«Мы и потом не будем работать в привычном режиме»: «Тинькофф» перейдёт на гибкий график работы после «карантина» Статьи редакции
Цель компании — сделать офис местом для встреч и общения, а рабочие процессы перенести на «удалёнку».
- «Тинькофф» продлил удалённую работу до 1 сентября 2020 года, сообщил в письме сотрудникам предправления группы Оливер Хьюз (копия есть у vc.ru).
- По его словам, даже после возвращения в офис в ближайшей перспективе сотрудники не смогут находиться в нём одновременно.
- Компания перейдёт на гибкий график и будет чередовать посещаемость, чтобы избежать распространения коронавируса.
- «Наша цель — компания, которая предоставляет работникам возможности для гибкого графика, чтобы выбирать, как и где работать с максимально возможной эффективностью. А офис — это то место, где мы можем собираться, проводить важные встречи, креативить, задавать новые тренды, знакомиться и узнавать друг друга, учиться и общаться. И потом в спокойной домашней обстановке работать над нашими супер-задачами», — объяснил Хьюз.
- Команды HR, ИТ и административно-хозяйственный отдел готовят необходимые изменения — сначала наработки протестируют на небольших командах, а затем распространят на всю компанию.
- Компания начала переводить сотрудников на «удалёнку» в середине марта 2020 года. Из дома работает около 13 000 сотрудников «Тинькофф».
0
показов
15K
открытий
Правильное решение.
Если все клиенты на удаленке, то чего бы и работникам не быть -)
Не все могут работать дома так же эффективно как в офисе.
Не все могут работать в офисе так же эффективно, как из дома)
Конечно 1% не 100% ) Эффективная работа дома - это иллюзия. Возможно есть смысл позволять сотруднику временами работать из дома, но на постоянке - это путь в никуда.
Это просто вопрос самодисциплины и мотивации. Кто-то умеет делать дела, а для кого-то необходима палка, но опять же, должны вырасти зп, так как часть расходов с офиса переходит на сотрудника.
А куда деть семью, если нет дома с кабинетом? У меня есть знакомые топ-менеджеры банка, они прекрасно работают удаленно в особняке на Новой Риге. Чо б не поработать-то... Но вот в многоэтажечке московской уже так не поработается...
На удаленке с начала 2000-х. Прошел этапы и с маленьким ребенком и в многоэтажке. Да, эти факторы мешают, но все решаемо. Снять студию/коворкинг или просто дверь в комнату покрепче. Если лето - прямо в парке. Да где только не работал, но все равно это лучше чем офис. В любой момент на прогулку, разминку и по своим делам. В офисе кстати тоже был опыт - не понравился.
Лояльные какие клиенты :) прогулки, разминки, свои дела, и все это в любой момент. Это фриланс, а не удаленка — разные вещи. У меня в фулл-тайм контакте было прописано "офисное" время с 9 до 18 по Москве, никаких этих разминок, своих дел и вот этого всего. Нынче многие путают фриланс и удаленку.
Ну это частный случай, что у вас так прописано. У меня время реакции на несрочные события может составлять час-два-три. А так работа есть, и когда ты ее делаешь, если укладываешься в сроки, никому не важно.
Молитесь на своего работодателя, они святые.