работать.

2

А где они ниже, в ваших фантазиях? Senior 10+ лет опыта и получает как минимум те же $4К, тогда смысл ехать за ними к полякам? Непонятно.

0

Можно рассматривать еще и Белоруссию. По цифрам и условиям примерно так же. Даже минусы того же рода. Но белорусы все-таки еще братский народ и многие коммуникационные вопросы решаются намного проще. Сейчас острый дефицит мидл и выше разработчиков. Набирают даже на ремоут на хорошие цифры в долларах.

0

Да согласен, Белоруссия классный кейс для релокейта. Условия такие же как в Польше, ну почти. Дефицит кадров кстати там и вправду есть, интересно почему

0

Вы серьезно? То, что там за красные носки в тюрьму бросают норм?

11

Действительно, почему дефицит кадров...

0

Субъективно , да, была некая паника и какая-то немногочисленная часть дёрнула в Европу, кстати РБ в этом смысле хороший старт, но в основном причина в инертности. Рынок стабилизировался, все примерно знают где какие конторы и где какие условия( it-Минск небольшой), и более менее сильные нашли своё место и просто так их уже не сдернуть. Джунов море, но уровень очень плохой. Из личного опыта могу сказать, что уже смотрю ремоут и с России и с Украины, но пока глухо...

0

немногочисленная часть

Господи, какой манямир. Беларусь это тоталитарная помойка, во главе которой психопат. Огромный процент населения так или иначе столкнулся с репрессиями. Тотальная цензура, блокировки, посадки, пытки, не неси хуйни, Александр. 

ни один здравомыслящий человек туда сейчас не поедет.

1

В Белоруссии красные носки, в другом месте синие. Я же написал, что минус того же рода, ну только если вы не чувствуете непреодолимое желание поиграть в пушечное мясо. То есть, если вы не участвуете а политических акциях( носки не проканают, я 3 года проходил в белых с красным орнаментом и хоть бы что), то это всего лишь дискомфорт в редкие минуты между смузи и кофейком в многочисленных кофешках. Все остальное не задевает вас? Или вы не в российском ИТ?

0
Подозрительный бас

 То есть, если вы не участвуете а политических акциях( носки не проканают, я 3 года проходил в белых с красным орнаментом и хоть бы что), то это всего лишь дискомфорт в редкие минуты между смузи и кофейком в многочисленных кофешках

Эм... ну как бы во время протестов «вязали» всех, даже тех, кто попивал «смузи» и «кофеек» рядом. И кидали в Окрестино, где условия были немного не как в «кафешках».

Я уж молчу о намного более жестких ограничениях и уровне ежедневного контроля (не зря у Apple в новом iCloud+ их «VPN» запрещен в Беларуси и Китае, но не в Польше).

В Польше и близко о таком кошмаре и треше не слышал. Переезжать сейчас в Беларусь — самоубийство. ред.

0

Польша не заграница

1

Спасибо, что поделилась опытом.

1

Вот реальный отзыв от жителя роспровинции. По сравнению с Красноярском, даже Польша для разраба мечта.

1

В России вообще 43% набегает суммарно всех налогов с ЗП. Так что в Германии и Польше ещё по-человечески

0

В Польше и Германии тоже 40+, просто статья кривая, учитывает только налог. А там ещё социалка, дополнительные расходы работодателя и тд.
Итоговая разница затраченных на сотрудников расходов и его дохода будет 40-50%. Там даже калькулятор приложили в статье, достаточно туда вбить цифры и посмотреть разницу. ред.

1

Как же глаза режет эти Ваши 43%.
Это не ваши 43%.  Это обязательство работодателя перед государством.
Если не будет этих обязательств - Вы не будете получать больше.
Просто нагрузка на работодателя станет меньше.

0

Бред… большинство работодателей договаривается (или хотя бы пытается договориться) со своими сотрудниками о переходе в форму самозанятого или ИП, а часть сэкономленной на налогах разницы отдать сотруднику в виде надбавки к его ЗП.
Ничего и нигде не режет, если вы понимаете что каждый процент из 43 это прямая налоговая нагрузка на работника компании, где работодатель является лишь налоговым агентом.
Более того, ещё в каждом продукте питания в магазине (как и во многом другом) сидит 20% НДС.
Вот и считайте, где налоги больше. ред.

0
Подозрительный бас

Это, скорее, к тому, что сравнивать gross между странами и говорить, что в России низкие налоги — некорректно.

Нужно сравнивать net или, говоря о gross, учитывать всю налоговую шапку — и на стороне сотрудника, и на стороне работодателя.

0

Cool, я не особо слежу что там в Польше происходит. Слышал только что там консервативные католики продвинули закон о запрете абортов и что там, в принципе, достаточно консервативное правительство. 

0

Автор текста живёт в Варшаве, о какой религиозности она пишет, если живёт в городе с гей-парадами и лево-либеральной местной властью. Большинство населения которого, иммигрировало/приехало туда на заработки, и разъезжается по окрестностям на любых выходных.

–2
Читать все 25 комментариев
Нужны ли в России сити-фермы

И появятся ли грядки на крышах пятиэтажек.

re-thinkingthefuture.com
Создал ледовый комбайн в 50, а вместе с ним и рынок таких машин, который сразу захватил — это изобретатель Фрэнк Замбони Статьи редакции

Иногда ледозаливочные машины других производителей по ошибке называют «Замбони», пишет The Hustle.

Ледовый комбайн Замбони Time
Как испортить лучшую систему комментариев в рунете на примере vc.ru

Иногда мне кажется, на vc.ru идёт прогресс дизайна ради дизайна, а не ради прогресса. Вот и до комментариев добрались.

Хомяк-криптотрейдер заработал 30% за три месяца в «клетке для торговли» — обойдя Уоррена Баффета и S&P 500 Статьи редакции

Мистер Гокс занимается торговлей криптовалютой с 12 июня.

Я скрестил «Трибуну» и Product Hunt

Теперь вы никогда не пропустите самые перспективные русскоязычные стартапы.

Жизнь и удаленная работа во Вьетнаме: почему работать со сдвигом на 4 часа — это хорошо

Чтобы разобраться, как живется во Вьетнаме на самом деле, мы пообщались с аналитиком, которая с 2013 года живет здесь с супругом и не собирается никуда уезжать. Она расскажет, какие тут на самом деле цены, как обстоят дела с развлечениями и медициной и в чем главное отличие Вьетнама от других стран Юго-Восточной Азии.

Как мы проводили командную ретроспективу в Minecraft

Рассказываем историю, на что стоит обратить внимание при проведении командного мероприятия в игре Minecraft, какие грабли могут быть, как организовать онлайн- и офлайн-участие.

Готовы выбрать победителя премии «Экспортер года eBay — 2021»?
Как традиционному малому бизнесу превратиться в стартап: план действий

Сейчас в России предприниматели переходят из традиционного малого бизнеса в стартапы очень редко — меньше чем в 0,02% случаев. Это не больше 1 000 стартапов из около 6 млн предприятий малого бизнеса. Поговорим о том, что мешает предпринимателям и как действовать, если есть желание создать стартап.

Эксперты Httpool выступят на конференции по глобальному маркетингу Globalize! 2021

Событие соберет самых продвинутых специалистов в сфере трафика и аналитики из Google, Httpool, AppsFlyer, Aitarget, Angle Connect, TikTok, OWOX, SHAREit, Tribuna, SportQuake, LCFC, FBS.

«Яндекс» отказывается решать проблему с сетью Тele2 на «Яндекс.Телефон». Проблема вызвана отсутствием поддержки

Так случилось, что стал обладателем «Яндекс.Телефона» в ноябре прошлого года. Аппарат был куплен через площадку «Яндекс.Маркет» (Заказ № 28218750). Практически через неделю вместо оператора появилась уже ставшая знаменитой в узких кругах (среди владельцев «Яндекс.Телефонов») ошибка с крестами.

null