Мы работаем меньше, чем люди в странах с развитой экономикой
Продолжение истории о том, почему четырёхдневная рабочая неделя — это вредная сказка, особенно для России.
На инфографике нет России, но по производственному календарю в том же году у нас было 14 праздничных дней. А согласно трудовому кодексу РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Причём для врачей, учителей и учёных это значение гораздо больше.
Для сравнения ещё добавлю, что на страны Евросоюза распространена директива, согласно которой оплачиваемый отпуск должен быть не менее четырёх рабочих недель или 20 дней. В Китае продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 11 дней, в Гонконге — семь дней, в Индии — 24 дня, включая праздники.
Вернёмся к России. Получается, что в сумме у нас официально 42 нерабочих дня, не считая обычных выходных. Де-юре это в четыре раза больше, чем в США, почти на 15% выше, чем в Великобритании, которая первая в списке на изображении выше.
Кстати, о США. Это единственная в мире страна с развитой экономикой, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Конечно, абсолютное большинство компаний ведёт себя гуманно и предоставляет своим сотрудникам от 10 до 15 дней оплачиваемого отпуска. Однако 23% работающих американцев вообще не имеет оплачиваемых отпусков.
Отечественные работодатели должны обеспечивать наибольшее количество оплаченных выходных дней среди вышеперечисленных стран. У нас одинаковая продолжительность отпуска с Великобританией, но в Соединённом Королевстве за праздничные дни не платят. То есть в России фактически предоставляется 42 дня оплаченного отпуска, а в Англии чаще всего — 28 дней.
Не менее важно то, что далеко не все люди используют все дни предоставленного им оплачиваемого отпуска. Больше всего меня поражает трудолюбие жителей США и Китая. С наименьшим количеством предоставленных им отпускных дней около половины китайцев и американцев не пользуется всеми этими днями.
Раз мы проводим сравнение с нашей страной, то сравнивать надо справедливо. Но мне не удалось найти похожих исследований в России. Есть только информация о том, что 44% россиян в 2017 году заявили, что вообще не пойдут в отпуск. Однако «Левада-Центр» говорит о 38% людей отказавшихся лишь от летнего отпуска.
В таком контексте надо добавить, что в Великобритании 69% жителей не используют две недели своего отпуска. И напомню, что у нас праздники оплачиваются в отличии от туманного Альбиона, где граждане совмещают их с отпуском.
В целом приведённую статистику по использованию отпусков трудно наложить на значения из первой инфографики, так как это немногочисленные опросы населения, а что было в действительности в каждой из стран — неизвестно. Хотя не упомянуть этого я не мог. Эти данные послужат читателю для эмпирического понимания картины мира.
По итогу в России самые длинные оплачиваемые отпуска среди всех стран с развитой экономикой. Дальше пуще. По распространённости 40-часовой рабочей недели мы абсолютные лидеры в списке из 38 стран Организация экономического сотрудничества и развития. На втором месте Нидерланды с показателем 0,5%.
Многими принято считать США эталоном всего, что связано с бизнесом и экономическим успехом. Предлагаю спроецировать трудовые нормы США на Россию. То есть мы берём за основу 15 дней отпуска (максимальное среднее значение штатах), восемь оплачиваемых праздников и увеличиваем долю сотрудников, которые работают больше 50 часов в неделю до 11%
По производственному календарю 2016 года человек должен отработать 1974 часа — 246 дней (1974/8). Из этого числа нужно вычесть отпуска. Пусть половина трудящегося населения их не берёт, согласно приведённым выше опросам. Поэтому мы вычтем 14 дней, а не 28. Итого: чистого трудового времени получается 1856 часов или 232 рабочих дня — 100%.
Логично предположить, что если праздники не будут оплачиваться, то люди будут работать в эти дни. Тем более, что почти половина россиян вроде как и в оплачиваемый отпуск не уходит. А праздничных дней на шесть меньше. Следовательно к изначальным 246 дням прибавим шесть и получим 252 дня. Аналогично вычитаем половину отпуска. 252 – 7 = 245.
245 рабочих дней — это 1960 часов при 40-часовой рабочей неделе. Но среди американцев, людей работающих более 50 часов, на около 11% больше. Итого: (19,6 * (50/40) * 11%) + (19,6 * 89%) = 269,5 + 1744,4 = 2013 часов или 251 рабочий день — 108.5%.
«Что за вздор?!» — вероятно, подумали некоторые. Но без размышлений о величине погрешности, кто разрушит плюсовое значение этой банальной арифметики? Ведь количество трудовых часов имеет непосредственное отношение к ВВП.
Я построил график процентного изменения реального ВВП США и общего количества трудовых часов по данным ФРС в период с 1950 по 2015 годы. Обратите внимание на кризис 2008 года. Тогда общее количество рабочих часов снизилось на 5%, а мы говорим о большем значении.
По-прежнему считаете всё это какой-то небылицей? Я вас понимаю. Предположение о ВВП очень вольное, поэтому предлагаю посмотреть на получившиеся 8,5% с другой стороны.
Отечественный предприниматель выплачивает своему сотруднику годовую зарплату за 232 полноценных рабочих дня, в то время как американский бизнесмен платит за 251. Следовательно за одну и ту же сумму денег наш работодатель получает на 8,5% человеко-часов меньше.
Бесспорно правильный, но условный тезис, который возвращает нас к вопросу о целесообразности введения четырёхдневной рабочей недели.
Хотите уменьшить количество рабочих дней с пяти до четырёх? А теперь представьте двадцатипроцентное сокращение человеко-часов на графике выше. Жаль, что у ФРС нет данных за период Великой депрессии, было бы с чем сравнить.
В предыдущей статье я доказал, что между продуктивностью и общим количеством трудовых часов на человека нет никакой видимой корреляции от года к году. Значит, нет синхронного эффекта, но остаётся вероятность, что в долгосрочной перспективе человеко-часы всё-таки влияют на продуктивность.
Возвращаюсь к нашей большой и необъятной.
Индекс work-life balance включает в себя такие показатели, как количество рабочих часов, личное время и уровень трудоустроенности матерей. Россия, как мы видим, занимает восьмое место в списке стран ОЭСР, США на 28 месте с индексом 5,8. Высокий баланс работы и жизни некоторые эксперты в Давосе ассоциируют с счастьем, которое влияет на продуктивность.
Получается, мы почти максимально продуктивны, но мы отрабатываем мало часов. Кто-то, наверное, подумает, что если «working hours» входит в индекс, то, работая больше, мы уменьшим наш work-life balance. Спешу вас заверить, что этого не произойдёт.
Чтобы в этом убедиться, нужно знать один нюанс от ОЭСР. Их статисты в индексе work-life balanceпод working hours подразумевают распространённость 40-часовой рабочей недели. У нас же, как вы помните, только 0,2% людей работает больше 50 часов в неделю.
Упрёк
Бдительный читатель помнит эти таблички ещё с предыдущей статьи. Видно, что в России среднее количество трудовых человеко-часов за год больше, чем в большинстве стран. Невольно возникает вопрос: «Что за чушь ты нам втирал всю эту статью?» Но посмотрите внимательнее и вы увидите, что этот показатель в России равен количеству часов по нашему производственному календарю.
Обращаемся к методологии ОЭСР. Количество трудовых часов включает в себя учёт праздничных дней, отпусков, больничных, травмы и временную инвалидность, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком, обучения и тренинги, плохую погоду и другие показатели.
Производственный календарь из всего вышеперечисленного учитывает только праздники. Очевидно, что присутствие России в этой таблице — филькина грамота.
ОЭСР ссылается на Росстат. Я не изучал вопрос досконально, но, по-моему, Росстат вообще не ведёт статистику по отработанным часам. То есть ОЭСР ссылается на наш производственный календарь.
Как их аналитики допустили это — я не знаю. Правильнее в таком случае вообще не упомянуть Россию в контексте отработанных часов за год, так как это противоречит их методологии.
Кстати, о декретном отпуске. У нас его продолжительность составляет минимум 70 дней до родов и 70 после. В Калифорнии декрет длится всего шесть недель.
Апофеоз
Все мои выводы остаются в силе. Мы работаем значительно меньше, чем люди в странах с развитой экономикой. Количество праздничных и отпускных дней у нас одно из самых больших в мире.
Также у нас самая большая распространённость 40-часовой рабочей недели среди стран из списка ОЭСР. У нас высокий баланс работы и жизни, который в теории свидетельствует о высокой производительности труда.
Наши работодатели оплачивают самое большое количество праздничных и отпускных дней. Русские предприниматель покупает меньшее количество человеко-часов, чем американский бизнесмен при одинаковых условиях труда.
Я определил, что та разница в человеко-часах между нами составляет 8,5%. Хочу предложить свою интерпретацию этого значения — налог на лень.
Помимо подоходного налога работодатель платит 22% от зарплаты своего сотрудника в ПФР, 5,1% — в ФФОМС, 3,1% — в ФСС и 8,5% ленивого налога.
Думаете о введении четырёхдневной рабочей недели? Многие предприниматели недовольны квази-отягощением из-за повышения НДC, а вы намеренно хотите поднять свою налоговую нагрузку? Одумайтесь, вы подаёте плохой пример.
Большое спасибо всем за внимание. Если вам интересны подобные рассуждения, невписывающиеся в формат полноценной статьи, то подписывайтесь на мой канал Groks.
А с каких пор в России оплачиваются праздничные дни?
Не знаю. Давно.
Они не оплачиваются. Повторяю вам второй раз.
Эх, ну давайте, каков ваш аргумент? Вы ТК читали? У вас месячная ЗП? В январе меньше обычного получаете?
Читал. И говорю вам ещё раз, что стоимость рабочего дня в январе выше. Зарплата та же, а платится она не за 22 рабочих дня, а за 13.
Сумбур. За январь у нас люди получают почти в полтора-два раза меньше, чем за декабрь или столько же?
В трудовом договоре написано сколько вы получаете, если у вас оклад. У меня сумма от месяца не меняется, но никто не говорит, что праздники оплачивает работодатель.
Говорит ТК РФ. В общем мне не досуг доказывать такие банальности.
Вы про ст. 112 ТК РФ? Она говорит, что месячный оклад - месячный оклад. Ни больше, ни меньше.
Может, у ваших работодателей праздники каким-то образом и оплачиваются, ибо это прописано в локальных документах, некоторые вот доплачивают разницу между обычной суммой зп и средним заработком (командировки, больничные), но в целом праздники в России не оплачиваются. Окладники получают просто целый оклад, хоть за 23 рабочих дня, хоть за 15, как уже сказали выше (поэтому из окладников никто не хочет ходить в отпуск и на больничный в начале года). Почасовики, сдельщики, сменщики и другие люди с "нестандартными" графиками в месяцы с длинными праздниками получают либо меньше (если они не работают в праздники), либо столько же или даже больше, если работают по своему отдельному графику, т. е. если работают в праздники.
Еще - у вас там на картинке написано "с 9 до 5 (то бишь 17)". Это всего лишь 8 часов, из них час уходит на обед. Можно, конечно, и за ~12 минут поесть, но в целом это хороший график. Я знаю, что он распространен в западной части России, наверное, из-за пробок в крупных городах, но здесь, в Сибири, я такого графика почти никогда не наблюдала. У нас стандарт 9-18 (10-19, 11-20), т. е. 8 часов рабочий день, разделенный обедом в час. Из окружающих кафешек буквально все, кроме фастфуда, регулярно пытаются не дать алчущим пищи телесной уложиться в этот час, т. е. и часа может не хватить, если ходить куда-то на обед. Рабочий день чаще фактически ненормированный.
У той картинки подпись "кто работает больше 50 часов", но это должно быть "больше 40 часов", при этом обеды почему-то включаются в рабочий день и оплачиваются, что новость, как и оплачиваемые праздники. По факту график 9-17 - это рабочие дни по 7 часов, т. е. 35 часов, если человек нормально ест. В общем, я рада за положение дел там, откуда все эти данные и выкладки, но у нас явно не так.
Вы даже не можете разглядеть, что на "картинке", где 9 5, на строчку ниже написано "% of employees working more than 50 hours per week". Как мне до вас донести мысль, если в январе нет перерасчёта и оклад не сокращается, то праздники ОПЛАЧИВАЮТСЯ?
Ну так 8*5=40, в верхней строке указан график 9-17, а во второй строке вдруг 50, а не 40. Ладно бы была еще картинка для промежутка 40-50 часов, но тут она одна.
Оплачиваются не праздники, а рабочие дни. Оклад зависит чисто от рабочих дней. Что бы не происходило на праздниках, оклад будет зависеть именно от рабочих дней.
Вы меня простите, но это какой-то кошмар. Ну прочитайте ещё раз моё сообщения и ваши. Если оклад зависит "чисто от рабочих дне" то он должен уменьшаться в январе. Если он не уменьшается, то праздники оплачиваются. Это самая примитивная логика.
Оклад зависит от рабочих дней не в том смысле, что он пропорционален именно количеству рабочих дней, а в том смысле, что он пропорционален количеству отработанных дней, поделенному на количество рабочих дней в этом месяце. Если человек отработал 16 из 17 рабочих дней, то его зп будет такой:
Целая месячная зп (Оклад)*16/17
Количество праздников никак не влияет на оклад, т. к. у окладников зп считается по другой формуле. У окладников праздники не оплачиваются, если они не работают в эти праздники и если начальство ничего хитрого не измыслило в плане доплат любименьким РАБотникам. Умозрительно можно считать, что праздники оплачиваются, т. к. по деньгам люди не страдают, но по закону и по формулам это не так. Если человек уволится 09 января, то ему заплатят за 1 рабочий день, а не за 9.
Представляем. Иван устроился на работу с ЗП 100к на руки. В декабре он получил 100к. В январе он получит меньше?
Если все дни отработал, то 100.
Не работал с 1 по 8 января в праздники. Иван получит 100к?
Получит, но это мнимая оплата праздников, она не подкреплена формулой. Она имеет место только в случае полного месяца. При неполном месяце может получиться [100/16 + маленький больничный] или как-то так.
Мнимая — это ваша терминология. Чтобы вам было понятнее - в некоторых странах нет даже мнимой оплаты праздников. 100/16? 6250 рублей? + маленький больничный? Больничный? В общем, я всё сказал.
Праздничные дни оплачиваются в двойном размере только если сотрудник выходил в эти дни работать (и то это только в теории). В январе (как и во всех других месяцах) праздники не оплачиваются. Представьте, работник с 9-го по 31-е ушёл на больничный. Согласно Вашей логике за январь он получит: оплату б/л с 9.01 по 31.01 + оклад за период 1.01-8.01 (праздники же, по Вашему мнению, оплачиваются). Так? По факту же кроме выплаты по б/л больше никаких денег он не получит
Придя к обезьянам, Шри Япутра сказал им:
- Ну чо, макаки сраные, выбирайте: либо 3 кило орехов утром, 4 - вечером, либо наоборот!
Так и тут: "Зарплата та же, а платится она не за 22 рабочих дня, а за 13." Получается в итоге то же самое.
Я правда не понял. Можете дать направление куда копать?