Apple попросила сотрудников вернуться в офис, но те готовы уволиться из-за отсутствия удалёнки — The Verge Статьи редакции
С сентября сотрудники должны работать в офисе три дня в неделю, но не все этого хотят.
Сотрудники Apple жалуются, что получить одобрение на удалённую работу стало сложнее после перехода на гибридную модель — с сентября большинство работников должны вернуться в офис и работать из него три дня в неделю, пишет The Verge.
Исторически Apple не поощряла удалёнку, но делала исключения из правил, а теперь даже эти исключения запрещены, говорят сотрудники. Больше десятка человек заявили, что либо сами увольняются, либо их знакомые, пишет The Verge со ссылкой на канал сотрудников в Slack, где те выступают за удалёнку. Всего на канале около 6 тысяч человек.
Согласно внутреннему опросу Apple, около 36,7% респондентов беспокоятся о том, что им придется уйти из Apple из-за отсутствия гибкого графика работы. Всего в опросе приняли участие 1735 человек.
По словам сотрудников, единственный способ работать удалённо — документально подтверждённое заболевание, которое даёт право не ходить в офис. Чтобы получить разрешение, нужно предоставить компании свои медицинские данные, но не все на это готовы.
По мнению некоторых опрошенных изданием сотрудников, Apple не удаётся идти в ногу с другими технологическими гигантами — Facebook, например, разрешила работать из дома, если работу можно выполнять удалённо. Apple от комментариев отказалась.
Как удалёнщик с 8-ми летним стажем, скажу, что через годик они, заросшие, лохматые и в трениках, захотят надеть костюм и вернуться в офис 😂 удаленка требует воли и концентрации, у меня заняло несколько лет чтобы самоорганизоваться полноценно 🥲
Вот да.
Многие люди, которые до всей этой хуйни думали, что 'удаленка - это ты пинаешь хуй, ходишь по дому в одних трусах и вообще не работаешь', поняли, что это не работает, если нет чёткой самоорганизации и какой-то цели, которую ты хочешь достичь.
многие думали о том, что не нужно тратить впустую пару часов жизни каждый день на то, чтобы ехать работать в офис. а если в компании не могут организовать работу удаленно в 2021 году, и доносить до сотрудников цели дистанционно, то это проблема компании
Я так понял, что вы о Маааскве.
За пару часов туда-сюда можно хотя бы музыку послушать, книжку почитать /послушать.
А вот если компания не может донести цели, то да - это действительно проблема компании.
Херня в том, что большинству работников это и было похуй и так и осталось -)
У кого до офиса полчаса, а у кого и 2 часа, если мы о "мааскве" И это в одну сторону. Уже давно доказано, что человеку нужен баланс рабочего и личного времени (Да-да именно из-за этого сокращают неделю до 4х дней, где-то сокращают рабочее время с 8 часов до 6 итд, потому что если человек не может проводить личное время качественно, то быстро выгорает и его эффективность как работника начинает стремиться к нулю). Так какой же будет баланс, если человек 9часов на работе и ещё 4 часа в дороге и 8 часов спит?
Если до офиса ехать два часа, это уже повод задуматься о том, что в жизни что-то идет не так. Это было справедливо и для доковидных времен, а уж тем более теперь.
Ну как бы выбирать работу базируясь только на том, чтобы она была за углом так себе подход. Иногда так происходит, что организация переезжает или ты покупаешь новую квартиру в ипотеку, которая по всем параметрам лучше, но новая работа в комплекте не идет 🤷♀️ а ипотеку надо платить. Случаи бывают разные.
Конечно все это было справедливо и ранее, но ковид дал шанс взглянуть на удаленку как на альтернативу, а не блажь конкретного сотрудника (конечно же в ультимативной форме тупо выживания бизнеса) , изменить бизнес-процессы уже не для одного человека, а для команды или всей компании. И оказалось, о чудо, что люди в большинстве своём великолепно способны самоорганизовываться, что за спиной у них с таймером стоять не надо, что подбегать каждые пять минут с вопросом "ну как" не эффективно, что менеджмент должен планировать, а не носиться с ручником итд итп.
в массе своей не могут. Чуда не случилось - большинство компаний возвращает всех в офис хотя бы по гибридной модели. Многие в конце лета 2020 хорохорились, что у них продуктивность не упала, но сейчас об этом уже не заявляют. Утекшие отчеты из того же гугла, показали, что продуктивность упала. А более-менее имеющаяся продуктивность достигалась за счет больших переработок(по последним исследованиям, люди работают из дома часа на 2 больше, чем в офисе). То же самое я слышу от своих знакомых (L6-L7) которые работают в google/ms/amazon.
Все больше говорят о том, что люди выгорают на удаленке и что в ближайшие полгода будут массовые увольнения из большинства компаний из-за этого.
Возвращают всех в офис горе управленцы исключительно 🤷♀️
аргумент. так и запишем - все крупные IT компании (в том числе и FAANG в полном составе), от и до в руках горе управленцев. Все научные изыскания по тому, как люди воспринимаю информацию, как работают в командах, все методологии - шарлатанство. Все исследования о том, что большинство людей(исключения есть, но на то они и исключения) на удаленке перерабатывают, выгорают - тоже в корзину мирового заговора.
А с чего вы взяли что там хорошие управленцы? :) ойвей.
По статистике топ-менеджеры ведущих корпораций принимают правильные решения в 46%, те проигрывают обычной монетке. Это всего лишь люди и не надо считать, что там раздолбаев меньше чем у нас ;)
Надо еще посмотреть на этих "всех", поскольку у этих "всех" и до пандемии было много удаленных сегментов, я уж умолчу про поддержку адоба, которая целиком где-то там в Индии сидит, чем не удаленка?
это не удаленка, а по сути офис-спутник. Внутри которого уже работают команды в непосредственной близости.
И я повторюсь - я не говорю о том, что удаленка не работает вообще. Она работает, но при прочих равных команды сидящие в непосредственной близости (в офисе) обладают большей продуктивностью.
Так удаленка это по сути и есть офис спутник, его размер вторичный параметр.
По поводу эффективности того, кто сидит рядом очень спорное заявление, зависит от многих параметров - от точности планирования работ, от их интегрированности друг в друга, при наличии в системе синхронизации с нужной частотой и достаточной атомарности миникоманд удаленка = офису, но несет в себе очевидные плюсы - не надо тратить деньги на аренду помещения, не нужно проектировать и содержать общепит, парковки итд, у сотрудников появляется больше свободного времени. + к этому сейчас в ИТ сфере в любом случае части команд или целые команды разбросаны по стране де факто (поддержка в Ростове, программисты в Питере, менеджмент в Москве итд) и сгонять их в офис не имеет по сути никакого смысла.
При нормальной структуре, в офисе спутнике работают отдельные команды. Вот как из вашего примера - команда поддержки. Они там сидят в одном помещение и могут у друг-друга быстро обучаться/помогать. Вы даже в своем примере людей организуете в команды в рамках одной географии.
"зависит от многих параметров" - ровно тоже самое можно сказать и про удаленных сотрудников. Только там параметров еще больше. Удаленка в том виде, в котором мы сейчас обсуждаем != мини команде. Один человек - не команда(исключения есть, но они очень редки и очень дорогие :) + несут повышенные риски).
И вы переоцениваете затраты на офис - это копейки по отношению к зарплатному фонду(доли процентов). Тем более в США (я уже не говорю, что это сумма еще и из налогов вычитается). То есть, падение продуктивности в следствии удаленки даже на 1% (а это нужно как-то компенсировать - либо наймом дополнительных сотрудников, либо снижением результатов), нивелирует экономию на офисе. Как пример - местная софтверная компания на которую я когда-то работал, пару лет назад построила себе новый офис (помимо офисов в других странах и штатах). 4х этажное здание, оборудованное всем чем только можно для автономики (включая геотермальные насосы, солнечные баттареи (у нас юг и солнце 200+ дней в году)), куча переговорок, много места для сотрудников, кафетерии на каждом этаже + большая столовая. Игровые комнаты. Даже лаборатория для хобби сделали с 3д принтерами, лазерными резаками и т.п.. Ну то есть все чтобы ублажать сотрудников(большинство из которых в данном офисе - разработчики). Даже свой внутренний старбакс. Все это на площади в 5 акров(при этом в очень богатом районе) с местом под еще одно здание, с парковками, включающую в себя большое количество мест для электромобилей (ну это так - детали). Здание на 2500+ сотрудников, работало там на тот момент - 1400. Так вот вся эта красота(с покупкой земли, строительством, и оборудованием офиса) обошлась меньше чем в 20% от зарплатного фонда сотрудников работающих в этом офисе(а кроме того, что это офис - это инвестиции, неплохо сохраняющий деньги и еще снижающие налоги). А содержание в год - меньше 0.5%.
посмотриел - в москве офис класса А обходится тыщ в 40 в года за кв.м, т.е. порядка 1% з/п программиста
10 метров - 10 процентов
Ну 200акров в каком-нибудь условном Техасе или Калифорнии это не тоже самое, что 200 акров около Кремля или Невского проспекта, давайте честно не будем сравнивать деревенскую пердь и столицы мира, ок, а то так конечно, условно 200акров в Ямало-Ненецком автономном округе будет еще дешевле, но там врядли будет 1200 программистов 😉