TikTok потребовал под угрозой увольнения от сотрудников в США переехать ближе к офисам — The Information Статьи редакции
Это может быть связано с отменой удалённой работы в компании.
- В середине января 2023 года TikTok предупредил некоторых сотрудников в США, что их могут привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить, если они не переедут ближе к офисам. Об этом сообщило издание The Information, со ссылкой на текст внутреннего сообщения.
- Что именно значит «ближе к офису» — проживание в том же городе или в том же районе — неизвестно. Тем, кто уже переехал, надо обновить адреса в корпоративной системе данных. Раньше компания не требовала жить строго рядом с офисом, пишет издание.
- TikTok в июле 2022 года предупредил о новой политике — сотрудники должны приходить в офис минимум два раза в неделю. До этого большинство работали удалённо. Позже TikTok заявил, что все сотрудники в США должны до 1 января 2023 года вернуться в офисы.
- У TikTok есть подразделения в Лос-Анджелесе и Нью-Йорке, там работают «тысячи человек». В ноябре The Information сообщало, что TikTok запланировал почти удвоить штат в Калифорнии, примерно до 2000 человек.
2.5K
показов
7.6K
открытий
Знаю дофига удаленщиков, которые пол дня ходят, залупу пинают.
В офисе хоть чем-то бы занимались.
Знаю дофига офисников, которые пол дня ходят, залупу пинают.
Дома хоть чем-то бы занимались.
Вот пусть ходят, пинают, хотя бы под рукой, оглоеды.
Комментарий недоступен
Имхо, очередная перестановка кроватей, чтобы показать инвесторам или совету директоров бурную деятельность
Я за удалёнку, но есть один критерий, который легче контролировать в офисе - это чтобы работники не набирали несколько фултаймов. По моему опыту таких с каждым годом становится много, и если дома человек может умудряться даже два одновременных созвона совмещать, то в офисе с этим будут проблемы.
тебя вообще не должно ебать сколько у сотрудника фулл таймов, если он выполняет свои таски и не проебывается.
Должно или нет зависит от ТД. в ТК РФ насколько помню, совмещать две фуллтайм работы нельзя)
Всё верно, но это не такой частый кейс, куда проще иметь 1 работу по ТК РФ, а вторую - через ИП или в крипте.
Немного насрать на ТК РФ если честно. Был период когда было 2 официальных работы по ТК. Для каждой из них "терял" трудовую и никаких проблем не было.
Во-первых, лично меня это и правда не ебёт, т.к. я сам работаю на двух работах, которые отлично выполняю ценой 10-часового рабочего дня с полной отдачей.
Во-вторых - большинство всё таки не может эффективно совмещать даже 2 фултайма, что заметно по их производительности. Не первый раз вскрывалось, что человек левачит, и это было не просто ожидаемо, а все и так уже знали. Потому что не все проекты - это гиганты с кучей бюрократии, где ты можешь залить задачу на замену иконки и неделю ждать ревью, а ещё есть те, где требуется отдача на протяжении всего рабочего дня. Активно пытаются совмещать одновременно стартапы, где и так наваливают существенно выше рынка за то, что надо делать много и быстро.
ты это, завязывай со стимуляторами.
Ну я конечно немного привираю, когда говорю, что работаю по 50 часов в неделю не вылазя из-за компа, но мой опыт, ещё не угасший энтузиазм и хорошо подобранные компании помогают решать всё эффективно и при этом двигаться вверх. Но, повторюсь, когда залазят в это не имея чёткого понимания своих возможностей и не планируя график - это беда.
Ну большинство и правда не может, но некоторые могут и вполне успешно это делают.
Комментарий недоступен
В офисе человека пиздануть можно за безделие, а дома хрее.
тогда пусть пинают где хотят, че они вообще прикопались до них
Комментарий недоступен
Судя по количеству лайков, пинать залупу дома а не в офисе предпочитают как минимум каждые 8 человек из 9. Что в общем разумно и логично.
Of course I know him, he is me
Знаю дофига работников которые по жизни ходят и залупу пинают. Хоть дома, хоть в офисе, хоть пол дня.