«Стартапы не рождаются в атмосфере страха»: представители ИТ-компаний в Белоруссии призвали остановить насилие в стране Статьи редакции
Под открытым письмом подписались более 300 человек.
Основатели, руководители и сотрудники ИТ-компаний в Белоруссии на фоне беспорядков в стране подписали открытое письмо с требованием прекратить насилие в отношении жителей, освободить задержанных и провести новые выборы президента в стране.
Обращение опубликовало белорусское медиа об ИТ-индустрии dev.by. Подписи под ним оставили свыше 300 человек: основатели и руководители, сотрудники нескольких десятков ИТ-компаний.
В числе подписавшихся — сооснователь спортивного медиа Sports.ru Дмитрий Навоша, сооснователь сервиса для управления документами PandaDoc Сергей Борисюк, сотрудники разработчика игр Wargaming и другие.
Мы не эксперты в политике, но мы эксперты в технологичном бизнесе. В стране формируются условия, в которых технологичный бизнес не сможет функционировать. Стартапы не рождаются в атмосфере страха и насилия. Стартапы рождаются в атмосфере свободы и открытости.
С 9 августа 2020 года в Белоруссии проходят акции протеста против результатов президентских выборов. Белорусское МВД сообщило, что за три дня были задержаны около 6000 человек. Жители говорили о масштабных сбоях в работе интернета, из-за которых многие компании вынуждены были приостановить работу.
Государственный оператор связи «Белтелеком» объяснял сбои «значительным ростом трафика» из-за рубежа. 12 августа доступ в интернет был полностью восстановлен, заявили в компании.
"Стартапы не рождаются в атмосфере страха и насилия." Китайцам надо рассказать. Да и южным корейцам, с их подавленными студенческими волнениями и военной диктатурой. Что не меняет праведного гнева по отношению к ненужной жестокости властей.
Я бы ещё добавил весь опыт советского союза, когда ребят по тюрьмам таскали, а они ракеты в космос запускали.
Однако держаться за власть больше 10 лет для одного человека - это токсичный для общества опыт, нужна сменяемость власти, новые идеи и посылы.
На мой взгляд крутого руководителя характеризует не то, что он бессменно руководит, а то, что он воспитал приемников и в нужный момент уступил место.
Откуда эти мантры берутся про сменяемость власти? Вы когда стоматолога или хирурга выбираете, тоже помоложе ищите, который сменился недавно? Зачем менять хорошего руководителя? Смена должна быть по объективным причинам, а не просто потому что хочется.
Всё очень просто. Есть Конституция, которая гарантирует сменяемость власти. И сделано это не потому, что составители Конституции были непроходимо глупы. А потому что государственный аппарат можно сравнить с монополией. Если один человек получает ключ ко всем дверям, то постепенно начинает делегировать своим друзьям и доверенным лицам, которые, в свою очередь постепенно становятся фактором коррупции, что мы сейчас и видим - многие крупнейшие предприятия страны разделены фактически по семейному принципу.
В такой ситуации преференции получают не самые лучшие, а самые приближённые. Поэтому, чтобы попасть во власть, многие вынуждены доказывать свою лояльность и преданность текущей власти - не стране, а именно конкретным людям. И по такому же принципу формируется вся верхушка управления.
Таким образом формируется монолит, который больше вредит, чем помогает стране, потому что "менеджеры страны" заняты не службой стране, а службой "государю", который постепенно становится истиной в последней инстанции, приобретая авторитарные черты, а там и монархия с передачей престола недалеко - и правда, зачем выбирать, если уже есть готовый и специально обученный наследник?
Поэтому, в интересах страны перидически менять власть, чтобы соблюсти принцип конкуренции. Например, в развитых странах нередко есть две лидирующие партии, которые каким-то волшебным образом умудряются конкурировать и не мешать друг другу. Именно поэтому они развитые, потому что самый главный признак здоровой экономики - это принцип конкуренции, где государство - это гарант защиты прав и свобод всех граждан, а не только управляющей верхушки.