Сотрудники Amazon потребовали от гендиректора возвращения удалёнки Статьи редакции
До этого компания заявила, что обяжет сотрудников появляться в офисе минимум три дня в неделю.
- Глава Amazon Энди Джесси анонсировал массовое возвращение сотрудников в офисы 17 февраля 2023 года. Он отмечал, что командам проще изобретать и учиться друг у друга, когда они работают лицом к лицу. Также сотрудники лучше взаимодействуют, когда чаще видят друг друга лично.
- В течение несколько часов после этого тысячи сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, который создали для продвижения удалёнки. На 21 февраля в нём было 14 тысяч человек, пишут Insider и CNBC, которые видели скриншоты.
- Сотрудники писали в чате, что многие команды теперь территориально разбросаны, а возвращение в офисы повлечёт дополнительные расходы на аренду, поскольку многие будут вынуждены возвращаться в мегаполисы.
- Также работники составили петицию, адресованную Джесси и другим топ-менеджерам. Они призывают отказаться от новой политики и позволить сотрудникам работать удалённо или более гибко, в зависимости от должности.
- Представитель Amazon в комментарии CNBC сослался на сообщение в блоге, где Джесси писал о возвращении в офисы.
26K
показов
11K
открытий
2
репоста
Представляю как у нас бы сотрудники выдвигали такие требования гендиру, стоя в очереди в ОК за трудовыми.
Бедные, бляха, сотрудники, 3 дня в неделю в офис их клятые буржуины ездить принуждают.
Комментарий недоступен
если люди любят работу, они будут откуда угодно выполнять её качественно
А если не любят, как абсолютное большинство?
Комментарий недоступен
И в офисе, как сказал директор)
Комментарий недоступен
Платят на условиях, изложенные в трудовом договоре, а там, наверное, указан режим работы в офисе. А удаленка была временным бонусом от работодателя
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Нет пруфов и обратного. Если работнику не нравится предложение работодателя - можно его не принимать и найти другую работу
А ещё можно встречное предложение работодателю выдвинуть, что они и сделали.
Если руководители, взвесив риски и профиты откажутся идти на компромисс со своими сотрудниками, то те, конечно же, могут пойти к другому работодателю.
Это рынок, на нём торгуются.
Согласен, это вполне цивилизованный подход. Посмотрим на результат
Комментарий недоступен
Их право! Потом только не стоит удивляться результату
Хорошим условиям труда и уважению к своим правам?
зато есть пруфы что удаленно более продуктивно.
Так как удаленно - люди работают на результат. Потому что именно его они и должны показывать.
А в офисе достаточно посещать офис. Это и есть результат.
Комментарий недоступен
Пруфы есть, просто у вас видимо малый опыт в этой сфере. Просто смотря какая работа. Офисная работа разная бывает.
Нет никаких пруфов и быть не может. Почему? Потому что одни будут работать продуктивнее в офисе а другие дома. Я не совсем понимаю почему из-за первых вторые должны выходить в офисы. Хотят работать в офисе и тратить кучу времени на дорогу, их право. Только не надо в офис всех тащить.
Комментарий недоступен
Не совсем) может процентов на 10 разные. Как я и говорил, смотрите перечень профессий, а потом требуйте пруфов, которые кстати происходят из личного опыта многих людей, в который входит и работа) вам бы не помешало
Комментарий недоступен
не спорю, но каждый сам для себя должен понимать, где ему лучше работать, дома или в офисе
Нет никаких пруфов обратного
Это война остроконечников с тупоконечниками