Ну, т.е. когда требуют всем всегда работать из офиса, то там логика "только так контролирую чтобы работали" или "у нас секретность-важность" - относиться можно по-разному, но логика понятна. В чем логика "гибридности"? Если люди 3 дня в неделю работают на удаленке ок, то зачем им 2 дня в неделю быть в офисе?
По статистике люди на удалёнке чаще меняют работу. Учитывая, что зарплаты у Яндекса всю дорогу ниже рынка, у них кадровый голод. Правда, тут легко с водой выплеснуть и ребёнка.
А в чем вообще прикол "гибридного" формата?
Ну, т.е. когда требуют всем всегда работать из офиса, то там логика "только так контролирую чтобы работали" или "у нас секретность-важность" - относиться можно по-разному, но логика понятна. В чем логика "гибридности"? Если люди 3 дня в неделю работают на удаленке ок, то зачем им 2 дня в неделю быть в офисе?
По статистике люди на удалёнке чаще меняют работу. Учитывая, что зарплаты у Яндекса всю дорогу ниже рынка, у них кадровый голод. Правда, тут легко с водой выплеснуть и ребёнка.
Комментарий недоступен
Чтобы хотя бы 2 дня поработали
так легче контролировать что человек живет в стране где у него контракт подписан (контракт не на удаленку)