«Больше ничего не держит»: ИТ-специалисты начали переезжать из Кремниевой долины после продления режима «удалёнки» Статьи редакции
Высокие затраты на аренду жилья в одном из самых дорогих районов мира теперь не оправданы, отмечает Bloomberg.
Некоторые сотрудники ИТ-компаний, которые перешли на удалённый режим работы, начали искать жильё за пределами Кремниевой долины, пишет Bloomberg.
Аренда недвижимости в области залива Сан-Франциско — одна из самых дорогих в мире, при этом на рынке жилья уже много лет существует дефицит, отмечает издание. Во всей Калифорнии жильё дорогое — дом стоит, в среднем, $600 тысяч, в два раза больше, чем по стране.
Сейчас сотрудники Facebook, Google и Twitter и других компаний могут сэкономить тысячи долларов, проживая вдали от места работы, указывает издание. Некоторые из них меняют свои долгосрочные планы. У разработчиков из Google и Facebook, зарплаты которых начинаются с шестизначных чисел, много вариантов для выбора места жительства, подчёркивает Bloomberg.
Некоторые сотрудники облачного сервиса Twilio уже начали обсуждать со своими руководителями и отделами кадров возможность переезда, рассказал изданию главный специалист по персоналу в компании Кристи Лейк. Компания ожидает, что больше 20% её сотрудников перейдут на удалённый режим работы в долгосрочной перспективе.
Сотрудники других крупных ИТ-компаний, которые беседовали с изданием, также рассматривают возможность переезда. Сачин Дхар, чья супруга работает в Facebook, снимал квартиру на юге Сан-Франциско за $2650 в месяц. Теперь пара рассматривает переезд на Гавайи или в сельские районы США.
Дилан Хеклау из Jelli рассказал журналу, что сможет внести первоначальный взнос на покупку дома в Сакраменто, отказавшись от аренды жилья в Сан-Франциско за $3200. «Теперь, когда меня здесь ничто не держит, траты на аренду не оправданы», — цитирует его Bloomberg.
Правильно делают, что съезжают. Крупный работодатель сейчас распробует, что онлайн - не хуже.
А потом десять раз подумает насчёт целесообразности дорогущей аренды и содержания толпы всяких секретарш-уборщиц, которые за порядок в офисе отвечают.
Правда, следующим этапом работодатель подумает о том, что и сотрудников можно чаще брать не в Санта Клара Каунти, а в каких-нибудь штатах Тамилнад или Карантака.
Но это будет уже совсем другая история.
удаленка не дает должного контроля и большинство разработок 1) секретно; 2) требует дорогого оборудования и помещений; 3) командная работа и взаимодействие сотрудников осложнено. допустим, раньше можно было подойти к Джиму ногами и поговорить с ним - сразу получить обратную связь, а теперь нужно назначать созвон или писать в чат, который не сразу же ответит.
Те, кто могут позволить аутсорс - те его и используют, потому что он дешевле и мобильней.
Комментарий недоступен
По п3 - когда онсайт, можно оценить занятость человека по множеству факторов. И решить - спрашивать или нет. А в режиме удалённой работы вас скорее вырвут из потока десятками сообщений по мессенджерам. А не ответ в течении 10 минут будет оценена как отсутствие на рабочем месте.
Комментарий недоступен