«Яндекс» заменит опционы в программе мотивации сотрудников на повышенный оклад и премии Статьи редакции
Компания также введёт годовые бонусы для руководителей и «ключевых специалистов».
- Раньше доход 60% сотрудников «Яндекса» складывался из трёх частей — оклада, премий и опционов. Последние «часто составляли больше половины» годовых выплат. Теперь размер первых двух частей увеличат, а опционы упразднят. Так в компании хотят «сохранить предсказуемый доход» сотрудников, рассказали vc.ru в «Яндексе».
- Ранее выданные опционы, которые на данный момент находятся «в процессе вестинга» (схема, при которой процент выдаваемых работнику акций зависит от времени, которое он провёл в фирме), сотрудники смогут обменять на дополнительную денежную выплату.
- Раздавать новые опционы компания не будет: она не видит в этом смысла, поскольку торги акциями «Яндекса» в США приостановлены. Но руководство не исключает, что в будущем программу возобновят.
- «Яндекс» будет определять размер зарплатных и премиальных повышений по результатам работы сотрудника, их обычно оценивают два раза в год. Вдобавок к этому компания также введёт годовые бонусы для руководителей и «ключевых специалистов», но они будут зависеть от результатов всей компании.
- 28 февраля 2022 года Нью-Йоркская биржа и Nasdaq закрыла торги бумагами «Яндекса», которые к тому моменту подешевели на 53% — до $18,94 за штуку. Опционы сотрудников в результате «сгорели». В марте в качестве компенсации «Яндекс» выплатил работникам дополнительную зарплату. После — заменил опционы денежными выплатами.
3
показа
26K
открытий
Пожалуй, лучше предсказуемый доход, чем непредсказуемые опционы.
Верно, только далее последует повышенный KPI и соответственно заниженные премии, потом премии вообще исчезнут, а зарплату начнут задерживать. Классика жанра.
За все время существования опционов в Яндекс - никто не пожалел. На "предсказуемом" доходе ты не заработаешь столько.
отлично сказали, не добавить не убавить
100-й лайк мой оказался! Я - мега крут!
Ещё лучше, если дают выбор
Только никто не сказал, на сколько повысят премии и з/п, вот незадача.
Это что полчается, Яндекс начнет платить по рынку, а не ниже его? Быть того не может! А как же гордость за работу в самой крутой ИТ компании в стране и оплата строчки в резюме?
В яндексе всегда был разделен доход на две части, и суммарный был выше рынка во много раз. Если сравнивать только первую часть дохода, то да, меньше рынка. Но второй части у рынка ни у кого нет, а она и есть определяющая
Яндекс и есть рынок(с) Бобук когда был в Яндексе
Молодцы, на самом деле, а то могли бы баллами Плюса выплачивать
Все еще впереди и это будут потом подавать как передовую фичу...
:D
Что ещё раз доказывает что сотрудник не предприниматель и когда всё растёт вверх все кричат хотим долю и опционы как только риски и неопределённость возрастают, то сотрудникам сразу надо что-то прогнозируемое и стабильное. Доля и опционы уже никому не нужны...
Нужны, но в стартапах в которые они верят. А когда у тебя уже огромная корпорация, да и еще во времена рыночной нестабильности, то нафига тебе эти опционы?
Специалисты, объясните, это хорошо или плохо?
для сотрудников хорошо, более стабильный и прогнозируемый доход
Это более прогнозируемы вариант, но с другой стороны, закрывает вариант с моментальным кратным обогащением в случае подорожания компании. Хотя, Яндекс уже состоявшийся и не имел предпосылок к значительным скачкам цены
Сейчас хорошо, потому что опционы в РФ потеряли смысл. Пересмотр не поможет, стаббильности в инструменте нет.
Это хорошо
Это значит, что Яша больше не привлекателен для работы, и хотя бы так будет удерживать сотрудников, тупо деньгами.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Давно пора
Мне на вопрос почему в платной версии почты платная функция отключения рассылки пропускает через одно письма одной и той же рассылки предложили сделать стандартный фильтр своими руками
Хорошо работается в яндекс, сидишь на стуле, потягивешь смузи, пишешь коменты на VC
Кажется мы нашли человека, который пишет описания для лендингов курсов по разработке
"Купи курсы ЯндексПрактикума и будешь зарабатывать 300 тысяч в месяц! Но в Яндекс мы тебя не возьмёт, т.к. нам нах@й такие не нужны!"
Предсказуемо. Опционы в тыкву превратились после 24го февраля.
"Я" их выкупил у сотрудников по цене 50 баксов вроде. Нехреновая тыква... Можно было продать их Яндексу и обратно выкупить на МосБирже х3
Комментарий недоступен
"Грязная зеленая бумажка" ©
Не уверен, что сейчас выгодно с опционов уходить. Сейчас акции на лоях и вниз уже не пойдут.
стартер пак - ректальщика. Купить дно и 3 будущих дна в подарок. кстати Рф фонды больше нету , играть в такое ....
Так устраивайся в Я на повышенную ставку, а на разницу закупай их акции.
Опционы не новость и Яндекс не первооткрыватель в теме мотивации персонала своими акциями.
Это было и до них, и не только в России.
И крах бумаг, которыми владели сотрудники был в истории компаний не раз и не два и не три...
Перевод на прямые выплаты - разумное решение. Синица в руках.
ректанули всё что копили на фонде многие годы в ноль. А теперь пытаются 1 раз за 1 месяц повысить :D Не понимаю почему еще остались сотрудники в этой организации...
Ну, аура Яндекса все еще осталась. Хотя, видимо, ненадолго, после того как даже Воложа выдавили.
Потому, что виноваты внешние обстоятельства во многом?
Или можно под другим углом: развитие Дзена и Новостей повышало капитализацию, поэтому нечему удивляться, что оно же принесло обесценивание.
Нормальный ход.
Ну если фактическая ЗП повысилась, то неплохо
Программа Вестинга была супер-эффективна для удержания сотрудников. Да и опционы работают лучше, чем солидарные kpi.
Однако контекст конечно самобытный
А говорим про российский Яндекс? Так есть MOEX там тоже есть Яндексовые акции. Обоснование какое-то очень сомнительное.
Яндекс не хочет давать новые опционы на дне. Иначе потом, когда всё разрешится и будет "ракета" – сотрудникам жирно слишком будет.
А что мешает закупить сейчас на всю ЗП, если ракета будет?
Отлично же.
Защекоинов больше не будет? Ну и славно!
Комментарий недоступен
Именно поэтому мы видим два раза в год ИБД тех или иных отделов?
Ибд в яндексе, как и в любой крупной компании, происходит круглогодично.
Комментарий недоступен
Или лучше сотрудник выйдет на рынок труда и пусть сам себя оценит через него.....
интересно, доходы стали настолько "непредсказуемыми"?..
в первый раз за 8 лет пришёл hr ya с вакансией и деньгами в рынке, без злоебучих печенек и у нас вот тааакой соц пакет!
Комментарий недоступен
опционы имеют только ТОП менеджеры(300-500), рядовых сорудников это не затронет, сэкономили 15-20 млн долларов)