Сотрудники Amazon потребовали от гендиректора возвращения удалёнки Статьи редакции
До этого компания заявила, что обяжет сотрудников появляться в офисе минимум три дня в неделю.
- Глава Amazon Энди Джесси анонсировал массовое возвращение сотрудников в офисы 17 февраля 2023 года. Он отмечал, что командам проще изобретать и учиться друг у друга, когда они работают лицом к лицу. Также сотрудники лучше взаимодействуют, когда чаще видят друг друга лично.
- В течение несколько часов после этого тысячи сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, который создали для продвижения удалёнки. На 21 февраля в нём было 14 тысяч человек, пишут Insider и CNBC, которые видели скриншоты.
- Сотрудники писали в чате, что многие команды теперь территориально разбросаны, а возвращение в офисы повлечёт дополнительные расходы на аренду, поскольку многие будут вынуждены возвращаться в мегаполисы.
- Также работники составили петицию, адресованную Джесси и другим топ-менеджерам. Они призывают отказаться от новой политики и позволить сотрудникам работать удалённо или более гибко, в зависимости от должности.
- Представитель Amazon в комментарии CNBC сослался на сообщение в блоге, где Джесси писал о возвращении в офисы.
26K
показов
11K
открытий
2
репоста
Комментарий недоступен
Кажется, вы так и не поняли, что никакого обоснования компаниям и их владельцам не нужно.
Весь мир вынуждено поучаствовал в эксперименте с удаленкой на протяжении 2х лет. Очевидно, что некоторые компании остались недовольны результатами эксперимента.
Проблема в том, что 90-95% людей не обладают достаточной самодисциплиной, чтобы эффективно работать удаленно. Из тех, кто все таки ей обладает, реально ценных сотрудников от силы 10%. Вот с этим 1% работодатели как-то договорятся, а все остальные обратно в офис.
А почему? А потому что за 2 года не смогли убедить своих работодателей в том, что они могут эффективно работать удаленно.
Интересная у вас статистика, даже проценты есть.
А в офисе прям все поголовно такие титаны эффективности и производительности?
Если человек дома работает плохо, он и в офисе будет работать плохо, за очень редким исключением и может даже мешать другим людям работать продуктивнее. Даже если приставить к нему надзирателя, он не повысит эффективность, найдет способ не делать работу.
Тогда его просто уволят 🤷♂️
А что мешает его сразу уволить, не переводя в офис?
Потому что менеджеры и hr на удаленке тоже не эффективные, даже уволить не могут, не переводя в офис
Значит надо уволить менеджеров и hr, а на сэкономленные деньги нанять более профессиональных работников
Дома он спать будет и тикток смотреть, а в офисе не сможет так.
да ну, фигня. тикток вообще легко, даже снимать в него может, как недавно твиттерчане до прихода Маска.
и в офисах крупных западных компаний, напомню, есть даже места для сна. так что все мимо.
количество мест для сна ограничено, а тут все спать будут.