«Пусть притворяются, что работают, в другом месте»: Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке Статьи редакции
Исключения будет согласовывать сам Маск.
Илон Маск отправил сотрудникам Tesla письмо о запрете удалёнки, пишет Bloomberg со ссылкой на документ. Согласно ему, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Те, кто против — могут покинуть компанию. Письмо адресовано топ-менеджменту компании.
«Это меньше, чем мы требуем от рабочих на фабриках», — говорится в тексте. Исключения из правила будет согласовывать лично Маск.
Также он объявил, что офис Tesla должен быть «главным местом для работы», а не «удалённым филиалом» для тех, чьи обязанности с ним не связаны. То есть — если сотрудник отвечает за HR на фабрике, он должен работать на ней, а не вести дела, находясь в другом штате.
Письмо распространилось в соцсетях — пользователи прислали скриншот самому Маску в Twitter.
Его подлинность предприниматель не подтвердил, но на вопрос пользователя «что делать тем, кто считает офис устаревшей концепцией» Маск ответил, что тогда они могут притвориться, что работают, в другом месте.
Обновлено в 18:50. По данным Reuters, требование о работе в офисе касается всех сотрудников. Издание ссылается на другое письмо, отправленное уже всем работникам, а не только топ-менеджерам. В нём также говорится, что в офисе нужно проводить 40 часов в неделю — если этого не делать, в компании решат, что сотрудник уволился.
Я не люблю офис. На собеседованиях всегда даже озвучиваю разные зарплатных ожидания за работу в офисе и удаленно. Офис это плюс час-два рабочего времени которые я трачу на дорогу , плюс затраты на проезд и обеды, поэтому считаю, что это должно оплачиваться дополнительно.
Мысль верная, но тот же довод можно переиграть: хочешь работать удалённо - будешь получать меньше, так как экономии у тебя больше
А по факту, компания еще платит за твоё рабочее место, когда ты в офисе
Компания может не платить за мое рабочее место. Это их дело)
А вот кто-то на работу идет пешком 5 минут, а кто-то по 2 часа в пробках. ЗП при этом одинаковая. Какая-то лажа, не находите? И понятно, что это не вина работодателя, тут ключевой момент, что комфортно должно быть тебе, и не важно работодатель ты или работник.
Не надо мою экономию считать. Тогда если я пешком хожу вместо машины мне надо меньше платить?
Содержание офиса обходится работодателю в копейку. Все эти кофе, снеки, водичка и т.д. выходят на приличную сумму.
все верно. Потому что решить плевый вопрос на 3-5 чел в офисе, это дело 5 минут, "Иванов, петров, сидоров - ко мне в офис"
На удаленке начинается... У одно понос, у другого микрофон внезапно сломался, третий не отвечает и тп. Пранерка превращается в 2-х часовой квест.
Это обговаривается контрактом: рабочее время и доступность. Неявки на обязательные собрания в зум квалифицируются как прогул - это легко зарегистрировать и предъявить работнику.
На предыдущем проекте были ежедневные планерки по 15 минут по утрам. Обязательные для посещения, согласно правилам рабочего распорядка - была полгода 100% явка, если человек не более и не в отпуске.
На удалёнке надо уметь работать. То что она имеет свою неоспоримые плюсы, это не означает что надо всех отправить домой. Также как удалёнка не означает халяву.
Так ее никто не просит платить за рабочее место))) Народ удаленно хочет работать)