«Больше ничего не держит»: ИТ-специалисты начали переезжать из Кремниевой долины после продления режима «удалёнки» Статьи редакции
Высокие затраты на аренду жилья в одном из самых дорогих районов мира теперь не оправданы, отмечает Bloomberg.
Некоторые сотрудники ИТ-компаний, которые перешли на удалённый режим работы, начали искать жильё за пределами Кремниевой долины, пишет Bloomberg.
Аренда недвижимости в области залива Сан-Франциско — одна из самых дорогих в мире, при этом на рынке жилья уже много лет существует дефицит, отмечает издание. Во всей Калифорнии жильё дорогое — дом стоит, в среднем, $600 тысяч, в два раза больше, чем по стране.
Сейчас сотрудники Facebook, Google и Twitter и других компаний могут сэкономить тысячи долларов, проживая вдали от места работы, указывает издание. Некоторые из них меняют свои долгосрочные планы. У разработчиков из Google и Facebook, зарплаты которых начинаются с шестизначных чисел, много вариантов для выбора места жительства, подчёркивает Bloomberg.
Некоторые сотрудники облачного сервиса Twilio уже начали обсуждать со своими руководителями и отделами кадров возможность переезда, рассказал изданию главный специалист по персоналу в компании Кристи Лейк. Компания ожидает, что больше 20% её сотрудников перейдут на удалённый режим работы в долгосрочной перспективе.
Сотрудники других крупных ИТ-компаний, которые беседовали с изданием, также рассматривают возможность переезда. Сачин Дхар, чья супруга работает в Facebook, снимал квартиру на юге Сан-Франциско за $2650 в месяц. Теперь пара рассматривает переезд на Гавайи или в сельские районы США.
Дилан Хеклау из Jelli рассказал журналу, что сможет внести первоначальный взнос на покупку дома в Сакраменто, отказавшись от аренды жилья в Сан-Франциско за $3200. «Теперь, когда меня здесь ничто не держит, траты на аренду не оправданы», — цитирует его Bloomberg.
Правильно делают, что съезжают. Крупный работодатель сейчас распробует, что онлайн - не хуже.
А потом десять раз подумает насчёт целесообразности дорогущей аренды и содержания толпы всяких секретарш-уборщиц, которые за порядок в офисе отвечают.
Правда, следующим этапом работодатель подумает о том, что и сотрудников можно чаще брать не в Санта Клара Каунти, а в каких-нибудь штатах Тамилнад или Карантака.
Но это будет уже совсем другая история.
удаленка не дает должного контроля и большинство разработок 1) секретно; 2) требует дорогого оборудования и помещений; 3) командная работа и взаимодействие сотрудников осложнено. допустим, раньше можно было подойти к Джиму ногами и поговорить с ним - сразу получить обратную связь, а теперь нужно назначать созвон или писать в чат, который не сразу же ответит.
Те, кто могут позволить аутсорс - те его и используют, потому что он дешевле и мобильней.
Комментарий недоступен
Вы, кстати, зря по первому пункту ерничаете, ибо тема риале хуевая и вполне рабочая, для которой анриал реализовать удаленные рабочие места и встречается она чаще, чем Вам думается. А то, что Вы с этим не работает, не значит, что другие делают так же. Остальные два пункта, конечно, ни о чем, никаких проблем с ними не вижу.
Комментарий недоступен
Так это не противоречит моему высказыванию) Я тоже работал с секретами Родины, так чтобы прям очень вглубь и есть задачи, которые на удаленке не реально реализовать, но они должны быть реализованы и дело тут не в паранойе, а в реальной защите гос тайны. Я согласен с тем, что очень часто люди, которые занимаются обеспечением защиты информации на таких объектах, обладают ярко выраженным синдромом долбаеба, усложняя жизнь и работу сотрудников, при этом ни хуя не видя очевидные дыры и варианты утечки, их долбаебизм происходит от ограниченности и бюрократической зажатости (прикрывают жопу, тупо следуют реком фстэк и прочей лютой хуете от около фсб), но повторюсь, что бывают объекты, где не реально сделать удаленку, ввиду специфики обрабатываемой информации.
По п3 - когда онсайт, можно оценить занятость человека по множеству факторов. И решить - спрашивать или нет. А в режиме удалённой работы вас скорее вырвут из потока десятками сообщений по мессенджерам. А не ответ в течении 10 минут будет оценена как отсутствие на рабочем месте.
Комментарий недоступен
Отвлекать от процесса кодинга по пустякам - это тоже не очень эффективно. Пилить каждый день в офис час туда и час обратно, тратить часы на планерки, сидеть под камерами и офигивать от глупостей или гнева начальства тоже.
В мире куча огромных отраслей, предоставленных самим себе с должной степенью контроля: таксисты, курьеры, экипажи самолетов, кораблей и прочие.
Сотни тысяч и миллионы людей успешно работают без строгого надзора, офиса и по единым стандартам своей профессии. Более того - здесь уже не схалявиш и годами пить чай и трындеть с коллегами по пол дня не получится.
Примеры так себе. таксисты, курьеры - какая у них степень свободы? Их деятельность все больше и больше стандартизируется и они под постоянным надзором, если какие метрики(маршрут по GPS, время доставки, количества сна(для дальнобоев и тп) не туда пойдут. Экипажи самолётов и кораблей это по сути онсайт команды работающие под прямым управлением локального менеджера (капитана, помощников и тп.).
Нормальные примеры. Экипажи менее близки, но там и ответственность выше. Тем не менее это тоже коллективы работающие вне офисной структуры, за исключением планерок и обучения.
Таксисты и курьеры это максимально свободные люди в системе (фрилансеры не в системе). Весь этот контроль актуален, когда они в режиме работы, в остальном они предоставлены сами себе и сами выбирают когда им начать или закончить работать или когда выйти из системы совсем без всяких последствий (привет обязательной двухнедельной отработке при увольнении из офиса, необходимость которой решает раьотодатель).
А что они делают со своими личными клиентами и заказами не из системы никто не контролирует. Не свобода? Получается в системе ты подчинён правилам, которые как ограничивают и стимулируют, так и защищают исполнителя, а вне системы можешь спокойно левачить.
Я не считаю свободой возможность дать люлей клиенту или ограбить его или без причин слить заказ без всякой последующей корпоративной ответственности (уголовная за нападение или грабеж и так и так есть). Именно это, в частности, и отличает бомбилу от таксиста в системе, случайного курьера от курьера из сервиса доставки с проверкой, отзывами и рейтингами.
Офис экипажей = их корабль / самолёт. Там контроль выше чем в офисах, как и близость работы с коллегами. Множество линейных менеджеров(прям на борту). Отчёты.
У курьеров и таксистов так же есть расписания и смены. За исключением разных уберов и тп, в системе которых данные сотрудники легко заменяемы, не требуют какого либо обучения, специальных знаний, отбора и тп. Опять же последние это как фрилансеры.
Разные "две недели" - это договоренности между вами и работодателя(и вы получаете деньги за эти 2 недели). И вызвано это как тем, что большинство офисных сотрудников не заменить в короткий срок. Опять же, об этом можно договорится(большинство работодатели согласятся сократить срок), можно это обойти (с помощью отпуска).
P.s. Я уже не упоминаю о таком факторе, как продолжительность работы до видимого результата. Который для большинства таких профессий выражается в часах.
О да, секретность, да кому нужны эти 99,9% говно приложений, которые лежат под секреткой. Все проблемы будут решаться НДА.
Что мешает вместо того чтобы пойти пешком до Васи, просто позвонить ему? А? Да ничего, выдумали себе ограничений глупых.