Сотрудники Amazon потребовали от гендиректора возвращения удалёнки Статьи редакции

Обьясняю для местных тупых:
Да, WFH выгоднее и компании и работникам. Проблема в старорежимных менеджерах, особенно среднего звена. До Ковида они стояли стеной против удаленки, во время ковида их банально смяли регуляции. И внезапно оказалось - что можно вообще не платить за оффис. Знаю компанию которая уже отказалась от аренды, а ее программеры разьехались по дешевым и прекрасным глубинкам со Старлинками.
Но, по окончании ковида - менеджерочки начали снова пытаться доказать свою полезность перед большими боссами. Потому что обычная большая корпорация - это советский НИИ. С дико разросшимся аппаратом менеджеров среднего звена, не занятых ничем кроме писания отчетов и рисования графиков начальству. В ковид они страшно были обеспокоены возможностью потерять свои места, потому что 99% их работы легко заменить софтом. А вот в оффисе - можно бегать с кофе туда-сюда на разные митинги, изображая важную работу. Поэтому с их стороны началось давление на экзеков, чтобы вернуть привычный уклад жизни. Экзеки привычно сказали ок, но тут столкнулись с внезапным бэклэшем от работников. Теперь в этих компаниях идет веселое противостояние жадности и инноваций. Менеджмент тянет в оффисы, доказывая что-то про продуктивность. Доводы разбиваются влет теми же КПИ, но не для всех тимов. Топ НР сидит и грызет ногти, а стейкхолдеры откровенно чешут в затылках. Потому что с одной стороны - вроде как ново и непонятно. А с другой стороны работает. И главное, что беклэш получил веселую поддержку в топах от аргумента: "Ах вы нас тянете в оффис? Тогда компенсируйте бесконечно растущую стоимость жизни! А если нет - остаемся дома!". И сейчас идет драка где-то посередине. Пролетариат требует свобод и WFH, эксплуататоры хотят чтобы все сидели в опенспейсах. Финансы говорят, так за опенспесы идет дикая аренда, так что могет... Поэтому мудрые СЕО решили как обычно решают американские компании: "А давайте сделаем гибридный вариант! Пару дней в оффисе, пару дней дома. А потом соберем фидбэки, посмотрим на кипиаи и решим - что компании выгоднее." Причем полно исключений. Людям, которых нанимали с контрактом WFH, его не будут переделывать. Некоторые тимы, разбросанные по городам и странам - тоже могут работать как хотят. Прикол в Эппле - сотрудникам надо бы ходить 3 дня в оффис, но там все равно никто работать раньше 10-ти не начинает, особенно начальство. Поэтому они все логинятся в 7, развозят детей по школам, и неторопливо стоят в огромных пробках на вьезде в город. Вместе с тем же начальством. А реальная работа начинается только когда все соберутся.

Прикол для идиотов рассказывающих "вам платят деньги чтобы вы работали". Во Франции или Калифорнии перните что-нибудь такое, будете долго благодарить всех богов, что вам только разнесли оффис. А не вызвали в местные комиссии по охране труда. Наш СЕО ухитрился так ляпнуть. Сразу же попало в прессу. Потом разослал письмо с извинениями, что "не это имел ввиду". И да, для больших компаний нытье клерков, QA, саппорта - это конечно плевать. (Там и так давно все в удаленке и 3rd party). А вот когда лиды или крутые девы, или даже просто SRE как у Маска начинают массово уходить в другие компании - ооо, это совсем другая история! Так что WFH будет сильнее и сильнее внедряться везде. Хотя бы из за оттока, как говорят - "высококвалифицированных кадров" в компании которые этот WFH предоставляют.

Все сказанное, конечно к России никакого отношения не имеет. Там 90-е никогда никуда не уходили, а все попытки косплеить западные копании очень смешные.

Даже такие динозавры, как Hewlett Paccard выпускают рекламу как эта:
https://youtu.be/VVIFOJJhyRc