Intel отправит всех невакцинированных сотрудников в США в неоплачиваемый отпуск Статьи редакции
При этом работников не будут увольнять, но позволят вернуться к работе лишь после прохождения вакцинации от коронавируса.
Кадровой директор Intel Кристи Памбианки разослал сотрудникам компании служебное письмо, в котором говорится о крайнем сроке прохождения вакцинации — 4 января. В случае отказа от прививки работники должны получить освобождение от неё по медицинским или религиозным причинам. Об этом пишут Associated Press и The Oregonian.
Если сотрудники не предоставят медотвод или отказ от прививки по иным причинам, то их отправят в неоплачиваемый отпуск с 4 апреля. Он продлится не менее трёх месяцев. При этом такие работники каждую неделю должны будут сдавать тесты на коронавирус, даже если работают удалённо.
The Oregonian отмечает, что Intel в своём решении ссылается на указ правительства США, который обязывает федеральных подрядчиков прививать сотрудников. Это требование касается компаний с более чем 100 работниками в штате.
Однако в штатах Джорджия и Луизиана приостановили указ после совместного иска компаний и религиозных соообществ. По их мнению, такое требование нарушает Конституцию США. Правительство в свою очередь подало апелляцию на решения федеральных судов в этих двух штатах.
Как рассказали в Intel, компания оставит своё решение без изменений, пока правовые вопросы не будут урегулированы. «Мы внимательно следим за ситуацией в Луизиане и Джорджии. Мы ожидаем, что потребуется время для урегулирования подобных дел и полного их разрешения», — заявили в Intel.
- Google отправляет непривитых сотрудников в 30-дневный отпуск. Если они не предоставят медотвод или не вакцинируются по истечению этого срока, то их отправят в неоплачиваемый отпуск или могут уволить.
- Meta и Microsoft также требуют, чтобы все сотрудники компаний прошли вакцинацию до того, как они откроют офисы. Apple решила не прибегать к таким методам, но требует от работников регулярной сдачи тестов на коронавирус.
Нужно всем вместе объединиться и уволится по настоящему. Если в компании хотя бы 30-50% напишут увольнительные, эту лабуду сразу же отменят. И попросят не увольняться.
Комментарий недоступен
Дело каждого. Вакцинация это хорошо, я не спорю, но у каждого есть своё право на этот счёт.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Право заражать других людей это такая себе свобода.
Комментарий недоступен
Новые штаммы появляются постоянно. С этим ничего не поделать.
Но шансов растащить заразу, если привит меньше. Опять же сделать прививку могут не все. У некоторых мед отвод.
По дельте уже в Lancet публиковали:
https://www.thelancet.com/journals/laninf/article/PIIS1473-3099(21)00648-4/fulltext
вероятность заразить 25% у непривитых
против 23% у полностью привитых, в условиях совместного проживания
Только это точечная оценка полученная в рамках эксперимента, посмотрите на доверительные интервалы. 18–33 для привитых и 24–53 для непривитых. Независимо от интерпретации результатов исследования в целом, точечные оценки без интервалов приводить некорректно, кмк.
@Лев Толстой а с чем неогласны-то? Доверительные интервалы из текста исследования. Точечные оценки при проведении A/B вообще не стоит брать во внимание, это как-бы классика мат стата. А за вакцины и прочее я тут судить не берусь