Глава Netflix: переход на «удалёнку» не даёт положительных результатов Статьи редакции
В отличие от других крупных ИТ-компаний Рид Хастингс рассчитывает вернуть работников в офисы при первой возможности.
Массовый переход людей на удалённую работу не приносит положительных результатов, огромный недостаток — отсутствие личных встреч, особенно на международном уровне. Таким мнением поделился глава Netflix Рид Хастингс в интервью The Wall Street Journal.
Среди сотрудников Netflix сложнее всего стало обсуждать идеи, отметил Хастингс.
Отвечая на вопрос о том, когда компания планирует возвращать людей в офисы, топ-менеджер пошутил «через двенадцать часов после утверждения вакцины». На самом деле компания рассчитывает вернуть сотрудников через полгода после появления вакцины, добавил Хастингс — когда вакцинация будет массовой.
После пандемии Covid-19 пятидневная рабочая неделя превратится в четыре дня в офисе и один день из дома, предполагает глава Netflix. «Готов спорить, что именно такую модель в итоге выберут многие компании», — отметил он.
Сколько слышу, жалуются только менеджеры, потому что языком не с кем сцепиться.
Как мне кажется, управление распределенной командой - это другой навык(отличный от управления командой в офисе) и ему нужно учиться. Не все хотят/могут его освоить.
Вы сейчас про хлеб завод или про топов Нетфликса? :)
Хлебзавод и нетфликс немного разные вещи. Я говорю про компании, которые могут работать удаленно хотя бы теоретически.
Вам не кажется, что ребята из Нетфликса умеют в удаленку просто она изначально хуже чем личное присутствие как аксиома?
"ребята из Нетфликса" очень расплывчатое понятие. Их там тысячи. Для меня лишь очевидно, что кто-то умеет, а кто-то нет.
Ну, вы ответили на свой вопрос? Умеют ли они управлять аравой из тысячи человек? Не думаю что они собираются в одной комнате )
У меня не было вопроса, поэтому я не понимаю на какой свой вопрос я ответил