«Мы и потом не будем работать в привычном режиме»: «Тинькофф» перейдёт на гибкий график работы после «карантина» Статьи редакции
Цель компании — сделать офис местом для встреч и общения, а рабочие процессы перенести на «удалёнку».
- «Тинькофф» продлил удалённую работу до 1 сентября 2020 года, сообщил в письме сотрудникам предправления группы Оливер Хьюз (копия есть у vc.ru).
- По его словам, даже после возвращения в офис в ближайшей перспективе сотрудники не смогут находиться в нём одновременно.
- Компания перейдёт на гибкий график и будет чередовать посещаемость, чтобы избежать распространения коронавируса.
- «Наша цель — компания, которая предоставляет работникам возможности для гибкого графика, чтобы выбирать, как и где работать с максимально возможной эффективностью. А офис — это то место, где мы можем собираться, проводить важные встречи, креативить, задавать новые тренды, знакомиться и узнавать друг друга, учиться и общаться. И потом в спокойной домашней обстановке работать над нашими супер-задачами», — объяснил Хьюз.
- Команды HR, ИТ и административно-хозяйственный отдел готовят необходимые изменения — сначала наработки протестируют на небольших командах, а затем распространят на всю компанию.
- Компания начала переводить сотрудников на «удалёнку» в середине марта 2020 года. Из дома работает около 13 000 сотрудников «Тинькофф».
0
показов
15K
открытий
Правильное решение.
Если все клиенты на удаленке, то чего бы и работникам не быть -)
Не все могут работать дома так же эффективно как в офисе.
Не все могут работать в офисе так же эффективно, как из дома)
Конечно 1% не 100% ) Эффективная работа дома - это иллюзия. Возможно есть смысл позволять сотруднику временами работать из дома, но на постоянке - это путь в никуда.
"GitLab is a remote-only company. GitLab is considered the first Ukrainian unicorn valued more than $1 billion"
А как там джунов воспитывают?
Я не в курсе, но они опубликовали подробный гид по удалёнке — если вам действительно интересен ответ, думаю, он там среди прочего где-то изложен:
Когда напишут статью, что работа на удаленке - говно, тоже переобуешься? Просто ты так яро топишь за удаленку, что противоположная точка зрения для тебя неприемлема.
Я сужу не по статьям, а по результатам. Если в ходе полностью удалённой работы создан один из ключевых IT-проектов — это означает, что эффективная работа из дома возможна. А какие при этом статьи пишут — не так важно.
И я не «топлю яро за удалёнку», я топлю против любых крайностей. По-моему, и «эффективная работа из дома невозможна» — глупость, и «всем надо срочно перейти на удалёнку» — такая же глупость.
Комментарий недоступен
Не вполне понял вашу мысль — вы о том, что она возможна только при определённых условиях? Ну с этим-то и не спорю — только с утверждением, что она невозможна в принципе.
Судя по ветке, вы вот с этим спорите:
Не все могут работать дома так же эффективно как в офисе.И как управляющий бизнеса в it, в котором уже настроена удаленная работа, я выберу оффлайн.
Я не понимаю, зачем о чём-то «судить по ветке», когда в моём исходном комментарии прямо процитирован тот тезис, с которым я спорю.
Потому что он не просто в ветке, а один из первых. Уже тысячи комментариев тут написаны про информационный вакуум, семью, выгорание и все прочее. Но не иссякнет поток тех, кто считает превращение своего дома в офис привилегией.
Недавно тут кто-то исследование Facebook кидал про то, что пирамида Маслоу больше не работает, как раньше. Сотрудники it компаний прежде всего стремятся к крутой карьере, хорошему коллективу и значимому делу одновременно.
Видится, что на удаленке шансы бесславно проебать все это несравнимо выше, чем в офисе. Gitlab красавчики, но их сколько? 350 вроде. А так да, код можно делать и из дома.
Видится, что...
Ну, если кто-то в интернетах написал тысячи комментариев, а вам что-то видится, на такие аргументы мне нечего возразить.
Кто-то исследование кидал про то, что пирамида Маслоу больше не работаетЕсли говорить об исследованиях, логично рассматривать те, которые именно про эффективность удалёнки. Они скорее говорят в её пользу: https://arstechnica.com/tech-policy/2020/02/employers-should-expand-not-cut-telework-into-the-future/
Комменты в интернете сами по себе вообще не аргументы. Читайте внимательнее просто. Но, наверное, это хорошо, что возразить нечего.
Помню в начале весны, пока одно исследование про удаленку изучал, у меня над ухом орал трёхлетний ребенок. Я ещё тогда отметил, какая у меня производительность то охуенная.
Статистика - это статистика.
Вот у вас такой опыт, а уменя, например , совершенно другой.
Я 3 года работал один в отдельном офисе на меня одного удаленно, а как только переехал домой (в связи с этим воронавирусом) стал работать в окружении двух детей.
И производительность раз в 5 увеличилась
Ну не лукавьте, вы ведь их на кого-то спихнули))
Даже х2 прирост это невероятно. А с чем связано? Такой хреновый офис был?
Ненавижу слова "спихнуть" и "справиться", когда они относятся к детям :) У меня офис был в соседнем доме (идти примерно на половину сигареты), но серьезно когда стал работать дома, когда дети каждый час прибегают "папа давай цилавацца", то работать получается гораздо лучше :)
Наверное, нужно написать статью
Да, было бы интересно узнать, как вы занимаете детей на 6-10 часов рабочего времени каждый день. Еду им готовите, спать днём укладываете, развивашки там всякие и все это между конф. колами и прочими вопросами. Да ещё и производительность в 5 раз выросла от целовашек. Тут можно и на книгу замахнуться.