Apple попросила сотрудников вернуться в офис, но те готовы уволиться из-за отсутствия удалёнки — The Verge Статьи редакции
С сентября сотрудники должны работать в офисе три дня в неделю, но не все этого хотят.
Сотрудники Apple жалуются, что получить одобрение на удалённую работу стало сложнее после перехода на гибридную модель — с сентября большинство работников должны вернуться в офис и работать из него три дня в неделю, пишет The Verge.
Исторически Apple не поощряла удалёнку, но делала исключения из правил, а теперь даже эти исключения запрещены, говорят сотрудники. Больше десятка человек заявили, что либо сами увольняются, либо их знакомые, пишет The Verge со ссылкой на канал сотрудников в Slack, где те выступают за удалёнку. Всего на канале около 6 тысяч человек.
Согласно внутреннему опросу Apple, около 36,7% респондентов беспокоятся о том, что им придется уйти из Apple из-за отсутствия гибкого графика работы. Всего в опросе приняли участие 1735 человек.
По словам сотрудников, единственный способ работать удалённо — документально подтверждённое заболевание, которое даёт право не ходить в офис. Чтобы получить разрешение, нужно предоставить компании свои медицинские данные, но не все на это готовы.
По мнению некоторых опрошенных изданием сотрудников, Apple не удаётся идти в ногу с другими технологическими гигантами — Facebook, например, разрешила работать из дома, если работу можно выполнять удалённо. Apple от комментариев отказалась.
Они просто там наверное все живут в субурбии в своих домищах, оттуда я бы тоже на работу не рвался особо. Посидели бы они на карантине в однокомнатной хрущобе или в скворечнике-студии от какого-нить ПИКа, прибежали бы в офис по первому зову)
добавлю еще, что в работе из офиса плохо не столько то, что нужно ездить куда-то, сколько то, что нужно ездить к определенному времени. Человек должен иметь возможность ехать на работу не в час пик, а когда ему удобно. Свободно выходить по своим делам, уходить пораньше если ему надо. Учитывая, что сейчас все на связи почти круглосуточно, могут проверять почту с телефону и большую часть задач решать удаленно, заставлять людей приходить четко к 9 или к 10, если они работают не в магазине/поликлинике/еще каком-то учреждении с объективной необходимостью жесткого графика зачастую совершенно излишне. Довелось поработать редактором сайта в конторе, где за опоздание больше чем на 10 минут у тебя автоматически вычитали из зарплаты довольно весомую сумму. Меня хватило на три месяца, при первой же возможности ушел туда, где неважно, когда я прихожу или ухожу, если я успешно делаю свои задачи.
В нормальных конторах давно это поняли, есть и гибрид и удаленка и свободный график. Но много ли у нас таких контор?
не много, т.к. чем больше компания, тем больше падает эффективность людей на удаленки.
Голословно. По моему опыту это не так.
Ну вот по моему опыту(включая компании из F500) это так. За удаленку вы всегда чем-то да платите - либо продуктивностью, либо усилением менеджмента(в плане контроля), либо наймом более дорогих сотрудников (значительно дорогих). Последнее обходилось путем найма сотрудников из "дешевых" стран, но в последнии годы IT рынок так перегрет, что таких стран уже не осталось.
Опыт против опыта. Но утверждение было ваше и по результату оно не доказано.
Удаленка позволяет вам существенно экономить на аренде, нередко на фот, контроль автоматизирован, замена неэффективного руководства способным работать на удаленке - всегда плюс даже в среднесрочной перспективе.
Работа на результат а не на отсиживание по 8 часов очень быстро выявляет реальный вклад каждого сотрудника и позволяет оптимизировать штат, избавившись от "пассажиров".
И да, удаленка применяется далеко не только в IT.
Андрей, в эту могут играть двое.
Ваше утверждение также не доказано. Доказывайте!
Григорий, я не зря постоянно пишу, что утверждение, опровергаемое мной было у собеседника.
Доказывается утверждение а не его опровержение и мой собеседник это понимает, в отличие от вас.
Андрей, вы при этом высказываете противоположное утверждение. Есть разница между "эффективность офиса не доказана" и "удалёнка так же эффективна как офис"
И хотя сам я за удалёнку, ваши аргументы мне не кажутся эффективными. Главный аргумент - то что удалёнка сейчас такой же бонус, как и привычный соцпакет. И реально офис себе могут позволить либо менее конкурентные профессии (там где у работника нет выбора), либо очень большие и неповоротливые конторы.
Начало и фундамент дискуссии:
чем больше компания, тем больше падает эффективность людей на удаленки.Голословно. По моему опыту это не так.
Вторая фраза - моя. Собственно всё.
ну ровно так же ваш собеседник делает выводы исходя из своего опыта и его приводит в качестве доказательств. ситуация абсолютна симметрична
Где приведение каких либо доказательств чего либо в моей фразе:
Голословно. По моему опыту это не так.?
в том-то и дело, что начав с этой фразы, вы перешли к доказательству своих утверждений. вы просто не видите разницу между "это утверждение не доказано" и "доказано противоположное утверждение"
Нет вы. Я не пытался доказать противоположное. Я зеркалил "аргументы" собеседника.
вы сами начали с утверждения что ваш опыт говорит о противоположном
Враньё. Я начал не с этого.
У вас нет опыта моего общения с другим человеком. Булатик вы снова запизделись. У нас с вами на вс минимум раз в две недели происходит такая беседа, потому что по вашим же словам вы пишите комменты на скорость. Встретимся еще через две недели )