Глава Netflix: переход на «удалёнку» не даёт положительных результатов Статьи редакции
В отличие от других крупных ИТ-компаний Рид Хастингс рассчитывает вернуть работников в офисы при первой возможности.
Массовый переход людей на удалённую работу не приносит положительных результатов, огромный недостаток — отсутствие личных встреч, особенно на международном уровне. Таким мнением поделился глава Netflix Рид Хастингс в интервью The Wall Street Journal.
Среди сотрудников Netflix сложнее всего стало обсуждать идеи, отметил Хастингс.
Отвечая на вопрос о том, когда компания планирует возвращать людей в офисы, топ-менеджер пошутил «через двенадцать часов после утверждения вакцины». На самом деле компания рассчитывает вернуть сотрудников через полгода после появления вакцины, добавил Хастингс — когда вакцинация будет массовой.
После пандемии Covid-19 пятидневная рабочая неделя превратится в четыре дня в офисе и один день из дома, предполагает глава Netflix. «Готов спорить, что именно такую модель в итоге выберут многие компании», — отметил он.
Кажется это только означает что изначально плохо с набором было, раз люди без личной Встречи донести не могут мыслей
я мебелишку продаю. и вкусил прелнести удаленного объяснения цвета, текстуры, размеров. снимал видосы, ставил рядом коробки бумаг для сравнения. выходило вместо 15 минут когда человек все в магазине посмотрел часа по 2. и понятно что это не продажа а просто чтоб человек понял чего к чему.
и серьезно, многие люди не понимают какого размера круглый стол диаметром 570мм и высотой 450мм.
так что возможно (я чисто допускаю такую мысль) что с набором персонала у нетфликса было все в порядке, просто есть некоторые кейсы, когда личная встреча лучше созвона по видеосвязи.
Ну Netflix не столы продает, а сервисы разрабатывает
окей. Вы может и правы.
Я просто допускаю что сео нетфликса лучше знать, нравится ему удаленка или нет,эффективна она на его предприятии или не очень.
он говорит про отсутствие личных встреч на международном уровне.
Видимо проще договариваться лично. Ему ведь есть с чем сравнивать. Типа "до" и "после"?
Вопрос в том что она может не нравится ему потому что именно он не умеет общаться с подчиненными не лично, думаю проблема именно в этом, а не сотрудниках. Он скорее всего так и остался мозгами в компании рассылающей видео на двд по почте
то есть вы считаете, что чувак хочет вернуть всех из удаленки( всего сотрудников пятьдесят четыре миллиона) только потому что сам не умеет ставить задачи удаленно? ну я бы на это не поставил свои 17тыс среднего класса.
всего сотрудников там 6700...
разоблачили меня. да я повелся на быстрые ответы от яндекса
ЯНДЕКСА?!
да да эта херня забирает лучших
столько даже в сбербанке нет :)