Мэр Москвы продлил режим «самоизоляции» и ограничений для бизнеса до 11 мая Статьи редакции
В городе с начала апреля не работают рестораны, кафе, кинотеатры, фитнес-клубы, детские кружки и другой бизнес.
Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о продлении режима «самоизоляции» до 11 мая 2020 года включительно с сохранением введённых ограничений для бизнеса.
«Я каждый день читаю обращения и просьбы ослабить режим ограничительных мер. Поверьте, мне нисколько не меньше вашего хочется это сделать. Но в сегодняшней ситуации это будет просто безответственным и популистским решением», — добавил чиновник.
Собянин напомнил, что в Москве 17 тысяч заражённых коронавирусом, и попросил москвичей оставаться дома во время праздников.
28 апреля Владимир Путин продлил до 12 мая «нерабочие» дни в России с сохранением зарплат. Президент рассказал, что пик заболеваемости ещё не пройден.
Режим «самоизоляции» действует в Москве с 30 марта — жители не должны покидать дома без крайней необходимости. Запрещены массовые мероприятия, приостановлена работа фитнес-клубов, кинотеатров, детских игровых комнат, букмекерских контор и других видов бизнеса.
Ресторанам и кафе разрешено работать только навынос и на доставку.
С 13 апреля в столице запрещена работа каршеринга, сервисов перевозок по заказу, а также ряда других организаций.
Дополнено в 21.10. Также режим «самоизоляции» продлён до 11 мая в Московской области.
Комментарий удален модератором
В России по ТК запрещены иные формы договорного сотрудничества с физическими лицами кроме трудового договора при наличии признаков трудовых отношений как то: постоянный характер работы, постоянное посещение офиса, регулярные выплаты похожего размера, пользование ресурсами компании и т.д.
Налоговыми органами такая схема воспринимается как уклонение от налогов и других обязательств.
А органами надзора и судами такие схемы трактуются как нарушение прав работника.
За это бьют больно.
Комментарий удален модератором
То вас налоговая и трудовая инспекция попросят так не делать.
Ну как попросят... если возникла неуплата налогов на сумму более 600 тыс., то генеральный директор и присесть может.
А если вы не будете использовать этот маневр как средство уклонения от налогов, то выгода сомнительна.
К тому же недовольный сотрудник, с которым вы разорвёте договор, пойдёт в суд, который признает ваши отношения трудовыми и вынудит заключить ТД и откатить процедуру увольнения.
Само наличие большого соотношения количества индивидуальных подрядчиков к числу списочного состава сотрудников - верный признак, что в компанию придут с банхаммером
А договор гпх? Я по ним с 2016 работаю.. делаешь-платят, не делаешь-не платят
Ну если вы сотрудник, работающий по гпх, вам вряд ли что-то угрожает, кроме того, что с вами его могут разорвать в любой момент.
Если вы компания, у которой трудовые отношения с работниками оформлены в виде гпх, то могут быть проблемы, описанные выше. Вероятность и степень серьёзности этих проблем определяются многими факторами: количеством таких договоров, общей потенциальной суммой неуплаченных налогов, занятостью налоговых органов вашего района в данный момент и вообще их желанием разбираться в этом и прочее.
Так а если компания платит все налоги и отчисления?