Сотрудники Amazon потребовали от гендиректора возвращения удалёнки Статьи редакции

Если уж ввязывать Россию, то будущая проблема это возвращение мобилизованных с фронта на прошлые рабочие места (а часть людей с ПТСР) и высоковероятная безработица мобилизованных (ибо зачем брать бывшего солдата на работу). Далее выходящая из этого преступность.

Это более актуальные проблемы.

че то выглядит как наброс. почему бывших мобиков никто никуда не возьмет?

Так было с чеченскими, тоже не брали на работу, потому что зачем тебе травмированный солдат в офисе если можно взять другого человека?

ну начнем с того, что мобиков не увольняют. уже. не могут по закону.
закончим тем, что не понимаю чем он плох. если он был хорошим спецом, то остается хорошим спецом.

Я не утверждал что увольняют, я утверждал, что зачем брать его если я могу найти человека, который не имел отношения к гос. структурам, не участвовал во всяких операциях и меньше шанс, что имеет проблемы с головой.

Повторюсь, тех кто воевал в Чечне, брать не хотели. Тут подробнее описывают: https://cutt.ly/D36mH1e
Еще есть видео от Варламова с интервью: https://youtu.be/KcL73DQkG3o

Вы считаете, что человек остаётся тем же после войны? Мало, того что человек теряет компетенцию (это ладно, по сроку походит декрет), так еще и ты не знаешь все ли хорошо у человека с кукухой? Если хорошо, сильно ли изменили боевые действия его характер?

Такая подстава для работодателей эта обязаловка устраивать мобилизованных обратно, проще сократить с компенсацией после возвращения.

Сложный вопрос. Человек вообще может по разному перенести те или иные события в жизни. Давай расскажу про свой опыт. Я до того как ушел в армию, вообще себя в ней не представлял. Но обстоятельства и мои амбиции, погнали меня туда. Абсолютно неподготовленным (физически, не морально). Так вот, при мне, в дурку уехало оттуда двое. Один косил, второй перегорел.
Так вот, в армии я видел людей, которых к сожалению судьба поломала морально, а видел тех, кого сделала реально сильнее, а кого то просто злее.
Вроде бы одно событие, а исход разный.

А откуда ты узнаешь, кандидат вообще в целом дружит с кукухой или нет? Кроме как по личным ощущениям на собесе. Тут тоже есть реальная история. Взял девочку себе в IT, в команду L1. Сначала она показалась адекватной, но зажатой. Но кто у нас без мелких тараканов? А потом девочка раскрылась, начала упираться, перечить, не слушать, открыто спорить и не выполнять задачи. Я решил уволить. И тут пиздец у нее башню сорвало. Начала названивать и плакать в трубку, потом угрожать. Потом натравила на меня ботов, которые спам атаки неделю мне устраивали. И ведь не была в боевых действиях.
По поводу компетенции. Ну наверное да, но почему то мне кажется, что технологии не так быстро двигаются вперед, как полгода-год.

Хз, сомнительно. Найти спеца и обучить, сложнее чем адаптировать уже проверенного кадра. При условии, что он не поехал головой конечно.

Повторюсь, зачем бизнесу быть в полном неведении если можно просто принять (наработанный) риск и нанять обычного человека, а не бывшего солдата.

Зачем бизнесмену это? Все такие щедрые и новые риски вызванные политикой правительства на себя брать должны? По халатности напоминает те самые нерабочие дни за счета работодателей в ковидный кризис.

Я даже не понимаю зачем я с вами тут веду дискуссию, на фоне всего происходящего это не имеет смысл.