«Яндекс» объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат работы Статьи редакции
Работать из офиса нужно будет два-три дня в неделю, а сам он не обязательно должен быть в России.
- На общем собрании сотрудникам объявили, что гибридный формат работы станет основным, рассказал vc.ru источник в «Яндексе». Можно будет работать удалённо, но несколько дней придётся проводить в офисе — в России или за рубежом. До этого сотрудники могли работать на удалёнке постоянно.
- Подразделения в «Яндексе» должны в ближайшее время определить сроки перехода к гибридному формату. Сотрудникам нужно будет в установленный срок выбрать офис, из которого они планируют работать.
- В «Яндексе» подтвердили vc.ru переход на новый формат работы. Работать из офиса нужно будет два-три дня в неделю, но не обязательно в России — можно выбрать и международный хаб. Всего у «Яндекса» около 30 офисов, в том числе есть хабы в Армении, Казахстане, Сербии и Турции. Для некоторых останется возможность работать только удалённо — по согласованию с руководителем.
- В мае 2022 года в «Яндексе» сообщили, что 10% уехавших сотрудников вернулись в Россию, но не назвали конкретные данные. На тот момент в компании работало примерно 18 тысяч человек, за границу уезжало, по данным СМИ, около трёх-пяти тысяч.
- В июле бывший гендиректор «Яндекса» Елена Бунина сообщила The New York Times, что около 2500 сотрудников компании уехали из России и остались за границей.
- В декабре The Bell со ссылкой на источники сообщал, что «Яндекс» анонсировал сотрудникам переход на гибридный формат работы. Тогда в компании говорили, что это обсуждаемый вариант.
55K
показов
33K
открытий
1
репост
А в чем вообще прикол "гибридного" формата?
Ну, т.е. когда требуют всем всегда работать из офиса, то там логика "только так контролирую чтобы работали" или "у нас секретность-важность" - относиться можно по-разному, но логика понятна. В чем логика "гибридности"? Если люди 3 дня в неделю работают на удаленке ок, то зачем им 2 дня в неделю быть в офисе?
По статистике люди на удалёнке чаще меняют работу. Учитывая, что зарплаты у Яндекса всю дорогу ниже рынка, у них кадровый голод. Правда, тут легко с водой выплеснуть и ребёнка.
Да откуда вы берете эти зарплаты у Яндекса ниже рынка? Нормальные там зарплаты, обычные.
Почему они тогда на собеседованиях всем знакомым предлагали ниже рынка? Ну, и рынок-то узкий. Все всё знают. Если вы считаете, что у вас «обычная» зарплата, вполне вероятно, что вам недоплачивают.
Учитывая какие этот пользователь оставляет комментарии, там "обычные" - это наверняка "в деньгах тоже")
И да, поработав как-то и периодически смотря вакансии подтверждаю что платят мало, "топам-топам", может, и ок платят.
Я сужу по собственному опыту. Я проработал в Яндексе несколько лет, и периодически мониторил вакансии. Нигде не предлагали сильно больше.
Так надо не мониторить, а реальные офферы сравнивать.
Да я имею в виду реальные оферы, я на собесы ходил периодически
какая позиция и сколько рейт бро?
разрабом был, на 16 ушёл
немножко мало бро, даже для миддла
16 - это почти сеньор или уже сеньор на сколько я помню
это в баксах?
Это в грейдах)
Нихуя не понял
Это не в деньгах, это он грейд сказал. В больших конторах есть такой способ сделать карьерную лестницу анально прозрачной: 100500 грейдов специалиста. Разработчик сотого грейда к примеру. Чем выше грейд, тем больше зп и плюшки.
Я знаю что такое грейды, но что значит это число
Это довольно высокий грейд в Яндексе, как я уже написал сеньор или почти
какие рамки
Там сильно зависит от того какой юнит. Поисковик и реклама получали много, потому что команда поисковика иначе раз в год снималась целиком и переезжала в гугл/байду, тоже самое с маркетом, только амазон/алиэкспресс. А в остальных юнитах платили словами "но вы же работаете в Яндексе!". Мне на собеседовании предложили половину от того что я просил, примерно с этими словами, в Каспере кстати на 10% больше Яндекса, но с теми же словами, при том что я следом получил два оффера на ту сумму которую просил.
Звучит логично
Помню меня в 2018 не взяли туда с пятью годами опыта на ставку 80к, а через год я спокойно устроился на $4k) Уверен, я сейчас на 300-350к туда даже близко не пройду, хотя любая шарага даст такой офер без нескольких секций и сказок про лучшую айти компанию в стране (это по опыту, на такой офер нужна максимум неделя)
Да хз, на самом деле, я вот ещё думаю от сезонности это может зависеть. Типа когда Эйчарам нужно закрывать год например, то могут и больше зарплату согласовать. Но это так, гипотеза.
Нет, просто меня звали на позицию джуна, со своим опытом и математических бекграундом я на отлично прошёл платформу и архитектуру, но какой джун без алгоритмов? Поэтому мне дали от души сразу три секции по алгоритмам, и в итоге я завалился на последней, когда очень важная шишка из Москвы по скайпу предложил мне пошатать красно-белые (или какие там) деревья. Причём от меня требовалось продавать квартиру и с беременной женой ехать в соседний город и снимать квартиру там. Тогда я был молод и глуп, думал - это возможности) Сейчас работаю в компании, которая платит мне две рыночные зарплаты сеньора, а всё собеседование заняло полтора часа - это беседы с HR, техлидом и последний с кофаундерами.
Даже если зарплаты ниже, это отчасти компенсируется возможностью работать удалённо. Если же заставить бывалого "домоседа" ездить на работу, он скорее всего тихо взвоет и ринется искать другое место работы, где ему позволят трудиться дома.
Ну, т.е. просто пообхаживать пару дней в офисе чтобы не сбежали?) Ну хз, на меня бы вряд ли сработало)
Хотя, сейчас вот думаю, что Яндекс скорее ввел тупо чтобы понимать что работник не из "недружественной" страны работает - офисов в таких у них нет
Я думаю просто Путин Кудрину задание дал вернуть всех обратно в гулаг) ну Кудрин скреативил как смог.