«Пусть притворяются, что работают, в другом месте»: Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке Статьи редакции
Исключения будет согласовывать сам Маск.
Илон Маск отправил сотрудникам Tesla письмо о запрете удалёнки, пишет Bloomberg со ссылкой на документ. Согласно ему, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Те, кто против — могут покинуть компанию. Письмо адресовано топ-менеджменту компании.
«Это меньше, чем мы требуем от рабочих на фабриках», — говорится в тексте. Исключения из правила будет согласовывать лично Маск.
Также он объявил, что офис Tesla должен быть «главным местом для работы», а не «удалённым филиалом» для тех, чьи обязанности с ним не связаны. То есть — если сотрудник отвечает за HR на фабрике, он должен работать на ней, а не вести дела, находясь в другом штате.
Письмо распространилось в соцсетях — пользователи прислали скриншот самому Маску в Twitter.
Его подлинность предприниматель не подтвердил, но на вопрос пользователя «что делать тем, кто считает офис устаревшей концепцией» Маск ответил, что тогда они могут притвориться, что работают, в другом месте.
Обновлено в 18:50. По данным Reuters, требование о работе в офисе касается всех сотрудников. Издание ссылается на другое письмо, отправленное уже всем работникам, а не только топ-менеджерам. В нём также говорится, что в офисе нужно проводить 40 часов в неделю — если этого не делать, в компании решат, что сотрудник уволился.
Я не люблю офис. На собеседованиях всегда даже озвучиваю разные зарплатных ожидания за работу в офисе и удаленно. Офис это плюс час-два рабочего времени которые я трачу на дорогу , плюс затраты на проезд и обеды, поэтому считаю, что это должно оплачиваться дополнительно.
Скорее это проблема глобальная в целом. Формат офиса в наше время сильно устарела, но только в офисе можно добиться эффективной работы, где ты с полной головой погружаешься в работу. Тут даже проблема куда выше, большинство едет в офис «поторчать 10 часов», что-то сделать и в конце рабочего дня уехать. Все таки думаю, если бы люди сами решали, заранее обсудив в какие дни можно ехать, а график сделать свободным, т.е ты можешь приехать во сколько угодно, сделать свой план на день - уехать (вне зависимости от времени), то люди жили бы счастливее, ну и место работы должно включать столовку, всегда и везде, я считаю.
P.S объясню, вне офиса, ты психологически понимаешь что ты на досуге, дома можно спокойно заниматься бытовыми вещами, не думая о работе, что потенциально сказывается на качестве жизни и психологическом настрое
Совершенно не согласен. Я в офисе совершенно не могу ни на чём сосредоточиться. Постоянно кому-то что-то надо, постоянно шум, кто-то с кем-то разговаривает, то кофе, то пописать, то у кого-то идея тортик притащить потому что у щеночка сегодня день рождения. Я ещё есть дог и чайлд френдли офисы, я там не работал, но бывал.
Дома - отдельная комната для работы и никаких проблем. Порядок, чистота, уют и комфорт. Спокойный завтрак утром в кругу семьи, спокойно ребенка отвёл в сад.
Я настоятельно отвык работать в офисе, что понял насколько неудобно в уличной одежде сидеть весь день. Или пользоваться общим туалетом. Или пить непонятный чай из пакетиков. Или сидеть рядом с сопливым коллегой.
Я могу в середине рабочего дня завалиться смотреть телек параллельно редактируя таблицы или общаясь в рабочих чатах.
Так что это все сомнительно. Наверное каждому своё. Но вот то что только в офисе можно продуктивно трудится - сказочки.
А кем вы работаете, если не секрет?
Не секрет. Управляю проектами и продуктами в ИТ. Немного программирую.
Прежде чем кинуть тапком в очередного итишника, хочу вам сказать что и десять лет назад когда я работал "на заводе" и проектировал сети, слаботочку и прочее было тоже самое.
Множество моих бывших коллег-проектировщиков, а также дизайнеров, HRов, всяких агентов, маркетологов иже с ними прекрасно работают из дома.
Зачем кидать тапок, я сам 10 лет PM в IT )
Для небольших проектов инхаус такой образ жизни подойдет, а для крупных, особенно в консалтинге, это нереально, как по мне.
Почему? Клиенты пересели на зум плотно. Недавно закрыли этап проекта на 10000 часов, я из команды никого в вживую не видел ни разу. Сначала из-за ковида было нельзя, потом как-то лень.
Партнёры по разработке даже не парились камеру включать, для меня до сих пор загадка как выглядят эти люди 😅
И зачем вам знать как они выглядят? Для меня наоборот звоночек если требуют включить камеру, особенно на собесе. Сразу стресс и волнения начинаются... И признак того что эйчары набирают сотрудников по красоте епальника в качестве кандидата на роль будущего мужа, а не по уровню знаний и квалификации. Ещё фризы бывают если канал или комп так себе (было актуально лет 10 назад поэтому отказывался от собесов если требовали созвон в скайпе). А в скаенге вообще до ковида нужно было работать с ВКЛЮЧЁННОЙ камерой на удалёнке, что стало причиной добавить эту галеру в чёрный список.
Да, тоже никогда не понимал - зачем всем HR интересно знать как выглядит мой удаленный небритый епальник на удаленке
Потому что HR. Они так воспитаны, им надо читать "язык тела".
Но как по мне так это полная хрень. Мой самый лучший сотрудник это девушка с которой я общался исключительно в чате и виде тасков. И мне в общем пофиг реально это девушка была или пять индусов.
А самый приличный парень с постоянно включенной камерой на ключевой позиции внезапно свалил без предупреждения потому что "хотел попробовать себя в другой сфере".
Так что... Я вообще бы запретил HR-ов
Понимаю парня. Заранее лучше не предупреждать об уходе и даже если спрашивают, то надо говорить что ты супер лоялен компании и не собираешься уходить. Если говоришь что ты поработаешь ещё пару месяцев, то скорее всего вытащат какой-то старый контакт, нового человека введут в курс дела за неделю и тебя уволят. В итоге поработаешь неделю вместо 2 месяцев и соответственно недополучишь зарплату и не успеешь найти новую работу. А если говоришь что уйдёшь через 2 недели, то могут прям сразу уволить не дожидаясь т.к. "какая разница" когда, так компания хоть деньги сэкономит. У компаний и хрюш в частности бытует мнение что сотрудники должны быть лояльными. Вот только это одностороннее требование лояльности. Компании не лояльны к сотрудниками обратно и отсносятся как к "человекам-винтиками". Можно годы отпахать на компанию, не выходить на больничные, сверхурочно за бесплатно задерживаться, а в итоге можно быть уволеным одним днём. Имхо, ваш парень (гы) правильно сделал. Думаю в случае каких-то косяков с его стороны вы бы его не предупреждали за месяц об увольнении, а вызвали бы в кабинет и сказали писать заявление на увольнение, а потом бы ещё кинули с последней зарплатой за месяц и оставшимися отпускными.
Нет ничего глупее, чем увольнять работника, который сам решил уйти.
Куча геморроя, риски восстановление, похеренная передача дел.
Вы либо теоретик, либо работали в каком-то адском совке только.
Я практик.)
Ну сказал вам работник что он уйдёт через 2 месяца, а вы подсуетились, нового чела нашли через неделю, и зачем вам старый нужен теперь?
Или написал чел заявление на увольнение, думал отработает 2 недели - зарплату за 2 недели получит ещё, а вы ему говорите "не надо отрабатывать - прямо сейчас пздуй с галеры, вот бумаги и трудовая".
Поэтому отсюда вывод никогда не говорить что собираешься сваливать, для работодателя это должно быть сюрпризом. Надо увольняться когда уже другое место нашёл.
Насколько же бесполезен был сотрудник, кому замену вышла за неделю, а его выперли одним днем...
Да, что-то у коллеги прям травмирующий опыт.
Я не знаю как можно уволить человека одним днём, это незаконно, мы же не в США.
Что это за позиция на которую всегда есть запасной чувачек, которого можно за две недели "поднатаскать". Джун "программист" на HTML?
Также не понял зачем увольнять кого-то, кто сам решил уйти. Это тупо. Кто будет передавать компетенцию? Любая мало-мальски серьезная система требует полноценной передачи, особенно в век аджайла который не любит документацию.
В нашем случае речь шла про архитектора / DevOps, у которого были все ключи и права. Если так к людям относится, то быстро останешься без своих репозиториев, ещё и никто к тебе работать не пойдёт.
Да запросто можно уволить. Пропуск блокируешь в офис и всё или впн на удалёнке отрубаешь, допуск к джире и репам.)
Ну и если зп у девопса 400к, то его уволят в ту же миллисикунду как узнают что он собрался сваливать чтобы не платить ему эти деньги в качестве зп. А допуски и репы может передать старший товорищ в лице тимлида.
Опять же нигде никакой передачи дел нет даже если скорый-бывший товорищ пока ещё здесь. Сидишь разбираешься, спрашиваешь - в ответ на уй посылают "типа разбирайся сам, моя хата скраю".
Это треш какой-то :)
Вы в России? Вы были официально трудоустроены? Или типа ИП/самозанятый по непонятному контракту?
Вы знаете, что трудовая инспекция с удовольствием порвет контору на британский флаг и трудовое законодательство одно из немногих, что реально защищает права простых смертных?
В любом случае в задницу такие конторы.
ЗаМкад - не Россия.)) Я по разному поработал, и в чёрную, и в серую, и в белую (одна локальная гос, другая московская компания на удалёнке). За МКАДом в белую никто не работает.
Вы обращались в трудовую инспекцию? А я был свидетелем как один сотрудник угрожал что туда пойдёт и действительно сходил. Ничего не сделали - вызвали дира, опросили и замяли. Там такие туши-бабки сидят что и на метр сдвинуться не могут. Они задницу не подымут если вы не завод на 10000 сотрудников. Тем более толку если серая зарплата и тем более чёрная. Потом будет этот сотрудник только 0.5 мрот получать без зарплаты в конверте. Ещё и тебя обвинят что ты незаконный доход в конверте получал. Опять же это за МКАДом, а там белая зарплата редкость и считается нихилым бонусом. Да даже серая.)) А отказаться от серой зарплаты и получать белую нельзя, т.к. иначе ты будешь "выбиваться" у бухгалтеров из общих расчётов.