{"id":13505,"url":"\/distributions\/13505\/click?bit=1&hash=ca3734639136826288c9056e5c8fa03a05e87c4060ae84df200f2c90f5262470","title":"\u0412\u044b \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a? \u0410 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0447\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0432 \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0434\u0430?","buttonText":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"f5f0e11f-fefd-52f5-8712-82164a59b7ce","isPaidAndBannersEnabled":false}
Миграция
Maria Konova

Как попасть на работу в стокгольмский Spotify

Поговорили с бэкенд- и дата-инженером Spotify из Петербурга. Он мечтал о Кремниевой долине, жил в Новой Зеландии, а в итоге переехал в Швецию — и не жалеет об этом. Александр Любоженко рассказал о своих приключениях, а мы записали: как он несколько раз пытался переехать в Америку, что особенного в жизни на краю света, и как обстоят дела в Spotify.

Знакомьтесь — Александр :)

Стартовые позиции

Я учился в политехническом университете Петербурга — поступил на кафедру физики полупроводников и наноэлектроники. Через два года стал задумываться, что делать дальше. Ходил посмотреть лаборатории, чем там занимаются, платят ли деньги за стажировки — к сожалению, нет.

В 2007 ещё не было никакого хайпа вокруг IT, никто не говорил о Долине, юникорнах и стартапах. Но люди из индустрии были довольны и увлечены проектами, даже выезжали за границу — от этого было совершенно иное впечатление. Так что я перешёл на кафедру телекоммуникаций и ещё в институте устроился на первую работу.

Компания делала железо для телефонной связи, называлась Протей. На собеседовании перечислили несколько понятий и спросили, знаю ли их. Я ничего не знал. Тогда мне вручили книгу на триста страниц и несколько вопросов: «Когда будешь знать ответы — приходи».

Я проглотил книгу за два дня. Вернулся с ответами, ребята удивились, что быстро разобрался, пригласили к себе. Так я стал инженером техподдержки. Надо было настраивать системы, работать с линуксом и конфигурацией сетей — не на звонки отвечать.

Потом у компании Starsoft открылись школы тестирования и разработки на Java. Вступительное задание сделал, но класс Java был забит, так что я пошёл на тестирование — решил, что лишним не будет. Через пару недель меня заметили и взяли на постоянку тестировщиком: там был большой фреймворк, надо было писать код каждый день, сиквел скрипты, Java-скрипты — в общем, роль техническая.

Ещё через пару лет я попал в Yota — позиция в серверной команде, занимались только бэкендом. Фичи не пилишь, но работа с кодом постоянная.

У меня к тому моменту не было никаких мыслей о переезде: крутой офис, крутая зарплата, крутые задачи. А потом коллега из Yota написал, что переезжает. Я подумал: а что, так можно вообще?

Ходить на работу, а потом внезапно получить оффер из Лондона? Это сильно поменяло взгляд на мир.

Из Yota — в Дино Системс. Там был очень крутой опыт работы с бэкендом, плюс нужно было набирать людей в команду — а значит, хорошо разбираться в задачах, находить баланс между техническим решением и преимуществами для бизнеса. Это формирует определённый образ мышления: понимаешь, какое решение как работает, зачем оно нужно, что стратегически правильно выбрать.

Когда от других людей стали приходить новости, что они уезжают в Штаты, в Канаду работать в Google, Amazon и другие известные компании, я начал задумываться и анализировать. Что это за люди? Как они стали хорошими специалистами? Какой их распорядок дня? Почему у них получается уехать? Мой вывод был такой: они рано приходят на работу, читают и изучают что-то дополнительно, развиваются, знают, к какой цели идут.

На это время пришёлся бум сериалов HBO, многие снимали про жизнь в Америке. И меня затянуло: решил, что это крутая идея, надо ехать в Штаты. Хотелось жить в Калифорнии, казалось, лучше быть не может: крутые компании, которые меняют мир, природа, где можно заняться активным отдыхом, американский акцент. Всё это выглядело привлекательно, вся та массовая культура, которую они пропагандируют в кино. Мне стало ясно, что надо ехать туда.

Неудачный релокейт в США

Дино Системс — американская компания, но релокации в Штаты были единичные — маленькая вероятность, что случится переезд от компании.

У меня был коллега, переехал в Калифорнию работать в Линкедине. Сказал, что если я захочу тоже, он зареферит моё резюме в HR.

Тогда я совсем не понимал, с чего начинать. У меня была какая-то версия резюме — попросил отправить её, он отправил. Но не произошло вообще ничего — со мной никто не связался, не было даже письма с отказом.

Он мне тогда сказал, что если рекрутеры Linkedin не ответят — не останавливайся, подавайся везде, где можешь, во все компании. Делай по двадцать откликов в день, пока кто-то не назначит тебе собеседование — когда-то такой подход сработает.

Совет засел у меня в голове. Поэтому когда ответа от Linkedin я не дождался, то начал понемногу модифицировать резюме и везде его рассылать.

В основном ориентировался на Калифорнию — фильтровал релевантные мне позиции в поиске Linkedin. Было несколько тысяч вакансий — ну я и шёл по порядку выдачи. Формы отклика очень запарные, нужно было заполнять кучу полей, везде регистрироваться — это было безумно долго, но каждый вечер я сидел перед компьютером и просто отправлял резюме.

Еще один неудачный релокейт в США

И вот однажды утром я открыл почту, а там — имейл от Amazon: чувак, давай собеседоваться. Я офигел. Отвечаю, давайте — но они написали, что не успеют сделать американскую визу. У них есть офис в Канаде — хочу ли я в Канаду? В Ванкувер, недалеко от Сиэтла.

Конечно, я согласился.

Это было очень короткое собеседование, потому что к нему я был абсолютно не готов. Нанимающий менеджер звонил по телефону, было ужасно слышно, ничего не понятно, что он хочет. Мы писали какой-то код, а я не понимал, что происходит.

Это собеседование изменило мой подход. Я понял, что надо тренироваться в онлайн-программировании, нужны фундаментальные знания, data structures — потому что у меня не было этих знаний в том виде, в котором ожидали в североамериканских компаниях. Кто-то мне подсказал, и я стал искать курсы по алгоритмам и data structures на Coursera. Просто выбирал самые популярные, а упражнения, которые там делал — складывал на Github.

Последний неудачный релокейт в США

На этот раз мне написал EPAM. Они предложили переехать в США: пара собеседований, и через неделю мне сделали оффер. Но вышла всё та же накладка с получением визы. Нужно было участвовать в визовой лотерее — я не выиграл, мне сказали подождать год и попробовать ещё раз.

Я продолжил отправлять резюме — чаще всего никто не отвечал. Попереписывался с парой компаний: они говорили, что из-за особенностей визовой системы перевезти меня не успеют. Расстроился, работал дальше. У меня накопилось много опыта: писал код, собеседовал людей, был скрам-мастером, пробовал разные направления.

Через год с визой от EPAM история повторилась. Тогда я решил, что хватит сидеть и ждать у моря погоды.

Релокейт в Окленд, Новая Зеландия

Несколько знакомых переехали в Новую Зеландию, и бывшая коллега предложила место там, где работала. Позиция — Automation Technical Consultant в аутсорс-компании. Направление для релокейта выбирал просто: хотел переехать в англоязычную страну Нового света, похожую на Калифорнию.

В Дино Системс звонки с главным офисом происходили на английском, так что проблем с языком не было. Посмотрел новозеландские фото, пообщался с друзьями — и стремительно решил переехать. Когда читал отзывы иммигрантов, конечно, люди описывали много минусов страны. Но я их не замечал, фокусировался только на плюсах и думал:

Ну сколько уже можно думать о релокейте? Пора что-то делать.

И очень быстро — возможно, слишком быстро — согласился. Мы созвонились с той стороной, пара собеседований. Интервью было простое, только поговорить, делать тестовое не нужно.

У новозеландцев принято решать все вопросы по телефону. Через несколько дней — звонок: слышно плохо, акцент непонятный, разбираю только процентов 20% из того, что говорят, да ещё разница во времени. «Мы вам вышлем оффер, в течение суток нужно переслать обратно подписанный или будем считать, что вы его отклонили».

А я в этот момент сажусь в ночной самолёт до Берлина, лететь в отпуск. Звоню другу в Германии, прошу распечатать оффер, потом в берлинском Старбаксе на ужасно медленном вайфае полчаса загружаю и отправляю ПДФку.

Оффер был довольно базовый: никаких «плюшек», только сопроводительное письмо, что оффер сделан — даёт основание подать документы на визу. Ещё присылают две страницы с ответами на частые вопросы и дают корпоративную квартиру на две недели. Ни расходы на визу, ни перелёт не оплачивали, помощи с оформлением не предлагали — но я настолько загорелся идеей и был так сильно замотивирован, что за пару дней разобрался со всеми проблемами.

Переезжал вдвоём с девушкой. В Новой Зеландии такая схема: официальных документов о заключении брака не требуется. Можно переехать просто с civil partner — «гражданским партнёром», только отношения надо доказать: показать соцсети, совместные фотки, квитанции, что вы живёте в одной квартире. Ещё надо попросить друга написать письмо, что ваши отношения — не фейк и он это подтверждает. Даже если вы в браке десять лет или у вас пять детей — официальные документы им не важны. В остальном все анкеты просто умножаются на два.

Новозеландцы специфичные милые люди. Например, для консульского сбора нужно было указать в анкете номер карты и CVV-код. У них не получилось списать деньги, и работник посольства мне перезванивал, чтобы я продиктовал ему все эти цифры ещё раз. Очень по-новозеландски.

Помимо документов, возникла сложность с медосмотром. У Австралии и Новой Зеландии есть такое требование: чтобы приехать в страну на год и больше, нужно пройти обширное медобследование в единственной на Петербург клинике, которой они доверяют. В 2015 году казалось, что это обследование стоит довольно много — около 20 тысяч рублей. И билеты тоже дорогие: прямых рейсов нет, лететь или через Дубай, или через Азию.

В итоге, спустя пару месяцев после возникновения идеи, я оказался в Окленде. Наш маршрут был такой: Питер—Москва—Сеул—Токио—Окленд.

Но за полгода жизни в Новой Зеландии я решил, что видел достаточно и можно лететь обратно.

Из-за чего вернулся домой, в Петербург

Довольно известный факт, что во время первой миграции люди сталкиваются с проблемами, к которым они думают, что готовы, а на самом деле — нет.

У меня было море энтузиазма, но выяснились несколько вещей, к которым я оказался не готов.

  • Аутсорс и консалтинг — не моё. К тому моменту я уже 6–7 лет работал только в продуктовых компаниях. И именно после переезда понял, что хочу работать только с продуктами.
  • Технологии очень специфические. Я сильно верил в технологии типа OpenSource и Java: всё-таки, большая часть российского рынка — это Java, я писал на ней. А там — Microsoft, коробочные продукты, С#. Если говорить об автоматизации, то все решения они покупают, на Github фреймворки не берут. Подход к разработке очень специфический. И это неудивительно, если учитывать, как далеко страна находится. Технологическая часть работы меня очень напрягла, я задумался, куда тут ещё можно податься. Проверил рынок: оказалось, что даже самые крутые и большие местные стартапы работают с Microsoft-технологиями, так что ты либо приспосабливайся, либо уезжай.
  • Я ощутил, насколько Новая Зеландия оторвана от всего остального мира. Мой исходный план был приехать, возможно, получить какие-то документы, а потом думать, что делать дальше. Но местные зарплаты — среднеевропейские. То есть на Калифорнию внешне всё похоже, а вот зарплаты совсем не калифорнийские, очень даже скромные. Всё это плохо сочетается с тем, чтобы видеть своих родственников. Плюс, билета покупаешь два: на эту среднюю зарплату летать вдвоём сложнее. А коллеги с детьми… Получается очень много денег. Сами новозеландцы летают в основном в Азию, Австралию, на близлежащие острова. До Европы они добираются раз в несколько лет.

Когда высаживаешься в Новой Зеландии, сначала у тебя шок: выходишь, видишь океан и зелёные холмы. Ещё тысячи три километров — и где-то там Австралия, а дальше — остальной мир. Ты хотел отморозиться — отморозился по полной.

Когда люди переезжали на остров, мы так в шутку и говорили: we’re all crazy here. Потому что это отчаянный шаг, и нормальный человек из Бразилии, Польши, Германии туда не поедет.

Да, в Новой Зеландии очень комфортно.

Ноль стресса, жизнь неспешная, каждый день ощущается, как будто ты на курорте в отпуске, рабочий день не чувствуется. Всё очень красивое и ухоженное.

Но в свои 29–30 лет на тот момент я подумал: это не то место, где хотел бы провести остаток жизни.

А похоже, именно так и получится, потому что летать с теми зарплатами реально сложно. Я вспомнил, что хотел переехать в Америку, а застрял на этом острове и даже скиллы не особо качаю.

  • Раньше я выкладывал примеры с курсов на репозитории Github, теперь, если рабочие проекты можно было вытащить и обобщить — всё туда, а ссылку — в резюме.
  • Откликался на вакансии в Штатах, и пытался совершенствовать резюме. Делал его более сжатым и кратким: нужно, чтобы всё помещалось на одну страницу.
  • Находил сервисы, которые анализируют текст и дают рекомендации, как перефразировать его и улучшить (Примечание: например, JobScan или партнер Glassdoor TopCV).

У меня было несколько собеседований, но они ничем не закончились. В компаниях думали, что пишу им из Окленда, штат Калифорния. Они отказывались перевозить, когда узнавали, что я в 10 тысячах километров. Среди результатов поиска попался и Spotify — а я увлекаюсь музыкой, поэтому проект интересен — но они сразу отказались устраивать релокейт в Нью-Йорк.

Посмотрел на глобус — из Окленда лететь до Калифорнии дольше, чем из Питера.

Новая Зеландия, конечно, классная. Но если смотреть правде в глаза, для этого периода жизни хотелось чего-то другого, более активного. Поэтому мы возвращались в Европу, а там будет видно.

Питер → Стокгольм

Когда мы приехали в Петербург, было ощущение, что оказались в центре мира. Впечатление контрастное. Люди стильно одеваются — в Новой Зеландии все на релаксе, ходят в шортах-шлёпках. Метро — в Окленде тоже есть метро, но оно даже меньше хельсинкского и дизельное, ходит больше поверху, а из поезда, как из паровоза, валит дым.

Тут молодёжь в кафе с макбуками сидит, обсуждает проекты, а я — океан, сёрф, барбекю — совершенно выпал из этой жизни за полгода на острове. У меня болела шея задирать голову, потому что привык к одноэтажным белоснежным домикам в Окленде, которые все на уровне глаз.

Почему эти бетонные здания нависают надо мной? Тут — большой индустриальный город, пустыри, промзоны, лужи, большие районы, жизнь кипит, до центра ехать сорок минут.

Месяца три я привыкал. К следующему отъезду адаптировался окончательно, но всё равно понимал, что это место уже «не моё» и хочется ехать дальше.

Я рассматривал разные варианты несколько месяцев. Если в Штаты не получается — берём Европу: Голландия, Германия, Ирландия, Великобритания, смотрел, какие там есть интересные компании.

В Великобританию мне не хотелось: цена жизни относительно зарплаты высокая, в Голландии нет компании, которая бы как-то зацепила, в Германии были любопытные местные проекты — но хотелось что-то такое, что работало бы на весь мир. Тут я вспомнил про Spotify: у них есть офисы и в Европе, и в Штатах: если что, можно перевестись внутри компании. И вообще это прикольный продукт.

Так что я открыл их сайт, увидел вакансии в Стокгольме и откликнулся. На тот момент у меня не было знакомых ни в Spotify, ни вообще в Швеции. Через день мне написал рекрутер и назначил звонок с менеджером.

Прислали тестовое задание, которое отбило у меня желание что-либо делать напрочь: оно было, на мой взгляд, неоправданно большое. Несколько дней я ходил, думал, стоит ли этим заниматься. Но компания очень понравилась, поэтому в итоге я созрел — тестовое делал четыре дня. После этого меня позвали на онсайт интервью.

Если сравнивать с крупными компаниями, собеседование довольно типичное — что в Google, что в Facebook — начинаешь в 10 утра, заканчиваешь часов в 15, всего порядка 5–6 интервью. Для инженера они в основном технические, и пара этапов для проверки soft skills и умения работать в команде.Через пару дней мне позвонили и сказали, что проанализировали весь фидбэк, что собрали за день, и готовы меня взять — вышло довольно быстро.

Процесс интервьюирования постоянно меняется, в данный момент тестовых заданий не дают, и вообще с тех пор я этого этапа в компании не встречал.

Релокейт прошёл супергладко: Spotify нанимает компанию, которая полностью занимается твоим переездом. Они делают документы — нужно только сходить забрать визу, всё заполняют, отправляют заявки, платят бонус за переезд, компенсируют перевоз вещей в пределах определённой суммы, покупают билеты, снимают квартиру на месяц и помогают найти жильё после.

Я был сильно этим впечатлён на контрасте с моим первым опытом, где всем занимался самостоятельно. Да и расстояние смешное — до Стокгольма из Питера лететь по времени, как на дачу съездить.

Отличия в рабочих процессах и этике очень большие, рассказывать про это можно долго.

Примечание: мы побеседовали с Александром в рамках вебинаров g-mate: интервью можно посмотреть в записи на нашем канале.

Релокейт в Стокгольм

Положительные стороны жизни в Швеции

Не то чтобы я целенаправленно хотел в Швецию, но она была симпатична: местный стиль и дизайн, природа, я люблю много шведской музыки. Понравился новозеландский размеренный ритм — хотелось жить в не очень плотно населённом городе.

Мне очень хотелось работать в международной компании, которая будет работать по всему миру, ну или хотя бы в Штатах. В тот момент в Германии я ничего такого не нашёл, в Берлине всё очень локальное и заточено под европейский рынок, да и миграция между офисами не принята. Когда приехал в Швецию, оказалось, что работы тут больше, чем в Германии и Голландии, даже больше, чем мне казалось.

В Германии есть проблема с языком: по опыту моих знакомых, без немецкого там очень тяжко. В Швеции все говорят на английском, и местные относятся к этому очень спокойно. Они его учат с детства, в кино идут фильмы без дубляжа — поэтому переходят на английский в один момент.

Ты можешь всю жизнь здесь прожить, не зная шведского. Он пригодится только если ты хочешь ходить на узкоспециализированные шведские тусовки и общаться там. И то не факт, что знание языка поможет интегрироваться в общество, потому что оно очень специфичное.

Третье отличие от других европейских стран — простота получения гражданства. Шведы разрешают иметь множественное гражданство, его дают после 5 лет проживания и для это не обязательно знать язык. В Германии нужно ждать 7 лет, в Голландии — 5, но там придётся отказаться от родного гражданства.

В Швеции обсуждают изменения в законодательстве, но на момент моего отъезда это были самые лёгкие условия получения паспорта ЕС. Это не было самоцелью, но ко всему остальному такой бонус — получить паспорт через пять лет, ничего особо не делая, просто живи и работай — неплохо.

Положительные стороны Споти

Компания много что тебе даёт: например, оплачивает конференции, тренинги, командировки. Я таки доехал до Штатов, попутешествовал, побывал на конференциях, поработал оттуда. И самое классное, что тебе не нужно быть уникальным сотрудником в компании: как обычный специалист у тебя есть доступ ко всем этим возможностям.

Можно поработать с разными проектами. Внутри компании всё довольно открыто, легко посмотреть, что происходит у других команд. Можно на две недели, на месяц или три месяца присоединиться к ним, договориться о временной работе — называется embed.

Многие знают Spotify как мобильное приложение, но это огромная экосистема: десктопная версия, веб, кастомизация для авто, версии для Big Screen и Game консолей и много чего ещё. Есть возможность поработать в совершенно разных направлениях.

В течении недели бывает Hack Day, и раз в год — Hack Week. Тогда можно делать свои продукты: сумасшедшие, какие в голову взбредут, а потом из них вырастают новые фичи.

Не приветствуются стресс и переработки. 17.00 — и всё, встал-ушёл. Если нужно забрать ребёнка из сада — никаких вопросов не будет, уходишь в 15.00, если что, можешь поработать из дома. Личное время, семья и work/life balance — святое.

9 октября — World mental health day, у нас нет встреч и звонков, их все отменили. В этот день ты можешь делать всё, что угодно: хочешь — работай, хочешь — не работай, посиди на балконе, встреться с друзьями, погуляй в парке.

Из-за ковида мы работаем дома с марта и будем работать ещё около года, точнее пока неизвестно. Но менеджеры постоянно повторяют, что наше внутреннее состояние важнее: если хотите сделать что-то для себя, чтобы чувствовать себя лучше — делайте, работа подождёт.

В принципе, идея существовала постоянно. В этом часть шведской культуры: они не любят спешить, не любят стресс и давление. Шведы живут ради жизни, а не ради работы.

Чем дольше находишься в Стокгольме, тем больше подмечаешь скрытых смыслов и традиций. Но в культуре Spotify есть много именно своего «спотифаевского»: то, как легко можно переехать в другой офис, перейти другую команду, начать заниматься чем-то другим. Всё меняется, происходит внутренняя переоценка: правильно ли выбрали направление, идём ли туда, куда хотели — постоянная реорганизация и пересборка процессов.

Ты можешь научиться чему захочешь: есть внутренние программы обучения. Приходишь как бэкенд, а можешь стать Android-, iOS-, дата-инженером или Data Scientist — кем угодно, никаких ограничений. Только пообщайся с менеджером, скажи, что хочешь работать в другой роли, и дальше о тебе позаботятся: скажут, на какие курсы ходить, когда и с кем поговорить, найдут ментора.

Можно и самому этим заняться, но менеджер помогает всё упростить и ускорить. Это не идеально отлаженный процесс: компания большая, количество времени ограничено. Но если есть цель поменять роль, интересна другая дисциплина или просто хочется чего-то нового, потому что засиделся на одном месте — в течение года реально начать заниматься другими вещами.

И ты на самом деле постоянно чему-то учишься. Приходишь со знанием одного языка программирования, попадаешь в команду, где используется другой, который ты никогда не видел. Говоришь, что не знаешь, а тебе отвечают: ничего страшного! Давай!

Например, сейчас занимаюсь бэкенд- и дата-инжинирингом. Всю жизнь я писал на Java, с JavaScript был небольшой опыт — а в команду попал, где используется JavaScript и Node.js. Изначально шёл на позицию Tools infrastructure для команд. Это Test and Build Infrastructure, микс Java, JavaScript и разных интеграций.

По пути пришлось разбираться с архитектурой внутри Spotify, а потом оказалось, что нужно делать мониторинг, и полным ходом идёт миграция в Google Cloud. А я никогда не работал с Cloud до этого.

Пришлось выучить все продукты, которые входят туда, плюс вся архитектура, плюс понять, как писать на JavaScript, выучить Data Engineering. Сначала я год писал на JavaScript и Node.js, потом надо было писать на Scala, которую я в глаза не видел! Выучил Scala, и нужно писать новые проекты… Короче, это никогда не кончается! :)

Многое учишь с нуля, меняешь проект и там другие вещи учишь с нуля — и это абсолютно нормально. Цель подбора сотрудников — найти креативных людей, которые могут обучаться и вариативно подходить к вопросам, а не специалистов, которые знают определённый стек и заточены решать конкретные проблемы.

Это тоже полезно порой, но в целом идея такая: ты всему научишься, если у тебя есть голова и ты можешь соображать :) Свои решения нужно постоянно пересматривать, спрашивать себя, зачем мы делаем то, что делаем, и можно ли это улучшить — вся компания об этом.

Spotify пытается перенести в Штаты шведскую культуру, поэтому там те же бенефиты, что и в шведском офисе, например, оплачиваемый полугодовой отпуск по уходу за ребёнком для отцов. В декрет уходит не мама, а папа — это звучит необычно для других стран. Шведское государство выделяет родителю в декрете неполную зарплату, а Spotify доплачивает до 100%.

Про музыку: до пандемии было много вечеринок в офисе, в Spotify приезжали музыканты. Мировые знаменитости — пореже, я пропустил Джареда Лето и Тейлор Свифт. Местные шведские группы продолжают играть часто.

Но в первые полгода, как я присоединился, смог зацепить больших артистов.

Меня попросили спуститься в переговорку на этаж ниже, а там Кори Тейлор сидит и гитарист из Stone Sour. У меня был шок! Что происходит?

Я поболтал с ними, они сыграли пару песен. Приезжали Nickelback, мы пили с Чедом Крюгером пиво из одной бутылки. У нас на кухне играл на гитаре Эд Ширан. И когда такое случается, чувствуешь, что ты в центре музыкальной индустрии. Если любишь музыку, это дополнительно мотивирует.

У Spotify два офиса в Стокгольме: в одном студия, где записываются артисты, в другом — студия, где могли записываться сотрудники. Прямо сейчас её переделывают, может, у меня неактуальная информация, но раньше было так.

После собеседования мы оставляем дополнительное время, чтобы кандидаты могли задать свои вопросы. И многие спрашивают: я люблю диджеить, тут можно найти единомышленников? Я играю на гитаре/клавишах, тут будут происходить какие-то музыкальные мероприятия? Есть, конечно, и люди, для которых Spotify — это продукт, они больше заинтересованы в бизнесе.

Но ещё нигде я не встречал такого количества людей, кто обожает музыку. Тут всё так тесно связано: в первой команде я работал с гитаристом одной шведской группы, от которой фанател ещё в школе.

Негативные стороны жизни в Швеции

Честно, внутри Spotify я не могу назвать минусы. Да, есть какие-то моменты, случаи, когда что-то работает не так, как должно. Но это жизнь — всё не может идти идеально, а конкретных негативных сторон я для себя не нашёл.

Периодически задаюсь вопросом, есть ли какая-то причина поменять работу в будущем. Жизнь складывается по-разному, и если случится жить в стране, где нет офиса Spotify, а удалённо работать не разрешат — придётся уходить, но в целом я не вижу смысла.

А вот в самой Швеции минусы есть.

  • Специфическая культура. Из-за того, что шведы находятся на отшибе Европы, они не привыкли к иностранцам. Несмотря на то, что все отлично владеют английским — как я говорил, переключаются между языками за полсекунды — и это суперкомфортно, шведы сторонятся иностранцев. Сколько бы ты тут ни прожил, тебя будут держать на расстоянии вытянутой руки. Для многих это психологически сложно, люди хотят чувствовать себя принятыми в обществе, хотя бы спустя 5–7 лет. Но они сталкиваются с какой-то непонятной стеной — и это очень тяжело.
  • Высокие налоги. Люди, которые получают первую зарплату и видят налог, выглядят так, будто умер их любимый котёнок. На базовую зарплату налог довольно разумный, отличается в зависимости от района Стокгольма: меняется от 28% до 33%. Но на все бонусы, акции, которые тебе даёт компания — налог около 60%. Тебе на первый месяц сняли квартиру — платишь налог. Компания покупает обед, делает подарок на Рождество — платишь налог.
    Налоги высокие потому, что государство пытается распределить денежные потоки среди населения. Чтобы у тех, кто зарабатывает меньше, было столько же бенефитов, сколько у тебя. На уровне бизнеса это не работает, бизнес умеет обходить такие схемы. Но если специалист переезжает из стран СНГ, где относительно низкий налог, то когда приходит декларация — возникает очень сильный негатив.
  • Погода. По сравнению с Питером тут классное лето, солнечное и стабильное, дождливых дней мало. С октября начинается один день — дождь, один — солнце. Тяжёлое время — ноябрь, он самый тёмный. Здесь люди экономят на освещении, и иллюминации почти нет, даже в Старом городе с историческими кварталами. Их подсвечивают очень мало, солнце заходит рано, гулять негде.
    Таймзона Швеции настроена так, чтобы быть поближе к Европе, и темнеет по московскому времени в 15 часов. После работы — только домой, и страдают даже те люди, кто прожил тут десять лет. Дальше повеселее — Рождество, булочки с корицей, встречи с семьёй, но зимний период довольно депрессивный. Поэтому многие проводят месяц вне Швеции, берут отпуск в январе — он тут считается с вычетом выходных, российские 10 дней превращаются в 14 вместе с уикендами.

Рекомендации Александра

Курсы

Ресурсы

Книги

Как получить оффер в зарубежной компании и переехать? Можно искать работу самостоятельно, а можно подписаться на вакансии с релокейтом в нашем боте @g_jobbot. Он просто и быстро настраивается, а подходящие вам варианты будут приходить в Телеграм.

0
169 комментариев
Написать комментарий...
Немыслимый якорь
Знакомьтесь — Александр :)

Сашок, клянусь, до сих пор никогда не было привычки разглядывать мужские ноги, но глядя на твои, у меня в голове только одна фраза крутится: если они тебя там в плену держат — подмигни!

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Кирилл Макеев

чо то сложно

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Дарья Шуруева

Cашок — AI-powered Engineer тут))

Ответить
Развернуть ветку
Svetlana Danilchenko

АХАХАХАХААХ

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Gaarry Don

ахахахахах

Ответить
Развернуть ветку
Вася Пражкин
 Из-за того, что шведы находятся на отшибе Европы, они не привыкли к иностранцам.

Назвать Швецию «отшибом Европы» - это где-то за гранью моего понимания. Швеция граничит с одними из самых богатых стран мира - Норвегией и Финляндией. В Стокгольме огромное количество приезжих, в том числе и русских(было до пандемии).

 Сколько бы ты тут ни прожил, тебя будут держать на расстоянии вытянутой руки.

А вот это вообще зависит от человека, лично я не вижу каких-либо препятствий в общении и влиться в шведскую компанию айтишнику вообще проще простого. Раз уж негры там вливаются как-то, то белому русскому на порядок легче, тем более их культура нам не чужда.

Ответить
Развернуть ветку
Kostya Golikov

В Швеции все таки нет такой мобильности, как скажем в Амстере, так что сел на поезд пара часов в одну сторону: Париж, в другую — Берлин, в третью — Брюссель, да и Лондон тоже под боком. Поэтому и такой условный «отшиб».

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Кирилл Макеев
Швеция граничит с одними из самых богатых стран мира - Финляндией.

Если весь мир состоит из Эстонии, Литвы, Латвии и Финляндии, то, наверное, да

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Igor Filippov

Есть разные степени интеграции. Да, на работе не будет проблем с английским и в такой конторе как Спотифай полно иностранцев. Но жизнь не заканчивается работой.
В Германии я выучил язык на достаточном уровне чтобы объяснится с врачом, решить налоговые вопросы или пройти интервью для получения постоянного ВНЖ. Но иммигрант в первом поколении никогда не станет "своим". Просто потому что мы смотрели на Новый год "Ивана Васильевича", а местные - что-то другое. По поему опыту люди или проводят время с другими такими же иммигрантами, или вообще ни с кем не общаются кроме жены. Прошу заметить, я жил в Берлине, где английский распространён до такой степени что баристы в модных кофешопах не говорят по-немецки.
Во втором поколении уже можно говорить о настоящей интеграции, если ребенок ходит в школу и впитывает традиции страны с малых лет.

 Раз уж негры там вливаются как-то

Во-первых, негры(если речь о беженцах) реже приезжают на высококвалифицированную работу и у них нет выбора: надо учить язык. Во-вторых, арабов(а так же турков и прочих) обычно сильно больше и они живут в своих культурных гетто даже во втором поколении. У молодых турков в Германии так вообще формируется какой-то отдельный диалект немецкого языка. 
Если задача переехать на пару лет - то все перечисленное выше не проблема. Но если планы осесть - стоит задуматься.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Марк Нилов

Шведы очень специфичный народ - в статье правда написана - они не подпускают иностранцев близко, это видимо такая защита вшитая в их ментальность. Тоже самое есть у японцев например. Вы можете влится в компанию, приобрести друзей приятелей, но для шведа вы всегда будете "тем русским".

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Maria Konova
Автор

Безумно интересно было бы услышать про опыт интеграции — пока собеседники попадаются только с сложностями в этом вопросе.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ревизор

Все прочитал и что то вдруг вспомнилась эта цитата: "Я нас ненавижу не из-за того, что мы клерки, а за то, что мы мечтаем быть клерками." 
Я так и не понял, чему радовался описанный в тексте герой, тому, что его взяли на работу, которая ему наконец то понравилась? Или тому, что произошёл удачный "релокейт"? Боже, слово то какое.) Это так пепсикольно звучит)) Скоро не понадобится специально учить английский язык, русский сделает релокейт. Лет 10 назад мой отец, увидев как разворачивают очередной "МакДональдс" сказал мне: "они нас победили без войны".
Я тогда не понял. Сейчас, то есть тудей, делая дринк своего чая с вареньем, находясь в домашнем луке и читая статью о релокейте - я понял, о чем он сказал. Переехать куда то - это нормально, но я вижу как люди просто отказываются от самих себя ещё находясь на старом месте. 

Всю эту историю с главным героем я вижу как утомительное кручение чужого колеса, сейчас он крутит это колесо Spotify, до этого крутил колеса других компаний, в будущем будет другое колесо - я не вижу здесь развития. Такими темпами через годы можно заслуженно уйти на пенсию и вот как бы и все. Не похоже, что этого будет достаточно. На это стоит посмотреть сквозь время, так, как будто это происходит уже лет 20 или 30, посмотреть в будущее. Возможно наступил тот момент, когда главному герою пора задуматься над созданием собственного сервиса. 

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Егоров

Краткое содержание:
-нытьё про заимствование из других языков новых слов, при отсутствии всякого смущения от использования заимствованных более чем 10 лет назад
-работа есть кручение чужого колеса, не работайте на дядю, как завещали лучшие инфоцыгане из БМ

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей

А что обязательно всем быть начинающими предпринимателями? С чего вы вообще решили что "наступил такой момент"? Автору самому не виднее? 
Так просто про "создание собственного сервиса" разглагольствуют в основном те, кто сам мечтает об этом, но ничего для этого не делают.

Ответить
Развернуть ветку
al ak

что значит "победили"? чем плохо что рестораны кормят людей, закупают продукты у российских аграриев, и нанимает местную молодёжь? что плохого в том, что молодёжь устраивается на работу в компанию, и там совместно делают вещи, которыми пользуются во всём остальном мире?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Весенний кофе

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Pl

Классное интервью. Было очень интересно читать, спасибо за ваш труд!

Ответить
Развернуть ветку
Maria Konova
Автор

Спасибо! 
А про что еще было бы интересно почитать? 

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Сергей Леопольдович

"Но если специалист переезжает из стран СНГ, где относительно низкий налог, то когда приходит декларация — возникает очень сильный негатив."
Суммарный налог на выплату заработной платы сотруднику в РФ составляет не менее 50% к чистой сумме на руки. Из них 13% компания платит за работника от его имени, остальное компания (белая схема).
И если 50% это "относительно низкий налог", то так тому и быть. 

Ответить
Развернуть ветку
Igor Filippov

Тут речь скорее о том что в Стокгольме программист не будет получать сильно много с учетом стоимости жизни. Да и водитель автобуса не будет сильно отставать, что создает некоторый дискомфорт для переехавших. Вроде дома ты был выше других, а тут такой же как все.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Весенний кофе

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Алексей Любимов

Полностью поддерживаю!
Если в РФ работник говорит (или договаривается с работодателем), что зарабатывает 60 тыр в месяц, это значит, что на руки он получит не больше 30 тыр, а остальное заплатит в налоги.

А когда европеец договаривается на ту же сумму в еврах, это значит, что на руки он получит чистыми тот же эквивалент 60 тыс рублей.

Все знают,  что тысяча евро зарплаты в европе минимум вдвое больше на руки, чем 85 тысяч рублей у нас...

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Кроко
 Суммарный налог на выплату заработной платы сотруднику в РФ составляет не менее 50% к чистой сумме на руки.

В РФ, как и в других странах, налог платит сотрудник и налоги платит работодатель. Есть фонд оплаты труда (ФОТ), есть сумма по трудовому договору, ваша зарплата. С зарплаты ВЫ платите 13% подоходного налога, который удерживает ваш работодатель (выполняя роль налогового агента). Работодатель делает отчисления в фонды, 22% ПФР (14% для eligible IT компаний), 2.9% фонд соц. страхования, 5.1% мед страхование, всего 30% Это все тоже исходя из суммы вашей зарплаты. Стало быть выплачивая вам 100К работодатель тратит 130К из ФОТ, а на руки вы получаете 87К. Как видим, получается 3 суммы: зп нетто, зп брутто, затраты работодателя из ФОТ. От чего проценты считать – решайте сами, цифры будут разные, но учтите, что часть платите вы (удерживает работодатель), часть платит работодатель, так что некорректно считать "суммарный налог на выплату заработной платы сотруднику в РФ". Ну и как ни считай, все равно не "не менее 50%". Если нетто зп взять за 100% - "суммарный налог" будет 49%, если брутто зп – 43%, если деньги, потраченные из ФОТ - 33%, но ведь это как яблоки с апельсинами складывать. Работодатель может, страдая, сказать, что он, чтобы вам рубль выплатить, должен еще половину сверху государству отдать, а по факту от того, что от платит 2/3 – ваши. Так что налог относительно низкий. В Эстонии, например (схожие с РФ стартовые условия в 90х), эти цифры примерно-усредненно 23% работника и 34% работодателя. 57 против 43 (если по-прежнему суммировать). В Финляндии еще "хуже", подоходный налог прогрессивный и начнется для работника с "it-зарплатой" с 26% (плюс опять же фонды, страховки по безработице и пр).

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Evil Pechenka
Но если специалист переезжает из стран СНГ, где относительно низкий налог, то когда приходит декларация — возникает очень сильный негатив.

https://www.pwc.com/gx/en/services/tax/publications/paying-taxes-2020/explorer-tool.html

Ответить
Развернуть ветку
Kostya Golikov

Шведская налоговая все таки довольно специфичная штука. Начиная от налогооблажения обедов и до экстремальных кейсов. Например, если вы как ИП купите квартиру и будете жить в ней, то в вашу базу налогооблажения будет считаться стоимость аренды, как если бы вы снимали ее у кого-то. Скажем, аренда стоила бы 30 тр, будьте добры уплатить с нее примерно 50% налога (15 тр) потому что таким образом вы получаете натуральный доход, хоть и никому ничего не платите и де-факто она принадлежит вам.

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Maria Konova
Автор

Много копий сломано на эту тему.
Субъективное восприятие среди героев наших интервью про релокейт все равно пока остается таким.
 

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Кирилл Макеев

из этой картинге видно, что в Швеции налог на non-labour income в два раза выше, чем в России

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Олег Ивахнов

Что феминизм европейский с девками то делает.

Ответить
Развернуть ветку
Наталья Лизунова

Классное интервью, спасибо!

Ответить
Развернуть ветку
Michael Shultz

Что за вранье про 5 лет до гражданства.

https://en.m.wikipedia.org/wiki/Swedish_nationality_law

5 лет на long-term EU resident, который получается через 5 лет по temporary residence

Ответить
Развернуть ветку
Kostya Golikov

Не совсем так. Что бы податься на гражданство вам нужно прожить минимум 5 лет в Швеции. Первые 4 года это temporary permit, потом идет permanent permit, который по сути уже практически гражданство. Сейчас активно обсуждается введение языкового экзамена для последнего.

То есть на момент подачи у вас и правда должен быть постоянный вид на жительство, но сроки не складываются (5 + 5), это subset (4 + 1).

To become a Swedish citizen, you must have been living in Sweden on a long-term basis for a certain period of time. As a rule you must have been resident in Sweden for a continuous period of five years. Habitual residence means that you are a long-term resident and intend to remain in Sweden. Whether you are allowed to count all your time in Sweden as a period of habitual residence depends on why you settled here and what permit you have had during your time here. The main rule is that time with a residence permit that leads to a permanent residence permit is counted as a period of habitual residence.
Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Илитный Иксперт
Как попасть на работу в стокгольмский Spotify

Нужно просто стать Бардом

Ответить
Развернуть ветку
Весенний кофе

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Kostya Golikov

Ну почти, Bard в Нью-Йоркском офисе

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Borisov

Автор, укажи, пожалуйста, клинику в Питере, "которой они доверяют"! 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Shiryaev

Если не секрет, какое было тестовое в споти?

Ответить
Развернуть ветку
Maria Konova
Автор

Можно попробовать поискать ответ тут: https://www.teamblind.com/ 
*Александр не делился этим, задавали вопрос) 

Ответить
Развернуть ветку
Георгий Беглорян

Не информативно. Как пост в инсте. 

Ответить
Развернуть ветку
Maria Konova
Автор

Георгий, спасибо за обратную связь!
Мы много пишем про релокейт, большая часть статей — Личный опыт.
Будем рады, если подскажете, что спрашивать — будем делать это. 

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Alexey Isaev

Александр, спасибо за интервью — было безумно интересно с тобой беседовать! 

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Vavilov

Немного не понимаю, вот ты приходишь в команду - у них скрам, эджайл, нужно работу работать - а ты языка не знаешь. вся команда ждет пока ты выучишь - минимум месяц то у тебя же это занимает все-равно...
потом облака гугл - аналогично, пока учишь = это месяц ты считай учишься, а не работаешь?

Ответить
Развернуть ветку
Igor Filippov
 а ты языка не знаешь

Все по-английски.

 это месяц ты считай учишься, а не работаешь?

На западе приняты длительные трудовые контракты. К тому же искать квалифицированного сотрудника очень долго. Если у тебя опытный инженер в компании то проще дать ему время освоить технологию, чем нанимать кого-то и ждать пол года пока он переедет.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ricken

Поддержите нашу стартап компанию GEILER!!

Ответить
Развернуть ветку
Rodeus

Heil GEILER!

Ответить
Развернуть ветку
Maria Konova
Автор

А вы нашу! Мы помогаем найти работу с релокейтом IT-специалистам :) 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Степан Марципан

швеция как швеция, многи жалуются что дорогая страна. но вот спотифай это круто. отличная контора.

Ответить
Развернуть ветку
Maria Konova
Автор

По нашему опыту — следом за FAANG-компаниями в списке "работ мечты" у наших читателей/слушателей ы идёт Споти. 

Цитирую популярный комментарий в чате эфира:
"А где ещё работать в Европе, как не в Споти?"

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Igor Kachura

"Но менеджеры постоянно повторяют, что наше внутреннее состояние важнее: если хотите сделать что-то для себя, чтобы чувствовать себя лучше — делайте, работа подождёт.
В принципе, идея существовала постоянно. В этом часть шведской культуры: они не любят спешить, не любят стресс и давление. Шведы живут ради жизни, а не ради работы."

Придерживался этих принципов в работе еще до появления спотифая. 
Классная история доказывающая что все в наших руках, стоит только сочинить мечту.

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav

Вдохновляюще) спасибо за лонгрид)

Ответить
Развернуть ветку
Rakhat Shakimbekov

Спасибо за пост, еще полгода назад читал про вас на хабре

Ответить
Развернуть ветку
Eduard Yarovoy

Отличная статья. Спасибо. Успехов.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Kostya Golikov

Вот, к слову, квартира за 4,5-5 млн в самом-самом центре Гётеборга и от риелтора (за рекламу мне не платят). В стокольгоме процентов на 15-20% дороже.

Внизу можно кликнуть на картинку и полистать, ну и план доступен.

Ответить
Развернуть ветку
Kostya Golikov

В Стокгольме зп сеньора (одна штука) 700-900k SEK + акции, примерно 40-50% от этого съедят налоги. Квартира-дом в Стокгольме стоят в районе 3-6 млн крон, в зависимости от аппетитов. Если хочется шикарно, то конечно, можно и за 20 млн крон купить. Ипотека 1,5%-2,5% и до последнего времени можно было выплачивать только амортизацию (т.е. проценты по ипотеке, но не саму ипотеку), несколько лет назад это отменили.

Важное уточнение, что в отличии от Германии и многих других европейских стран, налоговая ставка считается на человека, а не домохозяйство, так что если жена (муж) сидит дома и варит борщи, то никаких вам льготных ставок.

Ответить
Развернуть ветку
Killer

Автору достаточно было стать одноногой черной лесбиянкой.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ljubimov Evgenij

Толстой забыл указать ещё

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Levon Galstyan

Вообще никак не отношусь к айти, много терминов не понял, но читать было классно и интересно. Надеюсь тоже когда-нибудь попасть в такую компанию

Ответить
Развернуть ветку
Yury Pechnikov

Спасибо, хорошая заметка! Это здорово, когда находится компания и люди, работа с которыми восхищает. Все остальное настраивается само, обогащая жизнь новым опытом.

Ответить
Развернуть ветку
Естественный кофе

Работа)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Владимир Владимир

Автор, в спотифай не нужны инженеры ОВиК? 😁

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Мочалова

А где в СНГ низкий налог? В РБ работодатель столько и платит за сотрудника - примерно 55-60% всех налогов

Ответить
Развернуть ветку
Chris Luck

Вдохновляет! Я и сам мечтаю перебраться на комфортное место, где не думаешь о там как выжить, а просто с комфортом работаешь.

Ответить
Развернуть ветку
Василий Булгаков

Живу в Беларуси. Пользовался спотифай премиум. Но я не понял. Почему премиум в Беларусь дороже чем в РФ в два раза?  Кто  нить сможет обьяснить?

Ответить
Развернуть ветку
Ljubimov Evgenij

Живу в Швеции более 20 лет. Когда увидел сравнение налогов с мёртвым котёнком, смеялся долго! Привык, наверное!

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Убогов

а как счет за квартиру докажет что ты живешь с кем то? если снимаешь квартиру, то там же будет имя хозяйки. и декларацию надо самому заполнять, или как-то государство само узнает сколько тебе надо платить, и ты просто платишь и не паришься с бумажками?

Ответить
Развернуть ветку
Roman Bihun

Скорее всего, может кого-то заинтересовать американская ИТ-компания с возможностью релокейта www.newfireglobal.com

Ответить
Развернуть ветку
Артём Кирьянов

Хорошее интервью, а то читаешь такие истории и обычно, у кого берут интервью, либо олимпиадники, физики, математики, а про обычных просто трудолюбивых людей и про их релокейт историй почти нет, ну или я их не видел.
В вашей истории, вы написали, что переезжали с девушкой. Кем ваша девушка работает, если не секрет? Ей рабочую визу тоже дали?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 169 комментариев
null